導語：城管局作風建設(shè)實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)建設(shè)宜業(yè)宜居幸福區(qū)的目標要求，為進一步加強局機關(guān)的作風建設(shè)，切實整治庸、懶、散、慢、拖、瞞等問題，制定實施意見如下：

一、保持政令暢通，提升工作效能。

一是要提高執(zhí)行力。把思想和行動統(tǒng)一到全局的各項決策部署上來，按照個人服從組織、下級服從上級、局部服從全局的組織原則，堅決服從指揮、服從調(diào)度、服從安排，不折不扣地抓好各項工作落實，嚴禁有令不行、有禁不止、陽奉陰違的現(xiàn)象發(fā)生。要堅決做到各司其職、各負其責、團結(jié)協(xié)作，高效配合推進各項工作任務，確保城市管理工作順利開展。

二是要提高工作績效。堅持依法履行職責，按照法定權(quán)限辦事，按照規(guī)則程序辦事，嚴禁出現(xiàn)違反法律規(guī)章、法定程序的“亂作為”行為。要進一步優(yōu)化工作流程，強化工作措施，努力為人民群眾和基層單位提供方便，堅持立說立行、日事日畢，做到事事有結(jié)果、件件有回音。

二、嚴明工作紀律，提升工作效率。

一是要嚴格考勤制度。嚴格執(zhí)行外出請銷假制度有關(guān)規(guī)定，未經(jīng)批準，不得擅自外出。請假報告采用書面形式，不得以打電話、發(fā)短信等方式替代。領(lǐng)導簽批的請假報告單必須提前送交局政工科。嚴禁出現(xiàn)遲到、早退或空崗等行為。每月1日前，各科室上一月度的考勤表由科室負責人簽字后報局政工科(遇節(jié)假日順延)。

二是要全面提高工作質(zhì)量和效率。對待工作任務，堅持“馬上辦、高質(zhì)量、按時完”，強化大局意識、服務意識、質(zhì)量意識、廉政意識，一抓到底，抓出成效。要把心思放在干事創(chuàng)業(yè)上，把精力用在抓落實上，主動尋標、對標、達標、奪標、創(chuàng)標，在全局形成雷厲風行、說干就干、干就干好的工作狀態(tài)。

三、規(guī)范行為禮儀，整頓辦公秩序。

要按照《辦公場所環(huán)境衛(wèi)生、辦公秩序?qū)ｍ椫卫韺嵤┘殑t》等要求，嚴格落實相關(guān)規(guī)定。上班時間衣著要莊重大方、樸實得體，儀容整潔，舉止有禮，掛牌上崗。禮節(jié)禮貌要周全，待人要熱情，主動問候，微笑致意，營造機關(guān)和諧氛圍。規(guī)范辦公秩序，整理好辦公室衛(wèi)生，做到整潔衛(wèi)生、美觀有序。嚴禁在工作日中午飲酒，工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等不遵守工作紀律或影響工作秩序的行為。

四、落實領(lǐng)導責任，健全組織機構(gòu)。

成立區(qū)城市管理局整頓機關(guān)作風工作領(lǐng)導小組，成員如下：

五、嚴格督導檢查，嚴肅整改問責。

要加強內(nèi)部管理和日常監(jiān)督，各科室負責人是本科室作風建設(shè)的第一責任人。下一步，局整頓機關(guān)作風工作領(lǐng)導小組將每月開展檢查，檢查情況將在全局通報，并針對發(fā)現(xiàn)的問題進行問責。

對于發(fā)現(xiàn)問題需要進行問責的人員，按干部管理權(quán)限進行，根據(jù)情況分別報區(qū)委組織部、區(qū)紀委和區(qū)人社局等部門。問責方式包括：約談、責令改正、責令作出書面檢查、通報批評、停職檢查、責令辭職、免職、辭退、解聘。問責對象受到問責，取消當年度的評優(yōu)評先資格，需要追究紀律責任的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分。