導語：建筑安全專項整治實施方案3篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

為切實加強建筑安全生產工作管理，進一步提升建筑安全生產標準化水平，確保我縣建筑安全生產形勢的穩定，結合當前我縣建筑安全生產形勢呈現下滑的情況實際，特制定本實施方案。

一、工作目標

以開創良好的建筑安全生產形勢為工作目標，切實增強行業從業人員安全意識和責任意識，牢固樹立科學發展、安全發展的新理念，通過開展建筑安全專項整治活動，及時發現和消除安全隱患，預防和遏制建筑安全事故的發生，保障人民生命和財產安全，確保我縣建筑安全生產形勢的穩定。

二、加強組織

為開展好此次專項整治活動，建設局組織成立了專項整治活動工作小組，小組組成成員如下：

三、整治范圍

全縣所有在建公建項目和房地產開發項目。

四、整治時間

2014年4月5日至取得階段性整治成果。

五、整治內容

1.責任制度：檢查各項目是否建立安全生產責任制，有效落實安全生產責任，是否建立并執行安全生產隱患排查制度，項目負責人現場帶班制度落實情況。

2.施工現場：施工現場三寶、四口、五臨邊的落實情況。

3.建筑起重機械：檢查建筑起重機械備案登記、安裝拆卸方案編制、審核、論證及安裝、拆卸、頂升、驗收、檢測、使用和維修保養等情況，司機、信號工、司索工持證上崗情況。

4.腳手架及模板工程：檢查腳手架及模板支撐系統專項施工方案編制、審核、論證和搭設、驗收及使用等情況，腳手架搭設公司資質和搭設人員持證上崗情況。

5.深基坑工程：檢查深基坑專項施工方案編制、審核、論證及土方開挖、基坑支護、臨邊防護、變形監測等現場落實情況。

6.施工用電：檢查施工用電專項施工方案編制、審核和執行三相五線制及是否符合TN—S系統要求，分配電箱、開關箱設置是否規范、電纜線敷設等情況。

7.安全文明施工：檢查施工現場圍擋作業、大門設置、安全保衛、材料堆放、道路硬化、五牌一圖、消防設施、安全通道等是否符合規定要求。

六、步驟安排

此次專項整治活動分四個階段分別實施。

1.統一排查階段：2014年4月7日至2014年4月16日專項整治工作組將對各在建項目進行安全隱患大排查，及時發現可能引發安全事故的各種危險源。

2.整改落實階段：2014年4月7日至2014年4月22日各項目施工單位對工作組排查并告知的安全隱患嚴格按照要求進行整改落實，并申請整改驗收。

3.組織驗收階段：2014年4月17日至2014年4月26日工作組將對各項目隱患整改落實情況進行驗收。

4.鞏固提高階段：2014年4月27日至取得階段性整治成果。

七、工作要求

1.思想重視，認清形勢。工程項目建設相關單位要從思想上高度重視建筑安全生產工作，認清當前我縣建筑安全生產形勢和認識開展建筑安全專項整治工作的重要性和必要性，嚴肅對待、認真參與和積極配合專項整治工作的開展。

2.嚴查深挖，狠抓落實。專項整治工作組成員要進工地、入現場認真開展隱患排查，做到不放過每一項，不漏掉每一處，堅決把可能導致安全事故發生的各種危險源排查出，并告知和督促項目施工單位對排查出的安全隱患嚴格按照要求進行整改，狠抓整改落實、堅決消除隱患。

3.嚴格執法，重點整治。在專項整治過程中工作人員要嚴格執法、依法行政，不搞形式、不走過場、不徇私情，對專項整治工作組排查出的安全隱患不落實整改和不申請整改驗收或存在嚴重安全隱患整改驗收不合格的項目施工單位，將依法依規從嚴從重處理。

第二篇

為強化局機關隊伍建設，提高行政效能，推動全局各項工作再上新臺階，營造良好的發展環境，現結合我局工作內容和目標任務，制定本考評辦法。

一、指導思想和任務

以黨的十八屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實縣委、縣政府重大工作部署，高質量、高效率完成全局工作任務，通過對全局各項工作實施考評和客觀評價，進一步提升干職的業務能力、執行能力和服務能力，全面推進局規范化管理建設，為創建一流隊伍、打造一流業績、樹立建設人新形象提供強有力的保障。

