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各鎮黨委，市委各部委辦局，市各委辦局院行社黨組（委），市各人民團體，市各直屬單位黨組織：

為深入貫徹落實全市組織工作會議精神，充分調動全市各級基層黨組織和廣大組工干部的工作積極性、主動性和創造性，不斷推進組織工作創新，提升組織工作水平，經研究，決定在全市開展以“評選組織工作創新創優獎、組織工作專項先進單位（個人）、優秀組織人事干部”為主要內容的爭先創優活動。現提出如下意見：

一、指導思想

以“*”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市經濟社會發展和組織工作大局，按照創新工作思路、創新工作方式、創新工作標準的要求，以評選“組織工作創新創優獎、組織工作專項先進單位（個人）、優秀組織人事干部”為載體，構建爭先創優的考核激勵機制，營造你追我趕、爭創一流的工作氛圍，激勵全市各級基層黨組織和組工干部干事創業，創造性地完成全年組織工作目標任務，為我市實現持續騰飛提供強有力的組織保證。

二、評選內容

每年主要評選“組織工作創新創優獎”、“組織工作專項先進單位（個人）”、“優秀組織人事干部”三大類型獎項，其中“組織工作創新創優獎”和“優秀組織人事干部”為常設獎項，組織工作專項先進單位（個人）的表彰項目每年根據實際情況進行調整。

（一）組織工作創新創優獎

1.重大創新。表彰項目能積極適應組織工作面臨的新形勢、新情況、新任務的需要，并在全市范圍內具有原創性或首創性特點。

2.富有實效。表彰項目在豐富組織工作理論、改進組織工作方式、拓寬組織工作視野、健全組織工作機制、推進組織工作更好地圍繞中心、服務大局等方面取得一定成效。

3.值得推廣。表彰項目具有一定的代表性和借鑒意義，針對性、指導性、操作性和持續性較強，具有一定的示范效應和推廣價值，得到上級黨組織及有關部門的肯定和群眾的認可。

（二）組織工作專項先進單位（個人）

1.在領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設和黨員隊伍建設以及現代遠程教育、信息調研宣傳等重點單項工作中，取得突出成績。

2.對組織部門安排部署的中心工作、專項工作，能認真組織實施，取得突出成績。

參評對象為各鎮黨委、開發區黨工委、市直各有關單位黨組織以及全市組工干部，具體考評積分辦法見附件2，“五星黨員標兵”的考評辦法見皋組發〔*號文件。

（三）優秀組織人事干部

1.大局意識強。堅持以鄧小平理論、“*”重要思想和科學發展觀指導組織工作，堅決貫徹執行黨的路線方針政策,認真落實市委的重大決策和重要工作部署，有較強的大局意識，組織工作的謀劃能緊扣中心。

2.工作成效好。統籌推進領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設和現代遠程教育、信息調研宣傳等工作，各項工作考核在全市處于領先位置。市委組織部交辦的中心工作組織有力，任務完成較好。

3.群眾公論好。自身開拓創新、求真務實，勤奮敬業，廉潔從政，熱情服務，表率作用好。分工工作得到領導和黨員干部群眾的充分肯定。能堅持用和諧的理念開展組織工作，所在單位沒有越級組工信訪。

參評對象為全市組織人事干部，具體考評積分辦法見附件2-11。

三、考評辦法

1.考核一般采用“百分制”辦法進行。年底按照考核標準，逐項量化考核，詳見附件2。每一獎項總分為100分，完成任務的得分；完不成任務或受到批評的倒扣分；超額完成任務或受到南通市級以上組織部門表彰的，按照獎勵加分標準，在得分基礎上獎勵加分。按總得分高低，經部務會研究確定評選結果。

2.實行獎勵加分。對本年度某項工作獲得中央級、省級、南通級先進表彰的，或者得到中央領導、省委、南通市委領導批示的，或者被選為中央、省、南通市或本市工作現場會承辦單位的，分別獎勵5分、3分、1分、0.5分。專項工作被中央、省、南通市、本市組工信息或黨報黨刊推介的，分別獎勵1分、0.5分、0.2分、0.1分。

3.各鎮黨委和市級機關部門要認真抓好爭先創優和創新項目的申報、推進，認真做好相關工作完成情況的日常記錄，年底對照考評標準，進行自查總結，積極申報參評，提供相關臺帳材料，上報市委組織部。不能提供工作活動記載的，視作零分。

4.每年度評選的先進獎項，將在下一年年初全市組工會議上表彰獎勵。評選工作由市委組織部牽頭組織實施，考核評選工作注重擴大民主，堅持全程公開，充分落實組工干部和干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。注意構建序時考核機制，確?？颊婵紝?，考出壓力，考出動力。

5.評選工作實行一票否決。凡有一項專項工作考核不滿80分，或被上級組織部門通報批評或紀委等有關單位介入調查，造成較壞影響的，取消各類評先資格。

四、工作要求

1.統一思想，提高認識。組織工作的活力源自于創新創優的實踐，在全市組織系統開展爭先創優活動，是貫徹落實各級組織部門要求，結合本地實際，加強和改進組織工作，提高組織工作水平，推進工作落實的一項有效措施。各鎮黨委和市管單位黨組織要高度重視，切實提高對開展爭先創優活動重要性的認識，在繼承過去好做法好經驗的同時，把創新作為破解工作難題、增強工作活力的重要手段，切實增強參加爭先創優活動的責任感和自覺性。

2.加強領導，精心組織。各鎮黨委和市管單位黨組織要從早確定本單位爭先創優項目內容，認真研究制定推進計劃和落實措施，按時上報爭先創優項目申報表（見附件3）,年底要積極申報成果，參加評選。單位主要負責人要親自過問，督促檢查和支持工作的開展。分管負責人和組工干部要認真指導和組織項目的開展。為加強對這項工作的組織領導，市委組織部成立由市委常委、組織部長張輝同志任組長，市委組織部分管領導任副組長，各科室主要負責人任成員的爭先創優活動領導小組。

3.全程控制，確保實效。圍繞爭先創優項目確立、申報、推進、交流、評選和成果轉化等重點環節，市委組織部建立創新創優項目申報制度、重點項目掛鉤聯系制度、項目序時考核公示制度，形成全程推進機制。將組織創新建議申報活動（見附件4），評選優秀創新建議。將對上報項目組織評審，把握創新方向，確保創新項目質量。將明確項目聯系責任人，全程做好跟蹤指導服務工作，加大先進典型培育和宣傳推廣力度，努力在全市實現“一委一特、一支一特”，百花齊放的生動局面，不斷推動全市組織工作取得新成效。