導語：企業(yè)合法利益實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步穩(wěn)定我區(qū)殘疾人集中就業(yè)，進一步維護殘疾職工合法權益，維護*企業(yè)合法利益，推進我區(qū)*企業(yè)的健康有序發(fā)展，特制定如下實施意見：

一、維護殘疾職工合法權益

（一）*企業(yè)應保障殘疾職工的勞動權利，根據(jù)實際情況安排適合殘疾職工工作的勞動崗位。全勤上崗的殘疾職工的勞動報酬必須堅持“同工同酬，適當照顧”的原則，且工資收入不低于*市規(guī)定的最低工資標準，按月發(fā)放工資；殘疾職工因個人原因不能全勤上崗的，可實施彈性工時制，其日（小時）工資標準不低于*市勞動部門規(guī)定的標準（20*年度日工資不低于33元/天，小時工資不低于4.1元/小時）；在職不在崗的殘疾職工最低收入不低于市民政部門規(guī)定的最低標準線（20*年度不低于3120元）。殘疾職工工資發(fā)放必須使用銀行卡，銀行卡必須發(fā)給殘疾職工本人（或監(jiān)護人），因特殊原因不能發(fā)至殘疾職工本人的，應報鎮(zhèn)、街道、工業(yè)區(qū)（以下簡稱各鎮(zhèn)）民政部門備案。

（二）*企業(yè)必須按規(guī)定為殘疾職工辦理養(yǎng)老保險，農村戶口的必須參加農村養(yǎng)老保險和農村合作醫(yī)療保險；鼓勵參加小城鎮(zhèn)社會保險；非農戶口的必須參加小城鎮(zhèn)或城鎮(zhèn)社會保險。

（三）*企業(yè)作為安置殘疾職工的特殊企業(yè)，應在廠紀、廠規(guī)等規(guī)章制度中體現(xiàn)對殘疾職工的保護，營造關愛殘疾人的良好氛圍，鼓勵企業(yè)建造無障礙通道及設施。

二、維護*企業(yè)合法利益

（一）*企業(yè)有權拒繳未經批準或業(yè)已取消的收費項目。

（二）*企業(yè)應按政策規(guī)定比例安排殘疾職工就業(yè)，并保障到位，在此基礎上，*企業(yè)有權享受國家政策給予的稅收優(yōu)惠。

（三）各鎮(zhèn)應繼續(xù)穩(wěn)定殘疾人集中就業(yè)，促進*企業(yè)健康發(fā)展，以適當?shù)募顧C制鼓勵*企業(yè)發(fā)展。從20*年起在*企業(yè)保障殘疾職工權益到位的基礎上，各鎮(zhèn)收取的投資約定回報款原則上降低33%；對虧損微利企業(yè)，各鎮(zhèn)可加大減免力度。各鎮(zhèn)收取的投資約定回報款應主要用于重殘無業(yè)、喪勞殘疾人救濟等社會*事業(yè)。

三、進一步扶持*企業(yè)發(fā)展

各鎮(zhèn)要進一步支持*企業(yè)發(fā)展，樹立科學的發(fā)展觀，在發(fā)展中規(guī)范*企業(yè)，以規(guī)范促進*企業(yè)發(fā)展。

各鎮(zhèn)應制訂殘疾人就業(yè)和*企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。對殘疾人進行分類，實行不同流向的安置，有勞動能力的殘疾人安置*企業(yè)集中就業(yè)，鼓勵自主就業(yè)，有計劃實施分散按比例就業(yè)，加大重殘無業(yè)及其他喪勞殘疾人社會救濟渠道。由于歷史原因，造成部分*企業(yè)招收喪勞殘疾人，各鎮(zhèn)應逐步予以調整。*企業(yè)新增人員必須招收有勞動能力的殘疾人。

新辦*企業(yè)嚴格按規(guī)定程序審批，禁止老企業(yè)轉辦*企業(yè)，應具有獨立的生產區(qū)域、生產產品、單獨的財務核算，招收殘疾職工必須是就業(yè)年齡段、有勞動能力的無業(yè)殘疾人或原*企業(yè)失業(yè)殘疾職工。

政府各職能部門應履行各自職責，制訂長效管理機制，抓好日常管理：區(qū)民政部門要負責*企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃、協(xié)調工作；區(qū)財政部門要抓好對*企業(yè)的財會監(jiān)督工作；區(qū)稅務部門要進一步加強對*企業(yè)的稅收監(jiān)管，嚴厲打擊虛開代開增值稅發(fā)票行為，完善稅收征管制度，落實*企業(yè)稅收優(yōu)惠政策；區(qū)勞動部門要進一步加強對*企業(yè)的勞動關系和工資收入的監(jiān)察；區(qū)殘聯(lián)要發(fā)揮督導作用，監(jiān)督對殘疾人合法權益的落實工作，各部門要形成合力，進一步推動*企業(yè)健康有序發(fā)展。