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（市人事局**年五月）

在事業單位實行人員聘用制度，是加快推進事業單位人事制度改革的重要舉措，對于提高隊伍整體素質，調動事業單位各類人員的積極性和創造性，促進經濟社會發展具有十分重要的作用。為了規范事業單位人員聘用工作，根據《**省人民政府辦公廳轉發省人事廳關于在全省事業單位實行人員聘用制度意見的通知》（**政辦〔**〕13號）精神，現就全市事業單位實行人員聘用制度提出如下意見：

一、各地、各部門要充分認識實行事業單位人員聘用制度工作的重要意義，嚴格按照《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔**〕35號）、人事部《關于印發〈事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋〉的通知》（國人部發〔**〕61號）和省市有關部署和要求，結合實際，積極穩妥推進事業單位人員聘用制度改革。

二、事業單位人員聘用制度適用全市各級各類事業單位（不含按照國家公務員制度進行人事管理的事業單位）的全體職工。自發文之日起，除國家和省另有規定及涉密崗位外，所有事業單位補充工作人員必須按照人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部**年6號令）面向社會公開招聘，采取考試、考核的辦法，擇優聘用，簽訂聘用合同，試行人事制度。

三、下列人員可采取考核的方式公開招聘：

1、高層次人才和急需的專業人才；

2、國家政策性安置的人員；

3、黨政機關分流人員。

四、事業單位聘用人員工資待遇實行以崗定酬，按照**省人事廳《轉發人事部關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）的通知》（**人發〔**〕62號）、**市人事局《**市事業單位分配制度改革指導意見（試行）》（**人發〔**〕226號）及有關規定執行。事業單位實行人員聘用制度后，不再適用停薪留職、辭職、辭退的有關規定。受聘人員與聘用單位解除聘用關系涉及的有關待遇等問題，按照聘用合同的約定和相關規定辦理。

五、各級人事部門要加強實行事業單位聘用制度改革工作的指導、協調、監督和檢查，及時研究解決改革過程中出現的新情況、新問題。各級編制、財政、勞動和社會保障等部門要密切配合，制定與聘用制相配套的人事管理規定，建立符合事業單位特點的工資分配制度、養老保險制度等社會保障制度，確保事業單位人事制度改革穩步推進。紀檢監察部門要加強監督、檢查，防止濫用職權、打擊報復、以權謀私等違法行為的發生。

六、本《意見》執行中的有關問題由市人事局負責解釋。

**市人民政府辦公廳

**年**月**日印發