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結合我街道實際，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及區委辦、區府辦《關于印發〈市區科級領導干部競爭上崗工作實施辦法〉通知》委辦發〔〕5號）文件精神。經研究，決定對街道機關科級領導干部實施競爭上崗。現就競爭上崗工作提出如下實施意見。

一、指導思想

貫徹落實黨的大精神為指針，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。立足于深化干部人事制度改革，引入競爭激勵機制，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，建立科學規范的干部選拔任用制度，推進機關廉政勤政和干部隊伍建設，提高干部隊伍整體素質，保證黨的各項方針、政策、決議落到實處。

二、基本原則

選拔任用科級領導干部始終堅持黨管干部原則；德才兼備、任人唯賢原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

三、組織領導

街道成立競爭上崗工作領導小組，為加強對此次科級干部競爭上崗工作的領導。由黨工委書記、辦事處主任任組長，黨工委副書記、紀工委書記任副組長，辦事處副主任和人大工委副主任為領導小組成員，黨政辦負責具體工作。此次競爭上崗接受區紀委（監察局）區委組織部、區人力資源和社會保障局的監督和指導，接受干部群眾的監督，以保證競爭上崗全過程的公開、公平、公正。

四、科級領導干部競爭上崗

（一）對象

街道機關及下屬事業單位在編在崗正式干部

（二）競爭上崗的職位

即：此次競爭上崗的職位共6個。

城市管理科科長

市政管理監察大隊隊長

社會事務科科長

社區建設科科長

社區服務中心主任

社區服務中心副主任（副科）

（三）競爭上崗的條件

基本條件

認真實踐“三個代表”重要思想，具有履行職責所需的馬列主義、思想、鄧小平理論的水平。努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

有較強的事業心和責任感，全心全意為人民服務的宗旨意識強。思想解放、開拓創新、熟悉業務、成績突出、有勝任科室領導工作的組織、管理、協調、文字處理、語言表達能力。

能客觀公正地分析和處理工作中的問題，堅持實事求是調查研究、理論聯系實際。講實話、辦實事、求實效，作風深入扎實。

廉潔自律，遵章守紀。勤政為民，公道正派，以身作則，團結同志，聯系群眾，自覺貫徹執行民主集中制原則。

任職資格條件

具有國家承認的大專及以上學歷。

繼任科級領導干部年齡一般在45周歲及以下，新任科級領導干部年齡一般在35周歲及以下。48周歲以上的干部不再擔任科級領導職務。

從年至年2月己通過競爭上崗方式調整職務的現任科級領導干部原則上不參加此次競爭上崗。

應當是現任副科級及以上職務或任科員職務滿三年。競爭科級正職領導職位的應當是現任正科級及以上職務或任副科級職務滿兩年；競爭科級副職領導職位的.

具備競爭職位的其他任職條件。

身體健康。

（四）程序、方法和步驟

公布職位。3月14日召開動員會，召開動員會。公布競爭上崗的職位。

報名者須填寫“街道科級領導干部競爭上崗報名表”所報職位人數與該職位的比例一般不少于2∶1對報名達不到2∶1比例，公開報名。采取本人自愿申請的辦法進行報名。形不成有效競爭的職位不納入此次競爭上崗的范圍，由街道競爭上崗領導小組按規定程序提名任命。競爭上崗報名表于3月15日中午12時前交黨政辦公室，過時視為棄權處理。

確定競爭上崗人選，資格審查。由街道競爭上崗工作領導小組根據任職條件對報名者進行資格審查。并張榜公示。

由領導小組成員擔任評委進行評分。競職演講。資格審查合格者要針對一個職位就自己對此職位的認識、本人的優勢條件、履行崗位職責的打算等發表不超過10分鐘的競職演講。

發放民主測評表，民主測評。演講結束后。由街道全體工作人員對競崗者以領導干部署名、一般人員無記名的方式進行是否同意任職的民主測評，領導小組成員與一般人員的測評分各占50%詳見附件3

按競崗者從高分到低分錄取的原則，組織考察和任前公示。對競爭上崗者競職演講、民主測評的綜合考核成績進行張榜公示。確定擬任職考察對象。如總成績并列，按競職演講得分高者優先，競職演講得分仍相同，按領導小組成員測評分高者確定考察對象。領導小組對擬任職考察對象進行全面考察，并按規定進行公示。

由考察負責人介紹被考察者情況，決定任用。召開黨工委會。參會人員充分發表意見，黨工委集體研究決定，按干部任職條件正式行文決定任免，并報區委組織部、區人社局備案。