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根據我局黨的群眾路線教育實踐活動總體部署，以及《關于在全市人力資源和社會保障系統開展“千名人社干部聯萬企”活動的通知》（臺人社發〔2013〕195號）和文件精神，特制定我縣2014年度工作方案如下：

一、聯企干部

全局干部職工（退二線縣管干部、聯村指導辦公室成員、健康欠佳和農村指導員等人員暫時不安排），其中，局領導5人，中層干部41人（含社保中心科長以上人員），一般干部50人。

二、聯企對象

由局領導牽頭、配備中層及一般干部組成5個工作小組，（見附件3）以小組為單位聯系一批企業的形式開展活動。

按照2013年擬定的三年計劃，根據每位局領導3家企業、中層干部對接聯系2—3家企業，一般干部2家企業的要求，建立人社干部直接聯系服務企業制度。2014年在2013年度工作的基礎上，全局干部共對接聯系縣域轄區內215家企業，具體企業名單分配到各小組（見附件4）。各工作小組根據工作實際，確定干部聯企的組織形式和工作方式，研究服務企業的對策和措施。

三、聯企時間

全年定期不定期對接聯系企業，每季度至少對接企業一次。今年第一季度集中對接聯系企業時間安排在5月中旬之前，具體時間由各工作組和聯企干部確定。

四、聯企要求

（一）堅持用腳步丈量民情。“千名人社干部聯萬企”活動是我局今年開展黨的群眾教育實踐活動的重要載體之一，全局干部職工要以高度的政治責任感、良好的精神狀態、務實的工作作風，積極參與這項工作。每個聯企干部在聯系企業中要有強烈的責任感和事業心，認真總結2013年度聯企經驗，堅持實地走訪，不搞形式主義，積極聽取企業意見和建議，當好信息員、宣傳員、服務員、指導員等“四員”。

（二）堅持用真誠連接民心。在走訪企業中，每個聯企干部要熱情、周到，善于與企業打交道，學會用心靈感受民生，準確掌握企業人力社保業務需求，并互留雙方信息（姓名、單位、職務、聯系方式），方便溝通交流。每次聯系企業要注重效果，關鍵是有針對性地解決企業實際問題，用行動化解民憂。

（三）堅持做好監督與回訪。對接聯系企業的干部要填寫《聯系企業日志》，向企業征求教育實踐活動意見建議，各小組要對企業反饋的意見建議及時進行整理匯總，報送局辦公室進行備案。為確保聯企效果，提高企業滿意度，局黨的群眾路線教育實踐活動辦公室還將對各組聯企工作情況進行抽查回訪，對企業滿意度差或反響不良的干部予以誡免談話。

五、工作職責

（一）加強領導，明確職責。根據人事變動等實際情況，調整“千名人社干部聯萬企”活動領導小組成員（見附件5）。局辦公室負責組織協調、后勤保障，收集整理聯企日志，做好資料上報和備案工作。其他涉企科室、單位負責相關涉企業務指導工作。

（二）強化服務，注重實效。要結合2013年走訪企業后收集的意見建議，圍繞工作職責，深化聯系企業機制，采取實地走訪、座談會、懇談會，適時開展現場辦公等形式，了解企業的實際困難，有針對性地出臺服務舉措，充分體現人力社保服務基層、服務企業的真心誠意，提升人力社保的“服務力”、“創新力”。

（三）高度重視，切實履職。我局將此活動作為開展黨的群眾路線教育實踐活動、企業評議涉企政府部門活動、提高和諧勞動關系指數確保“關鍵崗位”考核穩中有升、促進縣對部門考核向前移位和提升部門形象的重要抓手之一，市局也將不定期對我局活動開展情況進行督促檢查，因此，各工作小組在活動開展過程中務必要高度重視，切實履行職責，對企業反映的問題和提出的意見和建議，要及時整理上報，抓好整改落實。

（四）拓寬渠道，營造氛圍。要切實加大宣傳力度，抓住宣傳重點，把握正確方向，充分運用媒體、網絡等途徑大力宣傳人力社保部門干部深入企業、服務企業推動發展的典型做法。各工作小組在活動開展中有好的經驗和做法要及時上報。

（五）嚴以律已，廉潔聯企。各聯系企業的干部要嚴格遵守“八項規定”和廉潔自律的有關規定，不做與聯系服務工作無關的事情，不給聯系企業添麻煩，不接受聯系企業贊助及吃請、辦私事，不增加聯系企業的負擔。對違反規定的，將依法依紀追究相關人員責任。