導(dǎo)語(yǔ)：事業(yè)單位生活補(bǔ)助工作意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為了進(jìn)一步完善分配制度，逐步理順工資關(guān)系，本著既客觀實(shí)際又量力而行的原則，現(xiàn)結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際情況，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府討論決定，對(duì)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位的退職（休）人員的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提出以下意見(jiàn)：

一、范圍和對(duì)象

1、鎮(zhèn)屬事業(yè)單位中經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府批準(zhǔn)的已經(jīng)辦理退職（休）手續(xù)并享受定期補(bǔ)助的非定編人員。

2、主辦會(huì)計(jì)以上干部工齡10年以下、辦事員工齡15年以下的，實(shí)行一次性補(bǔ)助。

二、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1、定期補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：按職務(wù)高低、工齡長(zhǎng)短，設(shè)基礎(chǔ)、工齡、包干醫(yī)療等三項(xiàng)補(bǔ)助構(gòu)成退職（休）補(bǔ)助總額。具體詳見(jiàn)退職（休）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表。定期補(bǔ)助由其退職時(shí)所在單位落實(shí)。

2、一次性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：一次性補(bǔ)助總額按退職時(shí)月工資乘以工齡數(shù)予以結(jié)算。

三、工齡的確認(rèn)

1、經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府批準(zhǔn)進(jìn)入事業(yè)單位工作的人員，從批準(zhǔn)之日起計(jì)算工齡，因故間斷或自行離職的期間不計(jì)算工齡。

2、由村調(diào)往事業(yè)單位工作的人員，以任總帳會(huì)計(jì)、副主任等以上職務(wù)的時(shí)間計(jì)算工齡。

3、由企業(yè)調(diào)往事業(yè)單位工作的人員，以任主辦會(huì)計(jì)、副廠長(zhǎng)等以上職務(wù)的時(shí)間計(jì)算工齡。

4、服兵役期間計(jì)算工齡（以退伍證時(shí)間為準(zhǔn)）。

5、非組織原因超齡未退的，其超過(guò)時(shí)間不計(jì)算工齡。

6、原在農(nóng)村或單位任職已給予一次性補(bǔ)助的，前者不作工齡計(jì)算。

7、工齡核批的辦法：工作人員一律以上級(jí)組織及鄉(xiāng)介紹信為依據(jù)，任職的一律以批文為依據(jù)，無(wú)介紹信或批文的以黨委會(huì)討論記錄為準(zhǔn)，單位或個(gè)人證明一律無(wú)效。

四、有關(guān)規(guī)定

1、退職（休）人員，有社會(huì)化發(fā)放及其他補(bǔ)助渠道的，按規(guī)定執(zhí)行，低于本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足差額部分。

2、單位主要負(fù)責(zé)人在其任職期間，所在單位受縣（市）政府表彰的，其定期補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高5%；受地級(jí)市政府表彰的，其定期補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高10%；獲省政府表彰的，其定期補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高15%；獲國(guó)家表彰的，其定期補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高20%；提高標(biāo)準(zhǔn)以最高檔次計(jì)算，不重復(fù)享受。

3、對(duì)照此標(biāo)準(zhǔn)如原退職退休標(biāo)準(zhǔn)高于本標(biāo)準(zhǔn)的，本次不作調(diào)整，暫保留原標(biāo)準(zhǔn)待遇。

4、本規(guī)定從2013年7月1日起執(zhí)行。對(duì)原來(lái)已退職（休）人員，應(yīng)重新辦理審批手續(xù)，按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、本規(guī)定由黨委組織科負(fù)責(zé)解釋。