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按照市委組織部、人事局《關于全市黨政機關、事業單位股級干部競爭上崗的意見》和《關于規范市干部選拔任用有關基礎工作的通知》文件精神，經研究，決定對我大隊正股級職位實行競爭上崗，現就競爭上崗的有關問題提出如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持公開、平等、擇優和黨管干部、德才兼備、注重實效、群眾公認的原則，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、業績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵城管系統干部職工愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，努力建設一支高素質的中層干部隊伍。

二、競爭上崗的職位

正股級16名：

監督科科長

政工科科長

三、競爭上崗的條件和資格

參加競爭上崗的人員應具備以下條件和資格。

(一)政治立場堅定，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持實事求是的思想路線，能客觀公正的認識問題和處理問題。

(二)具有較強的業務水平和管理工作能力。

(三)工作積極主動、扎實肯干，敢于同不良傾向作斗爭，敢于進行批評與自我批評、勤政廉潔。

(四)有高度的事業心和責任感，以身作則，團結同志，群眾威信較高。

(五)參加正股級職位競爭的年齡須在45周歲以下，工作特別優秀的年齡可以適當放寬。

(六)參加正股級職位競爭的須是在副股級職位上任職滿2年或者全日制本科以上畢業生在副股級職位上任職滿1年或者全日制本科以上畢業生參加工作滿2年。

(七)身體健康。

四、報名范圍

符合以上條件和資格的在職參照公務員管理的工作人員均可報名參加股級職位的競爭。

五、競爭上崗程序和方法

(一)組織發動。召開會議動員，宣傳競爭上崗的目的和意義，公平競爭職位、競爭上崗條件以及競爭上崗的程序。

(二)公開報名和資格審查。凡符合報名條件和資格要求的人員，均可報名競爭，采取個人報名的辦法。報名時須持身份證、畢業證，并填寫報名登記表和報名花名冊(一式二份)，由競爭上崗領導小組對報名者的出生年月、任職年限等情況，按照規定認真進行審查，確保準確無誤。

(三)民主測評成績占30分。對審查合格的報名者進行民主測評，充分聽取群眾意見。民主測評情況按贊成率計算分數，計算辦法是：去掉棄權票、廢票，按所得的贊成票除以贊成票和不贊成票之和計算贊成率，贊成率乘以30分為民主測評成績。贊成率在50%以下(含50%)的，取消競爭資格。

(四)年度考核成績占10分。以2008年度至2010年度連續三年全市黨政群機關事業單位工作人員年度考核成績為依據，滿分為10分。計算方法為：連續三年考核為優秀等次的記10分；除此之外，按優秀等次3分、稱職等次2分予以記分。部隊服役期間或試用期、見習期參加考核未定等次的按稱職等次計分。三個年度考核中有一個年度考核為基本稱職或不稱職者，取消競爭資格。

(五)面試成績占60分。面試形式采取結構化面試，內容包括演講和答辯兩個部分，主要測試競爭者自我認知能力，分析解決問題的能力，臨場應變能力，邏輯思維能力，語言表達能力，以及對本職位的勝任程度和舉止儀表等。評委按照有關規定臨時確定，面試順序抽簽決定。面試時，按競爭職位提供競爭人的基本情況。演講答辯時間不超過12分鐘，其中，演講不超過4分鐘，答辯不超過8分鐘，演講必須脫稿進行。內容主要是：(1)本人基本情況；(2)競爭優勢；(3)上崗后的工作思路。演講結束后由評委提問，競爭者進行答辯，演講答辯結束后，當場評分，當場亮分。面試分不滿36分，取消競爭資格。

(六)考察確定擬任人選。年度考核所得分數、群眾評議所得分數、面試所得分數之和為競爭者的總成績，大隊根據競爭者的總成績確定出考察對象進行考察，對考察合格的進行公示，競爭總成績低于60分者取消擬任資格。

(七)任職。對確定擬任人選，報市委組織部、市人社局審批后任職。任職方式：實行任期制，任期三年。

六、組織領導

成立由市城管行政執法大隊主要領導任組長的競爭上崗工作領導小組(領導小組成員名單附后)，全面負責競爭上崗的領導工作。領導小組下設辦公室，承辦競爭上崗的具體工作。