導(dǎo)語(yǔ)：干部職工月考評(píng)及年終考評(píng)實(shí)施方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為充分調(diào)動(dòng)全局干部職工的工作積極性，最大限度發(fā)揮干部職工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)行政職能和提高服務(wù)水平，激發(fā)全體干部職工的工作熱情和辦事效率，確保2014年全局各項(xiàng)工作目標(biāo)順利完成，特制定本實(shí)施方案：

一、考評(píng)對(duì)象

局機(jī)關(guān)干部職工（臨時(shí)聘用人員，借用人員），局兩個(gè)下屬單位干部職工（監(jiān)測(cè)站、監(jiān)督大隊(duì)），上級(jí)借調(diào)其他單位上班的工作人員除外。

二、考評(píng)時(shí)間

2014年4月1日至2014年12月31日（如中途因工作需要調(diào)離、退職或退休，截止時(shí)間以手續(xù)為準(zhǔn)），每月按月考評(píng)，年終考評(píng)以每月考評(píng)累計(jì)得分和年終加分得分為準(zhǔn)。

三、按月考評(píng)計(jì)分方法

月考評(píng)計(jì)分按當(dāng)月工作紀(jì)律考勤得分+當(dāng)月工作任務(wù)完成得分+當(dāng)月表現(xiàn)得分+當(dāng)月加分獎(jiǎng)勵(lì)得分進(jìn)行計(jì)算。

四、按月考評(píng)內(nèi)容

（一）當(dāng)月工作紀(jì)律考勤（40分）

1、所有干部職工上班時(shí)間（包括出席會(huì)議、參加學(xué)習(xí)活動(dòng)、下鄉(xiāng)開(kāi)展工作、節(jié)假日值班）不得遲到、早退、中途脫崗。每周一至周五上午8：30—12：00，下午2：30——5：30為上下班時(shí)間（夏季按變更作息時(shí)間執(zhí)行）。凡在上午8：40，下午2：40以后到崗的視為遲到；上午11：50，下午5：20前離崗的視為早退。凡在上下班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假，發(fā)現(xiàn)遲到、早退、中途缺崗，每人每次扣5分。出現(xiàn)多次違紀(jì)則累計(jì)扣分，直到扣完40分為止。

2、請(qǐng)事假1天扣1分（因公事請(qǐng)假不扣分），凡請(qǐng)事假超過(guò)3天以上（不含3天），超過(guò)天數(shù)抵扣當(dāng)年年休假。因事需請(qǐng)假者，必須提前1天請(qǐng)假，1天以下（含1天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上（含2天）由股室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，所有請(qǐng)假必須以書面形式經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后交分管領(lǐng)導(dǎo)存檔，否則視為曠工，扣10分。

3、嚴(yán)禁工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)。發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間下棋、打牌、串崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影電視、炒股票、買賣基金、網(wǎng)購(gòu)等，每人每次扣5分。對(duì)違反規(guī)定被上級(jí)或縣紀(jì)檢監(jiān)察明查暗訪當(dāng)場(chǎng)抓住被通報(bào)的（未受經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分），給予當(dāng)事人當(dāng)月工作紀(jì)律考勤扣除20分處理；上級(jí)或縣紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)當(dāng)事人和單位作出了經(jīng)濟(jì)處罰的，本人和單位的經(jīng)濟(jì)處罰一并由當(dāng)事人承擔(dān)，并將當(dāng)事人當(dāng)月工作紀(jì)律考勤計(jì)0分處理。

4、各股室人員工作紀(jì)律出勤考評(píng)由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行定期或不定期檢查，將檢查情況及時(shí)與違紀(jì)干部職工說(shuō)明，并記入干部職工工作紀(jì)律考勤登記表中。局長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行考評(píng)，也可隨時(shí)檢查或抽查分管領(lǐng)導(dǎo)、各股室干部職工執(zhí)行工作紀(jì)律情況，發(fā)現(xiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定將違紀(jì)干部職工違紀(jì)情況如實(shí)記錄處理的，由局長(zhǎng)從該分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工作紀(jì)律考勤分中，按每起扣除5分處理；發(fā)現(xiàn)干部職工有違背上述規(guī)定的（分管領(lǐng)導(dǎo)未發(fā)現(xiàn)的），扣除該干部職工相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

（二）當(dāng)月工作任務(wù)完成情況（40分）

1、各股室工作人員應(yīng)做好各自本職工作，含在黨支部所任職務(wù)應(yīng)做的相應(yīng)工作、分配到各人的縣重點(diǎn)工作（招商引資、爭(zhēng)資爭(zhēng)項(xiàng)、農(nóng)村危舊土坯房改造、社會(huì)管理綜合治理、“三送”工作、黨建工作等），出現(xiàn)未按要求時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量完成任務(wù)的，每項(xiàng)工作扣5分（該項(xiàng)工作落實(shí)僅涉及1人的，扣除該名干部5分，涉及多人的每人扣5分），扣分后仍要被扣分人員完成該項(xiàng)工作，仍未完成再扣10分。

2、局領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作，未按交辦意見(jiàn)落實(shí)到位的；各級(jí)來(lái)文來(lái)信來(lái)電處理，未按局領(lǐng)導(dǎo)文件簽閱（轉(zhuǎn)辦）意見(jiàn)或文字交辦抓好落實(shí)的，每項(xiàng)工作扣除3分（該項(xiàng)工作落實(shí)僅涉及1人的，扣除該名干部3分，涉及多人的每人扣3分），扣分后仍要被扣分人員完成該項(xiàng)工作，如仍未完成再扣6分。

