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今年以來，人事勞動局的黨風廉政建設目標責任管理工作，在區黨工委、管委的正確領導下，在區紀工委的幫助指導下，認真貫徹落實黨中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和上級黨風廉政建設會議精神，認真履行職責，干好本職工作，取得了明顯成效，較好地完成了各項目標任務。現將我局2012年落實黨風廉政建設目標任務完成情況自查并報告如下：

一、強化組織領導，認真落實黨風廉政建設責任制

一是建立健全機制。將黨風廉政建設納入系統工作格局，與業務工作協調推進。成立了人事勞動局黨風廉政建設責任制工作領導小組，明確各項責任目標，堅持“一把手”負總責，班子成員及科室、單位負責人“一崗雙責”的責任制，要求班子成員和科室、單位負責人在抓好業務工作的同時，對分管范圍或本科室的黨風廉政建設工作負責，形成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的黨風廉政建設機制。研究制定了部門黨風廉政建設實施細則、責任分解方案，并報區紀工委備案。

二是加強班子建設和隊伍管理。召開3次黨風廉政建設會議，研究部署我局的黨風廉政建設和反腐敗工作。年初，認真學習區紀工委《2012年黨風廉政建設工作考核辦法》，研究黨風廉政建設責任書內容，制定黨風廉政建設工作計劃，把黨風廉政建設工作列入工作的重要議事日程。同時，把黨風廉政建設列為崗位目標責任制的一項重要內容，堅持同計劃、同部署、同檢查、同落實，把黨風廉政建設與各項業務工作有機地結合起來。截止目前，我局黨員領導干部自覺遵守廉潔自律各項規定，未出現任何違法違紀苗頭。

三是落實黨風廉政建設責任制。嚴格按照《2012年全區黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》和《區落實中央〈建立健全懲治和預防腐敗體系2008?2012年工作規劃〉實施方案》的安排，落實責任分工，把反腐倡廉各項工作納入業務工作當中，并按要求層層簽訂了黨風廉政建設承諾書。按照《人事勞動局黨風廉政建設責任分解方案》，將黨風廉政工作具體分配到分管領導、科室和具體工作人員，使工作任務有部署、有安排、有責任人。認真貫徹執行民主集中制，做到重大事務均由局領導班子集體討論決定，充分發揮了民主決策制度的作用。局領導班子在工作中講團結、干實事、顧大局，識大體，充分發揮了黨組織的核心領導作用，增強了局領導班子的戰斗力和凝聚力，保證了局各項工作的順利開展。

二、狠抓宣傳教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線

將黨風廉政宣傳教育作為反腐倡廉的基礎性工作抓實，營造反腐倡廉的良好氛圍。制定了《2012年黨風廉政建設宣傳教育工作計劃》，深入推進廉政文化建設。按照建設學習型班子的要求，重視和抓好班子和干部的學習，堅持單位學習制度，有計劃、有落實，每季度學習1-2次，共組織學習5次。

一是加強干部職工的政治思想教育。利用支部會和干部職工大會，認真組織學習黨的十七屆四中、五中全會精神、總書記在十七屆中紀委四次、五次全會上的重要講話、各級紀委會議和政府系統黨風廉政建設工作會議精神，增強全局干部職工理論學習的自覺性和主動性，提高全體干部職工的政治思想素質。

二是開展黨紀政紀和法律法規教育。認真組織學習《中國共產黨章程》、我區《貫徹〈建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規劃〉實施辦法》、組工干部“十不準”等法規，深入開展“講黨性、重品行、作表率”、“組工干部下基層”、“學習沈浩、戚恩雨先進事跡”主題教育等活動，通過先進典型的榜樣力量，進行理想信念、黨性、黨風、黨紀教育，提高干部職工依法行政水平和拒腐防變的自覺性。

三是落實干部四項監督制度。成立了學習干部選拔任用工作四項監督制度領導小組，明確了由一把手負總責，各分管領導牽頭，各科室、單位負責人具體負責的工作機制，全面負責和組織協調貫徹落實四項制度的相關工作。下發了《關于進一步貫徹落實干部選拔任用工作四項監督制度的通知》，對貫徹落實四項監督制度明確了目標，提出具體要求。把“四項監督制度”列為干部教育培訓內容，納入培訓學分管理，專題培訓領導干部450人次。按照“無縫隙、全覆蓋”要求，對近年來干部選拔任用工作逐一對照，全面梳理自查，并制定整改措施。設立“12380”舉報電話和舉報郵箱，形成區、鎮（街）、村（居）三級覆蓋的舉報網絡。

