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根據市委組織部、市人事局《關于切實做好我市20*年度公務員考核工作有關問題的通知》（成人辦發〔20*〕228號）精神，結合我局實際，經20*年12月15日局長辦公會議研究，現就做好本局干部20*年度績效考核工作有關問題通知如下：

一、考核的依據

20*年度績效考核工作，按照市委組織部、市人事局《關于做好我市20*年度公務員考核工作的通知》（成人辦發〔20*〕228號）精神和中組部、人事部《關于印發〈公務員考核規定（試行）〉的通知》（中組發〔2007〕2號）規定的考核原則、內容和標準、程序等要求進行。各單位要將質量目標查驗結果與績效考核工作有機結合，力求全面、公平、公正、客觀評價干部的績效。

二、組織實施

20*年度績效考核工作以局機關綜合科室、機關業務科室、各分局、工商所為單位組織實施，工作調動或借用未滿6個月的人員參加原單位考核。績效考核小組負責對各單位考核程序的規范性及公正性進行指導與監督。

三、先進集體、先進工作者、優秀公務員的產生

（一）先進集體的產生：20*年度產生先進集體7名，其中執法分局1名，機關科室3名，工商所3名。由各科室負責人采取無記名投票方式推薦并結合20*年度質量目標查驗和工作目標完成情況產生；

（二）先進工作者、優秀公務員：中層正職不參加本單位的推薦（中層正職采取背靠背民主推薦后提交局黨組審定），中層副職與一般干部由本單位推薦產生;

（三）局機關綜合科室由人教科負責組織推薦，機關業務科室由法制科負責組織推薦；各分局和工商所由各單位組織推薦；

（四）各單位嚴格按《公務員考核規定(試行)》相關程序和分配名額，在12月25日前將先進和優秀名單以及優秀個人事跡材料整理后上報局人教科。

四、工作要求

各單位（部門）要加強公務員考核工作的組織領導和監督檢查，嚴肅考核紀律，嚴格考核程序，進一步規范公務員考核工作，重點把握述職、評語、公示、確定等次、書面告知等環節，切實避免考核工作流于形式，確保考核的客觀公正和嚴肅有效性。要通過年度考核，正確評價公務員的德才表現和工作實績，促進勤政廉政，提高工作效能。

公務員考核工作應貫徹公開、公平、公正的原則，被考核人享有申訴的權利，如被考核人對考核結果有異議，可在公示期內按程序向公務員考核辦公室申訴。

公務員年度考核意見公示無異議后，將《公務員考核工作審核備案登記表》報市局公務員考核辦公室審核，并依據市局公務員考核辦公室下達的《公務員考核結果確認通知書》對本單位公務員考核結果行文確認。

五、考核的時限

本次公務員年度考核，從20*年12月開始，20*年12月31日前結束，請各單位認真組織好本單位干部年度績效考核工作。

機關工勤人員年度考核參照本通知精神執行。