導(dǎo)語：科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步優(yōu)化街道科級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)年12月街道區(qū)劃調(diào)整時(shí)的工作安排，現(xiàn)對(duì)街道科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位開展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，提出如下意見：

一、競(jìng)聘的職位及職數(shù)

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位每個(gè)街道11個(gè)，共計(jì)88個(gè)

（一）街道黨工委辦公室組成人員32個(gè)（每個(gè)街道共4個(gè)職位，不包括團(tuán)委書記職位，該職位由區(qū)委組織部對(duì)現(xiàn)職位人員另行續(xù)聘）

（二）街道辦事處正、副科長(zhǎng)共56個(gè)（每個(gè)街道共7個(gè)職位，包括：綜合管理科科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)，城市建設(shè)管理科科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)，民政事務(wù)科科長(zhǎng)，再就業(yè)和社會(huì)保障科科長(zhǎng)，計(jì)劃生育和社會(huì)事務(wù)科科長(zhǎng)）為使各街道參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的機(jī)會(huì)相對(duì)均衡，采取預(yù)留職數(shù)的辦法加以控制具體方法是：用具有應(yīng)聘資格的人數(shù)除以最多競(jìng)聘的職位數(shù)，比值大于或等于2的街道，可一次配滿11個(gè)職位；比值小于2大于1.5的街道，可一次配滿10個(gè)職位；比值小于或等于1.5的，可一次配滿9個(gè)職位預(yù)留職位根據(jù)本街道實(shí)際自行決定

二、應(yīng)聘者基本條件

（一）德才條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握鄧小平理論，善于分析和解決實(shí)際問題；掌握領(lǐng)導(dǎo)工作所需要的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、管理科學(xué)等方面的知識(shí)；自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想

2、忠誠于黨的事業(yè)，擁護(hù)并執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策

3、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，密切聯(lián)系群眾，勇于探索，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，并取得實(shí)績(jī)

4、堅(jiān)持原則，清正廉潔，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事，無不良行為表現(xiàn)

5、身心健康，能堅(jiān)持正常工作，符合回避的有關(guān)規(guī)定

（二）資格條件

1、應(yīng)聘街道機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的人員范圍為具備公務(wù)員身份的本街道正科級(jí)以下在編在崗人員到地方工作一年以上的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，首次被確認(rèn)為助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，凡年齡、學(xué)歷符合條件

的，亦可參加所在街道科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位應(yīng)聘

2、男54歲以下（年1月1日以后出生）、女49歲以下（年1月1日以后出生），任科員滿三年以上

3、現(xiàn)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員須具備高中以上學(xué)歷，其他應(yīng)聘人員須具備大專以上學(xué)歷（《大專證書》無效），其中，1975年1月1日以后出生的應(yīng)具備本科以上學(xué)歷

4、近三年來考核為稱職以上等次（年的軍轉(zhuǎn)干部近三年來沒受到過任何處分的則視為稱職）

5、應(yīng)聘黨工委成員職位的，需具有兩年以上黨齡

6、具備崗位需要的其他條件

三、競(jìng)聘工作的步驟和程序

1、競(jìng)聘職位審核各街道將本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位以及預(yù)留職位報(bào)區(qū)委組織、區(qū)人事局審核

2、召開動(dòng)員會(huì)各街道自行組織，在編在崗公務(wù)員參加，公布本單位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案

3、組織報(bào)名符合應(yīng)聘條件的人員在本街道報(bào)名，每人只限參與一個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)，并明確是否服從安排

4、競(jìng)爭(zhēng)演講參與競(jìng)爭(zhēng)人員在街道職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)演講

5、民主推薦街道在編在崗公務(wù)員對(duì)應(yīng)聘人員以無記名投票形式等額推薦適合的人選推薦票數(shù)相同時(shí)，重新進(jìn)行推薦或由班子確定

6、民主測(cè)評(píng)與組織考核由街道黨工委班子在街道在編在崗公務(wù)員中組織對(duì)民主推薦的人選進(jìn)行民主測(cè)評(píng)對(duì)不同意票為20%以上的，則取消其受聘資格相應(yīng)職位人選從應(yīng)聘該職位且尚未被確定為民主測(cè)評(píng)對(duì)象的人員中按被推薦票的多少依次遞補(bǔ)如果該職位僅有1名應(yīng)聘人員，則從應(yīng)聘其他職位并明確服從安排的人員中以重新組織民主推薦的方式產(chǎn)生適合的人選對(duì)遞補(bǔ)人員以同樣方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)在民主測(cè)評(píng)的基本上，街道黨工委組織對(duì)有受聘資格的人員進(jìn)行考核，進(jìn)一步聽取群眾意見

7、確定擬聘人選街道黨工委班子根據(jù)民主測(cè)評(píng)、考核和本人日常表現(xiàn)等情況，集體研究確定擬聘人選

8、溝通確定擬聘人選后，街道黨工委辦公室職位人選報(bào)區(qū)委組織部溝通，其余職位人選報(bào)區(qū)人事局溝通，同時(shí)附民主測(cè)評(píng)情況

9、公示經(jīng)溝通后符合條件的擬聘人員在本街道公示

10、任命或批復(fù)對(duì)公示結(jié)果不影響任職的，按干部管理權(quán)限分別由區(qū)委組織部、區(qū)人事局任命或批復(fù)由區(qū)人事局批復(fù)的，街道黨工委下發(fā)聘任文件，并填寫《干部任免呈報(bào)表》

四、聘用及落聘人員管理

（一）截止到年12月任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿兩年或副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿三年以上的，可聘為正科；任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿兩年或副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿三年的，仍聘為副科

（二）符合本次應(yīng)聘條件，但通過應(yīng)聘而未被聘任的現(xiàn)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，截止到年12月任職滿四年的改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；不滿四年的，改任下一級(jí)相應(yīng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（三）本次聘期為一年，從年1月至年12月

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次街道科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)上崗由區(qū)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，具體實(shí)施由各街道自行組織

六、紀(jì)律與要求

（一）此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，區(qū)監(jiān)察部門和各街道紀(jì)檢部門要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督，各環(huán)節(jié)自覺接受人民群眾的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)拉票等違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)聘結(jié)果無效，并追究相關(guān)人員責(zé)任

（二）各街道可在不違背本意見的前提下，依據(jù)本街道實(shí)際情況制定實(shí)施方案

（三）相關(guān)崗位人選的產(chǎn)生，應(yīng)征求有關(guān)部門的意見

（四）年3月10日前將推薦意見按管理權(quán)限分別報(bào)送區(qū)委組織部和區(qū)人事局批復(fù)