二、考評原則和范圍

1、考評原則：堅持公正公開、實事求是、獎懲結合的基本原則，在局考核領導小組的領導下，做到定量考評與定性考評相結合，力求方案科學、考評客觀、結果真實，達到全面準確地評價各股室的工作業績。

2、考評對象：考評對象為局機關各股室

三、考評內容和計分

主要內容為“業務工作”、“內部管理”、和“黨風廉政建設”三大類。考評辦法由局考核領導小組負責組織實施，采取聽、查、看、問和群眾評議等方式，分別對各股室進行檢查考評和綜合評分，并征求有關股室和局全體班子成員意見，形成考評意見，確定等次，公示考評結果。考評領導小組組長由局黨委書記擔任，組成人員為分管領導，局有關股室負責人，群眾代表，每年度一次，其內容及評分標準：股室考評標準分100分，其中業務工作55分，內部管理工作20分，黨風廉政建設15分，群眾評議10分。

（一）、股室業務工作（55分）

（1）完成局下達年度目標任務（有收費任務的股室完成任務數不計評)，沒有受到上級通報批評，完成得20分，未完成計0分；

（2）制定本股室工作管理職責和落實了股室成員工作分工并報局辦公室備案，完成得7分，未完成計0分。

（3）制定股室年度工作計劃，做到有半年工作匯報和全年工作總結，按時按要求報送工作書面材料計7分，完成得7分，未完成按逐項扣分；

（4）信息檔案工作。各股室根據業務工作情況，搜集并整理好有關業務資料，做到每月提供不少于5條信息并交辦公室匯總，基本分7分，完成得7分，未完成逐項扣分；

（5）計劃生育工作。按局計生工作要求和布置抓好落實。基本分7分，完成得7分，未落實計0分；

（6）局下達臨時性、指令性工作任務的執行完成情況。基本分7分，完成得7分，未完成計0分。

（二）、日常內部管理（20分）

（1）執行考勤制度，堅持按時上下班打卡（以局辦每月統計打卡情況為準），遵守請假制度，基本分10分，執行得10分，未執行計0分；

（2）每天保持辦公室衛生整潔，物品擺放有序：股室干職有學習心得筆記，做到股室長不少于1萬字，副股室長和一般干職不少于5000字。基本分5分，執行得5分，未執行計0分。

（3）積極參與政治理論、業務學習培訓、文體等活動，基本分5分，執行得5分，未執行計0分。

（三）、黨風廉政建設（15分）

（1）工作人員沒有以權謀私、吃拿卡要等行為，沒有違反縣紀委有關廉潔自律規定，基本分5分，執行得5分，未執行計0分；

（2）按照局黨組織工作目標責任落實，積極參加局黨組織開展的各項活動，按時交納黨費，認真履行黨員干部落實的責任和義務，執行得5分，未執行計0分；

（3）認真履行工作職責，沒有出現行政不作為，行政亂作為，違法違紀行為等。基本分5分，執行得5分，未執行計0分。

（四）群眾評議（10分）

由局考核工作組年終組織局班子成員和服務對象及股室部分成員對各股室一年來的工作目標完成和服務情況進行量化打分。

（五）加減分。（1）對股室的年度考核內，有下列情形給予加分：受到省、市業務部門和縣委，縣政府表彰或工作單項評為先進的；在應對突發事件和重點工作中組織得力，落實迅速，處置得力的，根據情況每項給予5---10分加分，累計加分不超過15分。（2）有下列情況給予減分：受到省、市業務部門和縣委、縣政府通報批評的，每次扣5分；股室干職受到黨紀、政紀處分的，每人次扣5分；工作人員失職瀆職造成較大損失和一定影響的每人次扣5分，累計減分不超過15分，減加分由局考評領導小組審核確定。（3）凡因違反計劃生育法規、違反社會治安條例、發生重大事故的當年考核一票否決。

四、考核等次及結果運用

1、考核等次分為優秀、合格、不合格三個等次，其中90分以上為優秀，70--89分為合格，69分及以下為不合格。

2、考評結果運用〈1〉考核等次為優秀的股室，年終由局黨委進行表彰和給予適當的獎勵；考核等次為不合格的股室，予以通報批評，由局領導對股室負責人進行戒勉談話。〈2〉連續二年考核為不合格等次的股室，由局黨委對股室負責人實行組織處理。

