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為進一步加強村級班子和村干部隊伍建設，推動村級班子扎實有效開展工作，促進村干部認真履職，根據市《關于做好全市村級班子和村干部2011年度考核工作的通知》精神要求，經鎮黨政聯席會研究決定，對全鎮村級班子和村干部2011年度工作進行考核，具體實施意見如下：

一、組織領導。為做今年考核工作，鎮黨委、政府研究決定成立村級班子和村干部考核工作領導小組。

組長：

副組長：

成員：其它黨政班子成員。

下設四個考核組：

第一考核組組長：

第二考核組組長：

第三考核組組長：

第四考核組組長：

二、考核對象

考核對象為全鎮各村、場、所班子和村、場、所干部

三、考核時間

2012年1月19日—2012年1月24日共5天，具體安排由各考核小組自行安排。

四、考核內容

村級班子考核內容主要圍繞村黨組織建設“五個好”目標要求和村委會年度工作目標任務進行，村干部的考核內容主要結合各自所負責的工作。從德、能、勤、績、廉五個方面進行。

五、考核程序和方法

1、考核準備。提前2天向被考核村考核預告。村干部撰寫述職報告，總結一年工作情況及下一步工作打算。

2、集中述職測評。按照市組織部要求，村黨組織書記年度考核要實行“雙述雙評”（向鄉鎮述職，接受黨委委員評議；向本村黨員和村民代表述職，接受黨員和群眾評議）。鎮黨委決定，1月19日組織安排各村黨組織書記集中向鎮黨委委員進行述職評議。

3、召開考核會議。鎮考核組到村進行考核，召開考核會議，會議由村黨組織負責人或駐村領導召集。參會人員包括駐村干部、村班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協委員等。到會人數一般在應參會人數的三分之二以上。

4、公開述職。每位村干部進行公開述職，時間不超過10分鐘，內容要突出重點，詳略得當。先由村黨組織書記就抓黨建，促發展、保穩定等工作進行述職，再由村委會主任總結本年度工作情況和下年度工作打算，然后由村干部依次就履職情況進行述職。

5、民主測評。采取無記名投票方式，由參加測評人員填寫村級班子民主測評表和村干部民主測評表。

6、個別談話。考評組分層次分別另找參加測評會的鎮駐村干部、村組干部和黨員、村民代表進行個別談話。對群眾反映較大的問題，應進一步進行核實和定性。

7、實地察看和查閱資料。對村取得的工作成績進行實地察看，看在關項目的具體落實情況，查閱村工作計劃、會議記錄和村干部工作總結等有關資料。

8、績效評分。對村班子在本年度內推進本村經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、黨的建設以及黨風廉政建設等方面的工作實績進行績效評分。對村干部按照在本年度內履行職責情況進行績效評評分。

9、量化計分。由考核組對照具體考核事項，以百分制進行量化計分。

10、確定考核等次。考核組根據考核情況及量化計分情況，集中討論，綜合分析，向鎮黨委提出考核結果建議。鎮黨委召開會議，研究決定村班子及村干部年度考核結果，公示后報送市委組織部備案。

五、考核結果的運用

1、建立實績檔案。考核結果要在黨務村務公開欄上公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據和考核結果，在考核工作結束后進行匯總整理，統一歸入村干部個人檔案，作為獎懲的重要依據。

2、村干部考核結果與績效工資、養老保險掛鉤，依據績效評分確定村干部績效工資，根據考核等次確定是否列為參加養老保險對象。年度考核不稱職的，當年不能享受績效工資和村干部養老保險有關待遇。

3、對考核為優秀的村干部，優先推薦參加各類先進的評選；對考核不稱職的村干部，由鄉鎮主要領導對其進行誡勉談話。村干部連續兩年被評為不稱職等次，且經誡勉無明顯改正，群眾反響強烈的，由鄉鎮黨委、政府勸其自行辭職或依照有關法律和組織程序處理。

六、工作要求

1、強化組織領導。本次考核是市第七屆村“兩委”班子和村干部的第一次年度考核，也是市全面推行村干部“一定三有”政策后的第一次年度考核，必須引起各村級單位的高度重視。

2、嚴格考核紀律。堅持“科學合理、客觀公正、權責統一、民主公開”原則，嚴格考核標準，規范考核程序，突出考核重點，堅持把群眾滿意作為重要評判標準，考核工作人員應堅持原則，秉公辦事。嚴禁弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核工作。對違反上述紀律的人員，經查實后視情節輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。

3、注重激勵引導。考核要以加快發展為目標，以強化責任意識、完善考核機制為重點，將目標管理責任制與工作實際考核緊密結合，把考核結果作為選拔、使用、獎懲、培訓的重要依據并嚴格兌現，激發村級班子及村干部工作的積極性、主動性和創造性。

4、備案考核結果。1月25日前各考核組將本組考核報告、村級班子考核匯總表，村干部考核匯總表、村干部年度考核登記表報洪巖鎮組工辦備案。