三、服務中心工作，不斷推進黨風廉政建設深入開展

一是不斷深化干部人事制度改革。堅持“逢提必爭”、“逢進必考”，先后3次調整干部47人次；招聘事業單位工作人員及教師86名，為法檢兩院招聘聘用人員60多人，優化了干部隊伍結構。圍繞科技創新、黨風廉政、藍色經濟等主題，舉辦5次專題講座，培訓機關干部1200多人次。健全完善干部監督聯席會議、干部監督員、領導干部任期經濟責任審計等制度，有效整合干部監督信息資源，增強了干部監督工作的合力。

二是切實加強領導班子和領導干部作風建設。通過開展領導干部讀書會、民主生活會等形式，抓好領導干部作風建設。認真組織召開民主生活會和組織生活會，讓每名領導干部進行深入的自我剖析，開展批評與自我批評。會議召開之前，通過發放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求黨員和基層群眾的意見和建議。今年以來共走訪區直部門、雙管單位、企業、農村等各類單位48家，發放征求意見表412份，走訪黨員群眾402人，梳理出有價值的意見建議21條。

三是全面加強基層黨建工作。組織63個區直部門、單位、強企強村（居）黨組織，與45個村黨組織結成對子，整治農村環境。投資100多萬元，建成遠莊、小館兩個功能齊全的“一站式”社區綜合服務中心，帶動周邊11個村的發展。選派17名村居、企業黨組織領導班子成員“雙向”交流任職，促進城鄉人才、知識、信息等良性互動。區財政補貼54萬元，按要求全部落實了村干部報酬待遇，激發了農村干部的工作熱情。以“三聯三建”活動為載體，建立了黨建聯系會議制度和在職黨員社區報到制度，服務居民6300多人，構建了區域化黨建工作新格局。

四是著力加強社保基金管理。從運行程序、權力制約、責任追究等方面，全面規范了基金管理。認真貫徹《社會保險基金財務制度》、《社會保險基金會計制度》等規定，堅持做好社會保險基金收支兩條線管理，提高了社會保險基金管理水平。社保基金年支出2.2億元，累計結余12億元。

五、提高行政效能，努力塑造優質、高效、廉潔的部門形象

一是抓好“創建優質服務窗口”活動。結合創先爭優活動的深入開展，積極開展以嚴格依法行政、優質高效服務、辦事公開透明、工作作風優良、監督機制完善為創建內容的優質服務窗口創建活動。對機關服務態度、服務效率、廉潔從政情況進行定期、不定期檢查，使創建活動達到了增強干部素質、樹立部門良好形象、促進組織人事勞動事業健康發展的目的。

二是推進勞動保障執法工作有序進行。打造“大維權”工作格局，深入開展日常巡查、書面審查、舉報專查和專項檢查。健全維穩機制，在重大案件上，提前介入，依法維權，妥善處理了金海灣醫院、大安電子等五家集體爭議案件。全年查處勞動保障違法案件430起，清欠拖欠工資300萬元。完善維權“綠色通道”，受理仲裁案件160起，為勞動者和用人單位挽回經濟損失800多萬元。

三是糾正部門和行業不正之風。成立了糾風工作領導小組，認真落實上級有關糾風治亂的各項措施和規定。完善了工作紀律考核辦法，組織檢查抽查15次。針對行風評議群眾反映的四個方面7個小問題進行集中整改，認真制定了改進措施。查辦案件。今年以來，未收到或發現任何舉報干部職工違法、違紀、違規的信訪件。也設有上級交辦、轉辦的信訪案件。信訪工作。落實有案領導親自督辦制度，認真辦理信訪案件和按規定辦理上級交辦、轉辦的信訪案件。今年以來，未收到信訪投訴案件。完成上級臨時部署的工作任務。按時完成了上級部門和區黨工委、紀工委交辦的黨風廉政建設專項工作任務。