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一、測評目的

檢驗我局機關人員在開展機關效能建設中的工作成效，進一步激勵機關人員忠于職守、勤奮工作、為民務實，進一步增強機關人員的責任意識和服務意識，在全局營造積極進取的良好工作氛圍。

二、組織領導：成立測評工作領導小組。

三、測評對象：機關各科室及養護公司管理人員。

四、測評內容：圍繞機關人員服務質量、工作態度和遵章守紀等方面的內容，重點對測評對象下列情況進行綜合評議并作出評價：

1、在我局開展機關效能建設活動以來，測評對象在工作中是否有新的變化。

2、在一年來的各項工作中是否積極主動，是否能按時按質按量完成好本職工作。

3、是否能堅持按時上下班，上班期間是否存在擅離崗位、閑聊等現象。

4、在服務基層、服務社會等方面是否做到熱情周到，是否存在臉難看、事難辦現象，是否存在以職謀私、索拿卡要等行為。

5、是否堅持了分局制定的學習、衛生及其它有關制度。

五、測評時間安排：每年集中進行一至二次，具體時間臨時確定。

六、測評方式及計分辦法

1、測評方式：測評在測評工作領導小組的組織監督下進行，測評員由班子成員、機關各科室負責人、部分養路隊隊長及工程項目負責人等組成。測評分滿分為100分，測評時采取集中人員、集中時間進行無記名投票，并進行量化計分。綜合評價分優秀、好、一般、差4個等次，分別按100分、80分、60分、40分換算。測評票即領導票（班子成員）和非領導票，其中領導票的平均分占測評總分的60%，非領導票的平均分占測評總分的40%。

2、計分辦法：根據測評分數進行排名，對前三名進行獎分，其中第一名獎3分，第二名獎2分，第三名獎1分；對后三名進行罰分，其中倒數第一名罰3分，倒數第二名罰2分，倒數第三名罰1分。獎罰分數計入分局年終百分制考核總分。

七、工作要求

對機關人員進行形象測評是確保機關更好地服務基層，服務社會的有效手段，是調動機關人員工作積極性的根本途徑，是提高機關效能的重要措施，任何人不得采取打招呼、拉關系等不正當手段干擾測評，凡違反者，一經發現，對相關人員予以通報批評，并取消其年終評先評優資格。評議員要本著公正公平的原則，不得夾帶個人感情，或以此進行打擊報復，以保證測評結果的真實可靠。