3、對(duì)因工作落實(shí)不力，且受上級(jí)（省、市、縣）通報(bào)批評(píng)的，給予相關(guān)人員當(dāng)月工作任務(wù)完成考評(píng)中每人加扣10分處理。

（三）當(dāng)月表現(xiàn)分（20分）

1、不服從安排每次扣5分。

2、重大問(wèn)題不向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)，越權(quán)或?yàn)E用職權(quán)擅自處置，每次扣除相關(guān)人員每人10分。

3、工作不主動(dòng)配合，無(wú)正當(dāng)理由推諉不辦，每次扣除相關(guān)人員5分。

4、工作出現(xiàn)重大失誤或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，每項(xiàng)扣除相關(guān)人員每人10分。

5、服務(wù)態(tài)度惡劣，接到群眾不滿投訴，經(jīng)查屬實(shí)的；不遵守廉政規(guī)定，存在吃、拿、卡、要等行為，經(jīng)查屬實(shí)的，給予以上每人每項(xiàng)扣10分。

6、辦公場(chǎng)所零亂、衛(wèi)生狀況差，下班不關(guān)電器、空調(diào)的，給予每個(gè)事項(xiàng)每人扣2分。

（四）當(dāng)月加分獎(jiǎng)勵(lì)

干部職工所做工作當(dāng)月獲縣級(jí)以上通報(bào)表?yè)P(yáng)的，給予相關(guān)人員當(dāng)月工作任務(wù)完成考評(píng)加分獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，按國(guó)家、省、市、縣級(jí)通報(bào)表?yè)P(yáng)一次給予相關(guān)人員每人加60分、50分、40分、30分獎(jiǎng)勵(lì)（國(guó)家級(jí)指國(guó)務(wù)院，省部級(jí)包括省委、省政府，國(guó)家水利部；市級(jí)包括市委、市政府，省水利廳；縣級(jí)包括縣委、縣政府，省廳水保處，市水保局，以下同）。同一事項(xiàng)受兩級(jí)以上通報(bào)的，不重復(fù)計(jì)分，按最高級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分。

五、年終考評(píng)

（一）年終加分獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、年終考評(píng)單項(xiàng)工作獲國(guó)家、省、市、縣先進(jìn)或表彰的（不論名次），給予該單項(xiàng)工作相關(guān)人員每人加100、90、80、60分獎(jiǎng)勵(lì)；綜合工作獲國(guó)家、省、市、縣先進(jìn)或表彰的（不論名次），給予相關(guān)人員每人加120、110、100、80分獎(jiǎng)勵(lì)。

2、獲國(guó)家、省、市、縣先進(jìn)個(gè)人的（不論名次），給予每人加80、70、60、50分獎(jiǎng)勵(lì)，但不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、招商引資、爭(zhēng)資爭(zhēng)項(xiàng)完成任務(wù)的有功人員，年終每項(xiàng)工作對(duì)有功人員加分幅度每人控制在60分以內(nèi)。

4、對(duì)獨(dú)立從事縣績(jī)效考評(píng)重點(diǎn)工作2項(xiàng)以上，且完成情況較好的工作人員，或與他人合作從事縣績(jī)效考評(píng)重點(diǎn)工作2項(xiàng)以上，且所負(fù)責(zé)的部分，每項(xiàng)分值都達(dá)30分以上的工作人員，由績(jī)效管理分管領(lǐng)導(dǎo)給予酌情加分，每人加分不超過(guò)40分。

（二）年終考評(píng)計(jì)分方法

年終考評(píng)計(jì)分按12個(gè)月考評(píng)累計(jì)得分+年終各種加分獎(jiǎng)勵(lì)得分，進(jìn)行計(jì)分（未實(shí)施考評(píng)的1—3月，每人每月均以100分計(jì)算）。

六、考評(píng)實(shí)施

（一）成立績(jī)效管理考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

成立局績(jī)效管理考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由等同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：組織、指導(dǎo)、實(shí)施、監(jiān)督考評(píng)工作；審定考評(píng)結(jié)果；對(duì)考評(píng)對(duì)象提出異議進(jìn)行復(fù)查、復(fù)核。

（二）考評(píng)計(jì)分要求

對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員考評(píng)由局長(zhǎng)負(fù)責(zé)，對(duì)股室干部職工考評(píng)計(jì)分以分管股室領(lǐng)導(dǎo)為主，與從事分管事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)共同對(duì)該股室人員當(dāng)月工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考評(píng)，合并計(jì)分結(jié)果。

（三）考評(píng)結(jié)果應(yīng)用

1、凡年終累計(jì)總分達(dá)1200分以上的干部職工，按縣績(jī)效考評(píng)確定的績(jī)效獎(jiǎng)數(shù)額全額發(fā)給績(jī)效獎(jiǎng)。得分低于1200分的，按縣確定的績(jī)效獎(jiǎng)數(shù)額÷1200分×該干部年終累計(jì)得分總數(shù)，計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)。得分高于1200分的，超過(guò)部分，按縣確定的績(jī)效獎(jiǎng)數(shù)額÷1200分×（該干部年終累計(jì)得分總數(shù)－1200）計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)退居二線或因嚴(yán)重疾病不能工作的人員，按全局平均績(jī)效數(shù)額，計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)。

2、對(duì)年終累計(jì)得分達(dá)1150以上，排名前2名的干部職工，由局財(cái)務(wù)分別給予1000元、800元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)年終累計(jì)得分排名后2位的，進(jìn)行全局通報(bào)批評(píng)。