第三篇

一、總體目標要求

開展全局教育實踐活動，要以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，認真貫徹中發〔2013〕4號文件確定的指導思想、目標要求和方法步驟，認真貫徹系列講話精神，堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，結合全縣進一步創優發展環境的有關要求，做到解決“四個著力”：著力解決思想認識不高、辦事作風不實、行政行為不規、體制機制不全的問題，牢固樹立“服務要優、執法要嚴、紀律要明、干部要廉”的意識。

二、基本原則

堅持批評和自我批評，開展積極健康的思想斗爭，敢于揭短亮丑，真正讓黨員、干部思想受到教育、作風得到改進、行為更加規范、制度更健全；堅持講求實效，開門搞活動，請群眾參與，讓群眾評判，受群眾監督，努力在解決作風不實、不正和行為不廉上取得實效；在服務群眾意識、服務群眾本領上取得實效。根據本局特點，堅持分類指導，針對各股室的不同情況，找準各自需要解決的突出問題，提出適合各自特點的目標要求和辦法及措施。堅持領導帶頭，一級抓一級、層層抓落實。堅持與局里主要工作緊密結合，查找并解決突出問題。

三、對象范圍

全局各股、室、隊、站、中心。

四、時間安排

教育實踐活動大體安排8個月時間，從2014年2月開始，2014年9月基本完成。具體到每個單位的集中教育時間不少于3個月。采取統一部署、不分階段的辦法進行，2014年3月10前完成動員部署工作。

五、活動內容

1.開展“三訪三解三個全覆蓋”活動。在教育實踐活動期間，局黨員領導干部到掛點幫扶村（烏泥鎮銅鼓包村）面對面與村民開展交心、談心、聽取意見活動，每名黨員領導干部要聯系走訪10戶以上群眾，每名黨員要聯系走訪5戶以上群眾。通過串百家門、問百家事、解百家憂，切實解決群眾最直接、最現實、最迫切的困難和問題。

2.開通微信“民意直通車”。活動教育期間，在電信部門開通縣建設局微信平臺，局黨員領導干部分別聯系50名以上基層干部群眾，每名機關干部聯系10名以上基層群眾，充分運用手機短信加強與群眾的真誠溝通。

3．開展“十大整治”活動。教育實踐活動期間，在全縣集中開展群眾辦事難問題專項整治、城鄉環境衛生專項整治、水資源專項整治、工程建設招投標問題專項整治、違法建筑和臨時建筑專項整治、交通秩序專項整治、公交行業專項整治、出租車專項整治、戶外廣告專項整治、菜市場經營秩序和環境專項整治等“十大整治”活動。我局重點以建筑工程質量和施工現場安全為專項整治內容，組織開展深基坑、高處作業、臨時用電、起重機械設備等重點安全隱患的安全生產和在建工程質量的專項整治。

