導(dǎo)語：縣級醫(yī)院對口支援活動方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強縣級醫(yī)院對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作管理，調(diào)動積極性，提高工作質(zhì)量和效率，根據(jù)《縣縣級醫(yī)院對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作方案》（松衛(wèi)〔2013〕51號），制定本考核方案。

一、考核范圍

縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、古市醫(yī)院。

二、考核目的

通過考核，進一步加強縣級醫(yī)院對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，發(fā)揮人員與技術(shù)優(yōu)勢，促進對口支援工作的扎實開展，提升受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療服務(wù)能力和水平，更好地為農(nóng)村居民提供優(yōu)質(zhì)便捷的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

三、考核內(nèi)容

主要分綜合管理、對口支援任務(wù)項目及綜合評價三部分，總分100分，其中綜合管理占總分值22%，對口支援任務(wù)項目占總分值68%，綜合評價占總分值10%。重點是對縣級醫(yī)院派駐醫(yī)師幫助受援衛(wèi)生院建設(shè)重點科室，開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技術(shù)支持、人才培訓(xùn)、開拓新業(yè)務(wù)、適宜技術(shù)的推廣應(yīng)用等進行考核，具體考核內(nèi)容見《縣縣級醫(yī)院對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核細則》（附件1）。

四、考核方法

主要采取聽取匯報、查看資料、召開座談會、走訪群眾了解等形式進行。考核每年度進行一次。

五、考核結(jié)果應(yīng)用

考核實行百分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。考核得分在90分（含）以上為優(yōu)秀；考核得分在80-89分為合格；考核得分在80分以下為不合格。

1.考核結(jié)果作為財政補助資金（醫(yī)院派駐醫(yī)師每人每年5000元）發(fā)放的主要依據(jù)。年度考核等級優(yōu)秀的醫(yī)院，給予撥付全額補助資金；年度考核等級合格的醫(yī)院，給予撥付當(dāng)年補助資金80%；考核不合格的醫(yī)院，取消當(dāng)年財政補助資金。

2.考核結(jié)果作為單位及負責(zé)人評先評優(yōu)的主要依據(jù)。對在對口支援工作中成績突出的單位和個人給予通報表揚。對考核不合格單位，予以通報批評，限期整改，取消單位和負責(zé)人當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

3.派駐醫(yī)師完成對口支援任務(wù)的情況作為年度考核及醫(yī)師定期考核的重要內(nèi)容。無正當(dāng)理由拒不參加對口支援工作或未按要求完成對口支援任務(wù)的，其年度崗位考核結(jié)果直接定為不合格，兩年內(nèi)不得參與評優(yōu)及晉升高一級技術(shù)職稱。