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為進一步調動做好信息調研工作的積極性，提高局系統信息調研工作的整體水平，現對2012年度信息調研工作提出如下考核意見：

一、考核目標

1、重點對照《火炬術產業開發區2012年專項工作考核辦法》，主抓區里考核信息調研工作的落實。計劃局系統年內完成信息工作得分達220分，調研文章得分不少于50分，力爭信息調研工作取得全區第一名。

2、著力抓好本職業務的信息調研工作，確保位次領先。上級業務部門有考核任務的科室、單位，要緊緊圍繞工作中的重點、難點和熱點問題，認真歸納總結，深入調查研究，及時做好撰寫報送和宣傳推廣工作，確保年度考核成績在同類開發區中處于領先位次。

3、加大對外宣傳力度，打造工作新亮點。要加強與新聞媒體和上級業務部門的溝通聯系，爭取多方面的支持，努力通過不同渠道，把工作中涌現出的先進典型、成功經驗宣傳出去，擴大我區組織人事勞動統戰和老干部工作的影響。

二、考核范圍

國家級包括：中央電視臺、中央人民廣播電臺、人民日報、光明日報、人民網、新華網、中國人事報、中國勞動保障報、中國社會保障、術產業導報，中組部《組工信息》（含《領導參閱》）正刊、《全國基層組織建設工作情況通報》、《基層黨建動態專報》和中央一級的統戰、老干部工作等專業刊物。

省級包括：電視臺、人民廣播電臺、大眾日報、通訊、省“兩辦”信息、人事、人力資源和社會保障、就業，省委組織部《組織工作》、《領導專報》、《組工信息》、《內部參閱》、《省基層組織建設情況通報》和省統戰、老干部工作等專業刊物。

市級包括：廣播電視臺、日報、通訊、發展研究、市“兩辦”信息、組織工作、組工簡訊、市黨員干部現代遠程教育工作簡報、人事工作、勞動與社會保障、統戰、老干部工作信息等。

區級包括：領導參閱、調查研究、信息快報、近日要聞、政務信息網等。

三、賦分標準

1、區內評分標準。

①信息工作：區《信息快報》采用的信息每條2分，采用“簡訊”每條0.5分，政務信息網“近日要聞”每條0.5分，被黨工委、管委領導批示得6分；市“兩辦”信息采用1條得4分，采取“簡訊”得2分，其他平臺采取信息得8分，被市委、市政府領導批示得10分；省“兩辦”信息采用1條得8分，采用簡訊得4分，被省委、省政府領導批示得20分。同一條信息被不同級別采用的，只按最高級別計分；同1條信息被“兩辦”同時采用的，分別計分。兩個或多個科室、單位聯合報送的，得分平分。

②調研工作：各科室、單位每上報1篇調研文章得1分；在《領導參閱》發表1篇調研文章得4分，被黨工委、管委領導批示得8分；市級采用1篇得6分，被市委、市政府領導批示得15分；省級采用1篇得10分，被省委、省政府領導批示得30分。兩個或多個科室、單位聯合形成調研報告的，得分平分。

2、市級以上評分標準：被中組部《組工信息》（含《領導參閱》）正刊、《全國基層組織建設工作情況通報》、《基層黨建動態專報》采用1條計150分，其他綜合欄目每采用1條得100分。被省委組織部《組織工作》、《領導專報》、《組工信息》、《內部參閱》、《省基層組織建設情況通報》采用1條得100分，簡訊、綜合各欄目采用1條得40分。除此之外,且未納入區內計分的，在市級以上媒體每發表1篇業務信息，按照市級5分、省級10分、國家級20分的標準計算得分；每發表1篇調研文章，按照市級10分、省級20分、國家級40分的標準計算得分。

3、在各級媒體上發表的非業務工作信息調研不得分。

四、具體要求

各科室、單位信息調研工作完成情況，納入年終考核，并作為年終評比選優活動的重要依據之一。凡是完不成信息調研任務的科室、單位，取消科室、單位負責人年終考核優秀資格。

1、各科室、單位要根據局里下達的任務，制定總體目標，并分解落實到每名工作人員，認真抓好落實。

2、凡在積分范圍內的稿件，各科室、單位每季度將稿件原件及復印件報辦公室審核登記。各科室、單位完成的信息調研情況，辦公室將實行每月調度、每季度通報。

3、凡發出稿件要嚴格審核程序，保證質量。形成的稿件必須由科室、單位負責人審查，分管領導把關后才可發送，不能隨意傳報。

4、凡上級部門有考核任務的科室、單位，要按照上級部門要求，完成任務，并爭取在考核中取得較好位次。