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隨著我區工業園區規模不斷壯大，園區企業逐漸增多，企業“招工難”問題已日益顯現。為切實幫扶企業，促進園區發展，根據當前實際情況，特制定本招工工作實施意見。

一、指導思想

以幫扶企業為己任，切實轉變發展理念，從“單一招商”向“招商與扶商齊抓，招商與招工并重”轉變，按照“政府引導，全街動員，企業為主，市場運作”的工作思路，切實為解決企業用工問題作為一項日常工作來抓。

二、目標任務

1、全年幫助工業園區企業新招員工70人。2012年3月底前完成招工任務的40%。

2、各村（居）分別在年內至少要完成10名園區企業新招工任務。

3、街直機關單位每個干部職工年內要完成1名招工任務。街道干部可與村居掛鉤。各村（居）與機關干部聯合招工名額不超過5名。

三、加強組織領導

街道成立由街道辦事處主任肖恢秋為組長，由同志兼任主任，具體負責園區企業招工的日常工作。

四、完善平臺功能

1、依托區人力資源市場園區企業招工點（在火車站廣場），廣泛宣傳園區企業優勢，吸引和留住部分外出務工人員回鄉務工。勞動保障所要繼續完善外出務工作員建卡建檔工作。

2、加強街道勞動保障平臺建設。街道在便民服務中心設立勞動保障服務窗口，并配備兩名勞動保障工作人員，聘請兩名勞動保障協管員，負責招工接待服務工作。

3、各村（居）書記是園區企業招工的第一責任人，主任是直接責任人，同時，要指定一名村干部具體負責本村（居）的招工工作。具體人員名單于3月1日之前報街道黨政辦。

五、落實招工補貼

凡是推薦務工人員到區內園區企業務工的單位或個人，經認定后即可享受招工補貼。招工補貼由企業直接發放到招工單位或個人。

補貼辦法為：2012年園區企業新增人員與企業簽訂勞動合同一年以上，并連續上崗三個月即享受再就業培訓補貼，每人補貼200元（具體培訓補貼辦法由區就業局解釋），同時由企業從享受培訓補貼資金中給予招工單位或個人招工補貼，每招工一人補貼100元。

六、招工補貼認定辦法

1、每個月底前，各村（居）要向街道勞動保障所報送本月企業新增招工人員名單。

2、各村（居）在推薦人員到園區企業就業時，需開具招工辦統一印刷的職業介紹推薦單，并加蓋推薦單位公章。職業介紹推薦單共分兩聯。第一聯為介紹信，由務工人員交用工企業，經錄用后加蓋企業公章后返還給推薦村（居），第二聯由推薦村（居）留存聯。招工責任村（居）在每月底前，向街道招工領導小組報告招工完成情況，并報送推薦員名單并附職業介紹推薦單第一聯。

3、河東經濟開發區、中小企業局對招工責任單位報送的推薦人員名單進行初審，初審后報招工領導小組審核。經核實相符，確認為推薦成功，計入招工任務。

4、不予認定人員：（1）2011年12月31日前園區企業登記在冊的老員工；（2）企業自身招收的；（3）招工責任單位之間重復人員；（4）未按要求提供企業錄用證明的；（5）其他按規定不予認定的。

七、加強招工宣傳

1、利用標語、宣傳欄等方式，宣傳在園區企業務工的優惠政策和在家門口務工的各種益處。

2、加強園區企業用工信息的，街道要充分利用好勞動保障事務所這個平臺，使信息、職業介紹等招工工作常態化，要在人口密集處、村（居）委會、自然村的醒目處設立用工信息宣傳欄，及時園區企業用工等相關信息，動員引導轄區內富余勞動力到園區企業就業。

3、及時張貼園區企業招工簡章，編輯招工簡報，及時為園區企業信息，加強宣傳。

八、嚴格監督考核

街道園區招工領導小組對招工責任單位實行“一月一檢查，一季一通報，半年一考核，年終總兌現”的督查考核制度。把招工工作納入街道對村（居）年度目標管理考評，考評結果作為村（居）評先評優重要依據。

1、招工與評先掛鉤。年終對完成任務好、工作出色的村（居）和個人給以表彰獎勵。

2、對違反紀律、弄虛作假的，一經查實，取消該村（居）的招工評先資格，并在全街通報批評。

3、凡半年考核未達到進度要求且排名最后的招工責任村（居），在全街大會上作表態性發言。