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為進一步加強我鎮人口和計劃生育工作，穩定低生育水平，提高出生人口素質，明確目標，強化責任，充分調動村級專職計生主任的工作積極性，做好計劃生育工作，經研究特制定以下實施意見：

一、嚴格村專職計生主任人口和計劃生育工作千分制考核

具體考核辦法如下：

（一）合法生育率

要求各村合法生育率為100%，出現1例違法生育（抱養）的年度考核0分，扣發村計生主任全部績效工資，對村專職計生主任留用察看一年，連續兩年出現違法生育（抱養）的或被市縣“一票否決”的，對村計生主任，年終鎮政府給予解聘。

（二）健康查體情況（400分）

1、各村要按工作的任務和時間要求，全力做好一年三次的已婚育齡婦女健康查體工作，保證查體進站率100%，對拒不進站查體的由村干部負責做思想工作，實施依法查體，嚴禁頂替現象的發生，并按有關規定嚴肅處理，對每出現一例應到站而未到站查體的扣200分。

2、各村對符合政策安排計劃的已婚育齡婦女必須在規定時間進行孕情檢查，每發現一例不進站檢查扣5分，計劃內懷孕未經鎮、縣計生服務站批準而私自流引產的每發現一例扣200分。

3、各村要搞好孕前、孕后、術后、服用藥具人員等的各項隨訪服務工作和已婚育齡婦女的培訓工作，每出現一例未隨訪、未培訓的分別扣50分。

（三）流動人口管理情況（200分）

各村一定要摸清流動人口底數，所有流動已婚育齡婦女必須有準確地址和聯系方式，每一例流動人口地址不詳、無聯系方式的扣50分。

（四）長效節育措施落實情況（200分）

各村對已生育子女的育齡婦女要積極引導落實長效避孕節育措施，確保長效避孕節育措施落實率達到98%以上，每發現一例應落實長效節育措施而未落實的扣50分。

（五）迎接上級檢查考核情況（100分）

1、及時向村主要領導和計生辦匯報好本村計劃生育及迎接檢查考核的情況，并做好各方面的準備，保持好室內外衛生，在上級檢查中每發現一次未達到要求的扣50分。

2、按上級的要求,做好其它迎查應該準備的工作，未按要求做的視情節扣30—100分。

3、各村計生專職主任必須接受鎮計生辦的領導和業務指導，工作積極，態度端正，服從村兩委的領導，積極配合支持村兩委的工作，不服從領導和安排的視情節扣20到100分。

（六）其它各項工作（100分）

1、每個月報表及時、準確，每發現一次報表不及時、不準確的扣20分，每月1號參加鎮組織的計生工作例會，遲到請假的扣20分，無故不參加的扣100分。

2、每發現一個出生時間、性別錯報，扣20分。

3、對計劃內懷孕已婚育齡婦女必須在三個月內上報孕情，并保證到服務站（包括縣服務站）查體不少于四次，每出現一例未按時上報、進站的扣50分。

4、每漏報一例出生扣100分，死亡扣10分。

5、每發現一例應領取《一孩服務手冊》超過一個月以上未領取的扣10分。每發現一例未婚同居（包括離婚、喪偶）而未辦理結婚登記手續的扣50分。

6、計劃生育協會組織、制度、資料健全，活動及時，每缺一項扣20分。

7、對服用計劃生育藥具人員發放及時、完整，每發現一例應發放而未發放的扣50分。

（七）出現以下問題實行一票否決，千分制考核為0分，取消全年績效工資

1、出現違法生育（抱養）的。

2、經核實查體出現頂替現象的。

3、計生主任出示計劃生育假證明的。

4、瞞報、漏報違法生育（抱養）的。

5、出現計劃生育信訪案件，造成較壞影響的。

二、嚴格落實目標責任制、獎懲制、淘汰制，實行計劃生育責任追究

為充分發揮村計生工作人員的職能作用，認真做好村級人口與計劃生育管理服務工作，確保完成年度各項計劃生育任務，按照《實施細則》實行千分制考核，以崗定責，以責定分，以分定資，把村計生工作人員的工作紀律、工作目標完成，上級工作抽查考評情況及群眾滿意率與工資掛鉤，進行位次考評。根據個人考評結果，成績優秀的給予表彰獎勵，對出現問題、工作滑坡的實行責任追究。

三、進一步落實好村級專職計生主任的工資待遇

工資由兩部分組成，即基礎工資和績效工資，基礎工資為村育齡婦女數乘以4元，績效工資數額為每人每年1200元，按本實施意見實行年度千分制考核，根據考核成績由鎮統籌發放。

各村要高度重視人口與計劃生育工作，切實加強領導，確保《實施意見》落實到位，為穩定低生育水平，統籌解決人口問題，全面提高全鎮的人口與計劃生育工作水平打下堅實的基礎。