4.進一步開展創優發展環境活動。教育實踐活動期間，以開展“三促、三亮，三治、三查”活動為內容，進一步創優發展環境活動，為基層、企業、群眾服務意識進一步增強，工作積極性、創造性、辦事效率和服務質量進一步提高，行政審批項目和手續進一步精簡，工作作風明顯好轉，行政成本明顯降低，行政效能明顯提高，政務環境明顯改善。“三促”：促學習，提高識別力。用學習攪動思想，以學習政治理論知識提高思想認識，以學習業務知識提升素質，把服務能力做大、把服務本領做強。進一步完善政治理論和業務知識學習制度，建立健全中心組月學習制度，股室長月輪流授課制度，定期開展“執法大練兵”和“崗位能手”爭創等活動；促勤政，提高履職力。著力解決干部職工在思想觀念上“變勤”，保持思想態度端正；著力解決干部職工在工作行動上“變勤”，保持腳踏實地為民辦事。建立健全局班子成員值周帶班制度，干部職工指紋輸入考勤制度，制定出臺干部職工考核辦法；促廉政，增強免疫力。持之以恒深入貫徹落實中央“八項規定”和省市若干規定，切實增強干部職工執行廉政建設的自覺性；以開展廉政文化教育為主題，以查處典型腐敗案例為內容，切實增強干部職工廉潔自律的警示性。以先進人物為標桿，時時處處作表率，爭當優化服務環境的實踐者和推動者。“三亮”：亮身份，提高透明度。將班子成員，各業務股室干部照片、姓名、職務、聯系電話、管理范圍等信息公開，讓前來辦事的群眾一目了然，拉近干群距離、密切干群關系，切實解決群眾“辦事難、找人難”的問題。亮職責，提高公信度。在公示牌上亮明工作職責，執行首問責任制，做到“首問必答、首問必釋、首問必果”。樹立為民負責、敢于擔當、務實重干的干部隊伍形象。著力解決推諉扯皮、辦事效率不高的問題。亮承諾，提高誠信度。在公示牌上亮明服務承諾，對照承諾內容和遵守中央八項規定、堅決反對“四風”、黨風廉政建設情況，自覺置于群眾監督之下。“三治、三查”：治“庸”。查干部職工理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業心和責任感；大局意識和政治敏感性不強，沒有團結協作精神，集體榮譽感差；對上級和局領導班子作出的決策部署，落實不力，無所作為；業務不精練，作風不扎實，履行崗位職責或獨立完成工作能力差；對工作崗位職責認識不清，膽小怕事，不敢承擔責任，完不成任務或完成任務的質量不高等問題。治“懶”。查干部職工對領導作出的決定、安排的工作不聞不問、消極抵觸；平時不注重學習，不注重調查研究；不講求工作效率，不及時、不認真完成日常工作，得過且過，應付了事；不改進工作方式、方法，工作憑經驗，辦事老一套，墨守成規，因循守舊；不能正確看待個人得失，牢騷滿腹，消極懈怠等問題。治“散”。查干部職工自身素質差，對群眾缺乏感情，對工作缺乏責任，對自身缺乏約束，不作為或亂作為，經教育仍無悔改表現；組織紀律渙散，遲到早退，擅離職守，隨意脫崗；工作時間不辦理業務，上網、聊天、玩游戲、炒股票；門難進、臉難看，“吃、拿、卡、要”，損害單位和群眾利益，服務意識不強，作風粗暴，對服務對象態度冷漠，門難進、臉難看、事難辦、語言生硬，故意刁難，甚至制造激化矛盾；不按章辦事，推諉扯皮，不作為或亂作為，群眾滿意率低等問題。

5.創新活動內容，開展“三對接、三服務”活動

將服務重心下移，深入到農村基層、廣大群眾、建筑企業中開展面對面服務，變被動為主動登門服務，通過對接幫扶服務，架起密切干群關系“連心橋”,牽起干群攜手共創發展“紐帶線”。對接建筑企業。成立建筑企業服務工作隊，隊長：王曉文，副隊長：呂丹，成員：章軍暉、楊利華、姚國興、張木明。幫助建筑企業加強質量安全管理，協助施工企業增項、升級，為建筑從業人員搞好培訓、換證，受理拖欠農民工工資問題的投訴。

局每個班子成員掛點一個建筑企業，每個季度帶著一個課題開展一次調研，每半年帶著相關股室人員進行大走訪，幫企業解困，為企業釋疑。（傅江波、馮建平，掛點企業：龍勝集團建設有限公司；盛群英、李外初，掛點企業：銀廈建筑工程有限公司；毛志良、李國根，掛點企業：虹劍建筑工程有限公司；王曉文、呂丹，掛點企業：縣建筑工程公司；韓志成、周挺生，掛點企業：省金匯建設工程有限公司）

六、方法步驟

深入開展黨的群眾路線教育實踐活動主要分三個環節組織進行。

（一）“學習教育、聽取意見”環節

1.抓好學習教育，提高思想認識。一是開展以黨章、廉政準則、黨的十八大報告和一系列重要講話為主要內容的專項學習，為教育實踐活動打牢思想基礎、注入思想動力。二是認真組織研讀中央規定的有關專題學習材料。三是組織“為民務實清廉”專題大討論，引導黨員、干部緊密結合崗位實際，明確為民務實清廉的內涵要求，確立行動標桿和行為規范，更好地履職盡責。四是開展紅色教育和警示教育，引導黨員、干部自覺弘揚井岡山精神和蘇區精神。

