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為進一步解決好涉及群眾切身利益的實際問題，確保學習實踐活動第二階段深入扎實開展，局黨組提出人事工作要突出服務特色，堅持群眾滿意標準，牢固樹立服務民生的理念，切實將維護人民群眾切身利益作為工作的出發點和落腳點，重點做好四項服務工作，促進社會和諧穩定。

一是做好畢業生就業工作。今年我市需就業的高校畢業生將突破4萬人，就業形勢十分嚴峻。為最大限度地促進畢業生就業，進一步強化措施，切實把高校畢業生就業擺在就業工作的首位。認真貫徹落實上級有關文件和全省畢業生就業工作會議精神，提出我市促進畢業生就業的具體政策和措施。繼續組織實施好“三支一扶”計劃等就業項目，鼓勵和引導高校畢業生面向基層就業。積極協調有關部門，研究制定扶持畢業生自主創業和靈活就業的政策措施，促進以創業帶動就業。加強畢業生就業見習基地建設，從今年起，用3年左右時間將我市就業見習基地擴展到200個。加大對特困家庭畢業生的就業幫扶力度，幫助每一名特困生實現就業。

二是做好軍隊轉業干部安置工作。2009年，我市軍轉干部安置任務仍然較重。繼續堅持和完善“四公開一監督”的安置辦法，認真落實安置計劃和政策，確保圓滿完成軍轉安置任務。進一步完善自主擇業相關政策，健全管理服務體制，協助有條件的自主擇業軍轉干部就業創業。加強和改進軍轉干部培訓工作，切實提高培訓實效。繼續做好企業軍轉干部思想教育和政策宣傳，健全解困工作長效機制，確保全運會等敏感時期社會穩定。

三是做好人事考試和職稱評聘工作。進一步嚴格考試管理，嚴肅考風考紀，確保考試安全和公平公正。以事業單位實行崗位管理為契機，認真探討職稱評聘工作的特點規律，積極穩妥地推進職稱評聘改革工作，不斷完善專業技術職稱評價機制；健全規章制度，探索豐富評價方式，加強評委會建設，努力提高評審質量。

四是做好人才服務工作。按照以公共服務為主導、市場服務為輔助的發展思路，進一步探索建立和完善人才服務體制。加快部門職能轉變，強化公共服務職能，重點做好人才市場監管、人才引進服務、人才測評、人才流動、人事與檔案管理、人才供求信息分析等事關民生的人事公共服務工作，不斷擴大公共服務的覆蓋面和影響力。加強人才市場和人才派遣機構建設，健全市場功能，完善內部管理制度，促進市場健康成熟發展，發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。