導語：人事局完善績效工資管理意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部教育部關于義務教育實施績效工資指導意見的通知》、《教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》和《*省人民政府辦公廳轉發省人力社會保障廳省財政廳省教育廳關于義務教育學校績效工資實施意見的通知》、《*省人力資源和社會保障廳*省財政廳*省教育廳關于抓緊做好義務教育學校績效工資實施工作的通知》文件精神，結合我市實際，現就*市義務教育學校績效工資實施工作提出以下意見。

一、實施范圍和時間

按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員,從*1月1日起實施績效工資。

二、績效工資總量和水平的核定

（一)績效工資總量按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規范后津補貼水平核定。其中，義務教育教師規范后津貼補貼平均水平,由市人事局、市財政局按照教師平均工資水平不低于我市公務員平均工資水平的原則確定。績效工資總量隨基本工資和我市公務員規范后津貼補貼的調整相應調整。

（二)義務教育學校實施績效工資同清理規范義務教育學校津貼補貼結合進行，將規范后的津貼補貼和原國家規定的年終一次性獎金納入績效工資總量。績效工資總量由市人事局會同市財政局、市教體局核定，市教體局在具體核定學校績效工資總量時，要合理統籌，逐步實現同一區域義務教育學校績效工資水平大體平衡。對農村學校特別是條件艱苦的山區學校要給予適當傾斜。

三、績效工資分配

（一）績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%；獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%。

1.基礎性績效工資的實施。

基礎性績效工資設立生活補貼、崗位津貼、教（工）齡補貼、班主任津貼、農村教師任教津貼五個項目。各項目具體標準由市人事局、市財政局、市教體局依照省義務教育學校績效工資實施意見所定比例確定，按月發放。

生活補貼主要體現經濟發展水平和物價水平等因素，不同崗位執行統一標準；崗位津貼主要體現崗位職責等因素，適當拉開差距,實行一崗一薪；教（工）齡補貼主要體現從教年限、工作年限等因素；班主任津貼主要體現對班主任的傾斜；原國家規定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項目歸并，不再分設，納入績效工資管理。

農村教師任教津貼主要體現對農村特別是條件艱苦學校教師的傾斜。《*省人事廳*省財政廳*省教育廳關于實行農村教師任教津貼的通知》文件規定發放的農村教師任教津貼和我市原定的山區教師補貼予以保留。

2.獎勵性績效工資的實施。

獎勵性績效工資由市教體局制定實施意見，學校在考核的基礎上，根據各校實際制定獎勵性績效工資的分配方式和辦法。獎勵性績效工資設立考勤獎、工作量津貼、班主任考核獎、教育教學成果獎、名優教師獎、年度（年終）考核獎等項目，學校也可根據實際設立其他項目。

考勤獎主要體現對教師的日常考勤、考績等。

工作量津貼主要體現多勞多得。

班主任考核獎主要體現在內部分配時進一步向優秀班主任傾斜。

教育教學成果獎主要體現對教師教育、教學取得成績的激勵。

名優教師獎勵主要體現對各級各類優秀教師的傾斜。

學期考核獎主要體現對教職工德、能、勤、績等幾方面的考核。由學校根據規定的程序與學期、年度考核結合進行，可采取定性評價與定量分析相結合的方式進行。

（二)充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。市教體局要加強對學校內部考核的指導。學校要完善內部考核制度，根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。根據考核結果，實行多勞多得，優績優酬。重點向一線教師、骨干教師、工作任務重的教師和做出突出貢獻的其他工作人員傾斜。對考核確定為不合格的教師不發放年終考核獎，甚至不發放所有獎勵性績效工資，并可根據《*省人民政府辦公廳轉發省人事廳關于*省事業單位人員聘用制度試行細則的通知》的規定給予轉崗、離崗培訓、直至解聘。

（三)校長、書記的績效工資，納入市核定的績效工資總量范圍內。其績效工資中的年度（年終）考核獎由市教體局考核發放。

四、相關政策

（一）《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發（中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知)的通知》下發前，學校發放的住房公積金，除超過規定標準和范圍發放的之外，暫時保留，不納入績效工資，另行規范。

（二)義務教育學校實施績效工資時，對完全中小學中從事高中教育教師的津貼補貼問題，暫不納入績效工資。

（三)在實施績效工資的同時，對離退休人員發放生活補貼，標準根據機關離退休人員的水平具體確定。績效工資不作為計發離退休費的基數，績效工資實施后退休的人員其退休費基數在上級沒有新的規定前，仍按原計發的項目計算。

（四)實施績效工資后，學校不得在核定的績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或獎金，不得違反規定的程序和辦法進行分配。對違反政策規定的，堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。

五、組織實施

（一）義務教育學校實施績效工資所需經費，納入市財政預算。市財政部門要積極調整支出結構，統籌各種財力，保障義務教育學校實施績效工資所需經費。

（二）市教體局要規范學校財務管理，嚴格實行“收支兩條線”。嚴禁利用收費收入和公用經費自行發放津貼補貼。學校績效工資應專款專用，分賬核算。

（三)各有關部門要分工協作、密切配合，人事部門要發揮牽頭作用，會同財政、教育等部門，抓緊制定具體實施辦法；財政部門要積極籌措資金，確保資金落實到位，特別是優先保證農村義務教育教師所需資金到位；教育部門要統籌不同學校之間獎勵性績效工資分配，加強對學校內部考核、分配指導。各有關部門要建立健全有效的監督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，督促學校嚴格執行實施績效工資的有關政策。要及時研究和妥善處理實施中出現的問題，確保績效工資平穩實施。