2.深入搜集情況、廣泛聽取意見。主要從兩個方面切入：一方面，撲下身子“走出去”。從3月始在全局集中開展解決“四風”問題專項調研，做到上下齊發動、領域全覆蓋。全局各單位全員參與，重點收集群眾反映強烈的突出問題，梳理群眾的意見建議，為查擺問題、整改落實打好基礎。另一方面，敞開大門“請進來”。從有利于群眾講真話講實話、有利于解決突出問題、有利于改善黨群干群關系的角度出發，采取網絡征集、信函問答、電子信箱、短信平臺等多種方式和渠道，廣泛發動群眾有序參與，聽取群眾呼聲，集中群眾智慧。

（二）“查擺問題、開展批評”環節

重點是開好一次高質量的專題民主生活會，做好以下幾項工作：

1.認真查擺和剖析問題。每個領導班子及其成員都要通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，認真查擺和剖析在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的突出問題。

2.開展好談心活動。每個領導班子的主要負責同志要與班子成員逐一談心，班子成員之間要互相談心。談心既要聯系工作實際，又要觸及思想靈魂，正視矛盾和問題，講真話、講實話、講心里話。

3.撰寫好對照檢查材料。每個領導班子及其成員都要對照為民務實清廉要求撰寫對照檢查材料。對照檢查材料要緊扣主題、突出重點，一般應包括作風建設基本情況、存在的主要問題、原因分析、努力方向和改進措施等內容，重點是認真思考、正面回應干部群眾所提意見，提出實實在在、明確具體、便于實施的整改措施。四是按照嚴肅認真、實事求是、民主團結的要求，組織開好專題民主生活會。嚴肅認真，就是態度端正，認真聽取群眾意見，認真開展交流談心，認真進行自我剖析，程序要嚴格，環節不能少，步驟不能省。實事求是，就是堅持講真話講實話，有一說一、有二說二，相互提醒、相互警醒，是什么問題就擺什么問題，有什么問題就提什么問題，不避重就輕，不回避矛盾，觸及思想深處、觸及問題實質。民主團結，就是堅持黨內人人平等，坦誠相見、推心置腹，歷史地、客觀地、辯證地講問題，出于公心、與人為善，不馬虎敷衍、不文過飾非、不發泄私憤、不搞無原則的紛爭，真正達到“團結——批評——團結”的目的。

（三）“整改落實、建章立制”環節

1.著力解決群眾反映的突出問題，抓好整改落實。做好以下幾項工作：一是制定整改方案。要針對群眾反映的突出問題，對照群眾滿意標準，結合征求到的意見建議、民主生活會提出的具體措施，研究制定整改方案。整改方案要做到重點突出、具體細化、切實可行。二是落實整改措施。對有條件改的問題，要堅持邊學邊改、邊查邊改；對一些突出問題，要進行集中治理。要抓住重點問題，制定整改任務書、時間表，實行一把手負責制，并向群眾公示、讓群眾知道、接受群眾監督，做到及時整改、逐項落實。三是開展整改工作“回頭看”。先進行自查，局領導小組辦加強督促檢查。重點看群眾反映的突出問題解決的進展如何、效果如何、群眾滿意度如何。對進展不力、效果不理想、多數群眾不認可的，要及時督促改進。

2.解決“四風”突出問題，開展專項檢查和整治。一是整治形式主義，對局里各類會議、文件、評比表彰和達標活動進行認真清理，集中治理文山會海問題，著力改進學風文風會風，著力防治“形象工程”、“政績工程”和各種節慶、招商會泛濫等問題，著力防治虛報浮夸、搞虛假政績、摻水分等問題。二是整治官僚主義，對局機關特別是領導干部的勤政情況進行監督檢查，著力防治一些黨員、干部“不想事、不干事、不擔事、亂干事”的問題，堅決整治推諉扯皮、辦事效率低下問題，專項治理作風專斷蠻橫問題，專項治理消極應付、不作為、亂作為，門難進、臉難看、事難辦以及亂收費、亂罰款、亂攤派和“吃拿卡要”等侵害群眾利益的問題。三是整治享樂主義，對各級領導干部落實有關工作和生活待遇規定的情況進行專項檢查，切實解決違反規定和超標準享受待遇的各種問題。進一步規范和落實公務接待有關規定，嚴禁違反規定配備辦公用房，不得超編制、超標準配備公務用車。落實不贈送、不接受禮品的規定，著力解決接受會員卡、商業預付卡問題。四是整治奢靡之風，全局黨員干部和其他公職人員，要及時將確屬無法拒收的禮金或有價證券、支付憑證和貴重禮品的折價款上交。繼續清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經費使用情況，堅決制止鋪張浪費行為，嚴禁用公款大吃大喝，嚴禁以各種名義用公款互相宴請和安排高消費娛樂活動，嚴禁借開會、調研、考察、檢查、培訓等名義變相旅游。

