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為了進一步落實市級機關機構改革“三定”方案，加強職位管理和部門中層干部管理，現就市級機關內設科室中層干部任免工作提出如下意見：

一、管理范圍

市級機關各部門，依照公務員制度管理的事業單位。

二、方針和原則

選拔和任用中層干部要貫徹干部隊伍革命化、年輕化、專業化、知識化的方針。堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實績的原則和任人唯賢的標準。要加強對中層干部的任前考察，廣泛聽取群眾意見，確保中層干部隊伍具有良好的政治業務素質和群眾基礎。

三、任用條件

1、具備公務員身份；

2、“三定”方案文件確定的內設科室負責人職位有空缺；

3、具備擬任職位所需要的政治業務素質和一定的組織領導能力。

四、任用方式和程序

中層干部任用可以在民主推薦、組織考察的基礎上，由機關部門黨委（黨組）研究后，確定任用對象；在中層干部缺位時，鼓勵引入競爭機制，通過公開報名、平等競爭、擇優任用的方式進行競爭上崗。競爭上崗必須嚴格按壇委組字[2000]34號文件規定執行。中層干部任職一定時間，應根據公務員輪崗交流相關規定進行輪崗，以促進中層干部業務學習和廉政建設。

五、審核備案

各部門在確定任用中層干部對象后，必須報經市機構編制委員會辦公室和人事局審核。審核的主要內容是：⑴部門、單位“三定”方案內設科室中層干部職數是否有空缺；⑵任用對象是否具有公務員身份；⑶任用對象是否具備該職位說明書規定的資格條件等。在確認后由部門辦理任用手續，并在任用文件印發后報組織部、人事局備案。未經編委辦和人事局審核同意的，不予認可。