導(dǎo)語：全區(qū)組織要點貫徹落實意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、堅持以德為先，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

1．嚴(yán)肅干部選任程序和要求。把德作為干部選任的首要依據(jù)，以考準(zhǔn)、考實干部的德為重點，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和條件公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，強化干部德的優(yōu)先地位和實績導(dǎo)向，全面落實科級干部管理工作責(zé)任制。

2．落實從嚴(yán)管理監(jiān)督干部各項要求。深入推進從嚴(yán)管理干部、治理慵懶行為工作，預(yù)防和杜絕在工作中存在的“庸、懶、散”和“慢、拖、瞞”的問題。認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，抓好公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員的日常管理監(jiān)督。

3．改進科學(xué)發(fā)展綜合考核工作。根據(jù)區(qū)委組織部考核辦法，調(diào)整機關(guān)干部考核辦法，圍繞促進發(fā)展，突出考核重點，優(yōu)化考核內(nèi)容，創(chuàng)新考核方式，簡化考核程序，提高考核效率，強化考核結(jié)果運用，提高考核工作科學(xué)化水平。

4．加強和改進干部教育培訓(xùn)。堅持以學(xué)立德，深入抓好中國特色社會主義理論體系的培訓(xùn)，引導(dǎo)干部堅定理想信念，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。堅持以學(xué)增智，積極參加上級各項培訓(xùn)；突出藍(lán)色經(jīng)濟發(fā)展與“藍(lán)色硅谷”建設(shè)專題學(xué)習(xí)。

二、以深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，全面落實“基層組織建設(shè)年”各項任務(wù)

5．深化提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動。緊緊圍繞迎接黨的十八大勝利召開，以“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”為主題，全面推行“一述三評兩公示”制度，增強黨員隊伍生機活力，組織引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員履職盡責(zé)創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀。根據(jù)上級部署，組織開展“信仰、信念、信心”教育，引導(dǎo)黨員堅定共產(chǎn)主義信仰、中國特色社會主義信念和科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)造美好生活的信心。

6．全面推進基層組織建設(shè)。落實“基層組織建設(shè)年”各項任務(wù)，扎實做好抓基層打基礎(chǔ)各項工作。深化“三聯(lián)三促”活動，對包村社區(qū)按需對接、分類指導(dǎo)，使基層黨組織在原有基礎(chǔ)上有新的提高，普遍實現(xiàn)晉位升級。加強黨建工作，開展“一創(chuàng)四爭”活動（創(chuàng)新思想觀念，爭當(dāng)優(yōu)秀科室、爭育優(yōu)秀工作成果、爭創(chuàng)優(yōu)秀黨建品牌、爭做服務(wù)群眾先鋒），強化機關(guān)事業(yè)單位黨組織服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的功能。

7．切實加強和改進黨員隊伍建設(shè)。嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，做好處置不合格黨員工作，提高黨員隊伍管理質(zhì)量。尊重保障黨員的主體地位和民主權(quán)利，拓寬黨員了解和參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道。

三、加快實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力推動藍(lán)色經(jīng)濟人才核心區(qū)建設(shè)

8．加快創(chuàng)新型高層次人才引進步伐。圍繞建設(shè)藍(lán)色硅谷和籌備建設(shè)全球財富中心的發(fā)展戰(zhàn)略，按照“項目+人才”模式，依托全區(qū)重點園區(qū)、重點項目和重點工程建設(shè)，鼓勵高層次人才帶成果、帶項目入?yún)^(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。借助上級部門力量引才按照“以會引才”的模式，積極組織駐區(qū)企業(yè)參加“中國國際人才交流大會”、省“海洽會”、市“藍(lán)洽會”，拓展引才視野，實施“走出去”戰(zhàn)略，赴國內(nèi)外高層次人才相對集中的城市舉辦人才引進推介會，幫助企業(yè)引進急需緊缺人才。按照“以才引才”模式，依托國家“千人計劃”、省“萬人計劃”和“英才計劃”人選的影響力，適時舉辦高層次人才見面會，吸引相關(guān)行業(yè)和學(xué)科領(lǐng)域的海內(nèi)外高層次人才加入團隊。

9．加大優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)力度。圍繞區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展重點，積極組織企業(yè)參加“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”評選活動，突出選拔重點，突出面向一線，突出經(jīng)濟和社會效益，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，選拔培養(yǎng)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、擁有明顯研發(fā)優(yōu)勢、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀團隊，讓優(yōu)秀人才有地位、有待遇、有作為，積極支持優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

10．營造更具吸引力的人才發(fā)展環(huán)境。協(xié)助區(qū)委組織部研究出臺加強高層次人才服務(wù)等制度。