3、解決一些黨員干部不愿做、不敢做、不會做群眾工作的問題，著力提高群眾工作能力。深入研究把握新形勢下群眾工作的特點和規律，掌握運用群眾工作的方法和手段，拓寬做好群眾工作的渠道和途徑。引導黨員干部特別是領導干部不斷提高調查研究、掌握實情的能力，提高科學決策、民主決策的能力，提高解決問題、化解矛盾的能力，提高宣傳群眾、組織群眾的能力，以共產黨人應有的作風和過硬的本領，多為群眾辦實事、做好事，贏得群眾的信任和支持。

4.解決制度漏洞問題，加強制度建設。堅持邊實踐、邊總結，本著于法周延、于事簡便的原則，抓緊建立健全各種規章制度，把權力關進制度的籠子，用好的體制機制管人、管事、管權，從源頭上防止不正之風。一是梳理完善現有制度。各活動單位要對貫徹群眾路線的已有制度進行集中梳理，經實踐檢驗、行之有效的，長期堅持下去；不適應新形勢新任務新要求的，抓緊修訂完善；內容過期不適用的，堅決廢止。二是研究制定新制度。從活動一開始，就要重視研究出臺一些加強作風建設的具體制度和規定，為反對“四風”提供政策依據。注重總結活動中的經驗做法，上升為制度規范。三是嚴格落實制度。把制度約束作為剛性約束，堅決糾正無視制度、執行制度有例外的問題，強化制度執行力，用嚴明的制度、嚴格的執行、嚴密的監督，推動改進工作作風、密切聯系群眾常態化長效化。將落實中央八項規定精神作為切入點，加強督促檢查，堅決整治對制度規定變著法子進行規避的各種行為，絕不允許上有政策、下有對策，絕不允許有令不行、有禁不止，絕不允許在貫徹執行中央和省委決策部署以及局黨委任務要求上打折扣、搞變通、打擦邊球。對違反制度規定的要責令整改，情節嚴重的要嚴肅處理，典型問題要予以通報，嚴防“回潮反彈”。

七、具體要求

開展黨的群眾路線教育實踐活動，是全黨政治生活中的一件大事。全局廣大黨員、干部要統一思想，充分認識開展教育實踐活動的重大政治意義和歷史意見，要增強政治意識、大局意識和責任意識，切實做到把不斷提高黨員領導干部的思想認識貫穿始終，把調動廣大黨員干部的積極性貫穿始終，把抓落實求實效貫穿始終，把加強領導貫穿始終。

1.加強領導，明確責任。成立深入開展黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，黨委書記同志任組長，相關班子成員任副組長，成員由局屬各單位負責人組成。領導小組下設辦公室，由黨委委員、組織員同志兼任辦公室主任，負責日常工作。

2.精心組織，抓好落實。各單位要根據自身實際，切實開展教育實踐活動，創出自己特色，要及時掌握情況，總結推廣好的做法，注重實效，確保把“規定動作”做到位，把“自選動作”做實在，確保活動扎實推進，不走過場。

3.廣泛宣傳，營造氛圍。充分運用網站、短信、宣傳欄等宣傳陣地，大力宣傳開展教育實踐活動的重大意義，宣傳黨員和黨員領導干部中的先進典型，為教育實踐活動營造良好的輿論氛圍。

4.真抓實干，創出成效。開展教育實踐活動，責任重大，使命光榮，要以高度的政治責任感和歷史責任感，求真務實，開拓創新，要把教育實踐活動與認真做好各項工作以及黨員、干部履職盡責結合起來，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。要正確處理日常工作與教育實踐活動的關系，努力結合局里業務工作，把開展教育實踐活動作為推動各項工作的重要動力，為奮力進位趕超、加快綠色崛起形成強大合力。