教職工年度考核工作方案
時間：2022-01-26 03:19:00
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為檢驗教職工年度內履行工作職責、完成工作目標任務情況，進一步發現人才、合理使用人才，促進教職工專業技術平的提高，根據上級文件精神，結合我校實際情況，特制定本工作方案。
一、考核機構
二、考核對象：全體在職公辦教職工（含孕產期教職工）
三、考核辦法
突出一個重點，堅持兩個原則，實行三個結合。即：重點考核業務能力和工作實績；堅持公開、公正、公平（公開政策、公正評價、公平劃等）和嚴肅、嚴謹、嚴格（嚴肅紀律、嚴謹作風、嚴格標準）的原則：實行領導與教師、平時與年終、定性與定量相結合的辦法，正確評價教師的德、能、績等方面，按標準確定等次。
四、考核內容與標準
考核內容包括德、能、勤、績等方面，重點是績效考核。
考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，各等次的標準是：
（一）優秀：
1、本年度師德考核為優秀；
2、當年度（兩學期）必須在本校工作；
3、績效考核為優秀（年度內每學期目標管理分均居前40%名次）；
4、凡是違反教育局”三條禁令”和計劃生育的教師，一票否決；
5、當年度請事假累計不超過10天；
6、學生評價滿意率≧80%；
7、前6條均符合者，視為進圈。如進圈人數多于指標數，則按照下列辦法計分，按分值擇優確定優秀人員：
①任班主任以上（包括班主任）管理工作者，每期加1分（有多項只按一項計算）；
②考勤：年度內兩期均出滿勤2分，非滿勤的按[2-（15-考勤分）]計；
③普通話達所教學科的相應等級（語、外、音二乙，其它學科三甲）計2分，未達每低一級的標準分中減1分，每高一級另加0.5分；
④現有大專學歷計2分，大本學歷計3分，本科在讀計2.5分；
⑤計算機獲二級或高級水平計2分，初級或一級計1分；
⑥主持課題研究計3分，參與計1分；
⑦教育理論成績優秀計2分；
⑧200*年上期期末教學質量目標管理評分按三類加分，第一類（30分）加5分，第二類（27.00—29.99分）加4分，第三類：（24.00—26.99分）加2分。
⑨200*年上期目標管理評價，按如下情況加分，第一類：（1——5名）加5分；第二類：（6——15名）加4分，第三類：（15名以后）加2分；
⑩本人主管的工作團體（班集體）獲獎按以下表中輔導團體標準計分，優秀按三等獎標準計分；
級別
項目計分
國家級
省級
長沙市級
瀏陽市級
中心校級
一
二
三
一
二
三
一
二
三
一
二
三
一
二
三
賽課
13
11
10
9
8
7
6
5.5
5
4
3
2
2
1.5
1
論文課件等
11
9
8
7
6
5
4
3.5
3
3
2
1.5
1.5
1
0.5
新課程成果
個案
12
10
9
8
7
6
5
4
3.5
3
3
1.5
/
/
/
課程
24
20
18
16
14
12
10
8
7
6
6
3
/
/
/
課題
主持人
24
22
21
20
18
16
15
13
11
10
9
8
3
2
1
結題
優秀參與者
14
12
11
10
9
8
7.5
6.5
6.5
5
4.5
4
1.5
1
0.5
輔導
獲獎
團體
13
11
10
9
8
7
6
5.5
5
4
3
2
2
1.5
1
個人
9
7
6
5
4
3
2.5
2
1.5
1.5
1
0.5
/
/
/
另：各級獲獎計分辦法（憑榮譽證頒發時間或相關通報，同一獎項或同一作品按最高級別給分，不重復計分，不同獎項或不同作品同時累計給分）
（二）合格：
正確貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守黨紀國法和各項規章制度，廉潔自律，團結務實，熟悉業務，工作積極，能較好地履行崗位職責和完成工作任務。
（三）基本合格：
本年度有下列情形之一者，考核等次定為基本合格。
1、政治信仰淡薄，情緒低沉，工作缺乏主動性、積極性；
2、拉山頭、鬧派性，挑撥是非，制造矛盾，影響單位團結；
3、不講原則，不按規章制度辦事，甚至有意屋刁難、勒索服務對象；
4、不講究職業道德，服務意識差，工作辦法簡單，群眾意見較大；
5、言行不一，搞形式，講排場，工作效率低；
6、工作責任心欠強，不認真履行崗位職責，工作中經常出現差錯或失誤；
7、業務水平低，又不愛學習，消極怠工，無所作為，難以勝任本職工作；
8、主觀武斷，一意孤行，民主意識差，不接受正確意見和建議，對工作造成一定損失；
9、生活作風或廉潔自律方面存在問題，又夠不上黨紀政紀處分；
10、違反瀏陽市人民政府《關于對我市行政事業單位工作人員非正常貸款進行強制清收的通知》（瀏政函{200*}190號）精神，*年11月30日前未還清貸款。
（四）不合格：
本年度有下列情形之一者，考核等次定為不合格。
1、曠工或無正當理由逾期不歸連續超過10天，或全年累計曠工超過15天；
2、勞動紀律渙散，經常遲到、早退、無故缺度，上班干私事，經教育不改；
3、組織觀念淡薄，無正當理由拒不服從分配和工作安排；
4、違反《湖南省計劃生育條例》有關禁止性規定或在執行《條例》中有重大違紀行為；
5、有貪污、盜竊、行賄、受賄、吸毒、、、賭博等違紀行為；
6、利用職務或工作之便索、拿、卡、要，手段惡劣，造成不良后果；
7、工作責任心不強，違反工作規定和操作規程，造成嚴重損失；
8、不遵守職業道德，服務態度惡劣，群眾反映強烈，經教育不改；
9、政治信仰動搖，經常散發不滿情緒，甚至參加非法活動或邪教組織；
10、發現危害社會治安和人民生命財產安全和行為，無動于衷，袖手旁觀；
11、長期從事第二職業并因此嚴重影響本職工作，經教育不改；
12、搞派性、拉山頭，制選矛盾，尋釁滋事，嚴重影響單位團結；
13、生活作風庸俗，亂搞兩性關系，破壞他人家庭幸福，在群眾中造成不良影響；
14、在年度考核中弄虛作假，謊報業績、成果，或趁機打擊打復，挑撥是非，無理取鬧，影響考核工作正常進展；
15、不能履行本崗位出現，完不成工作目標任務；
16、本年度內受過行政記大過或黨內嚴重警告及其以處分；
17、違反瀏陽市人民政府《關于對我市行政事業單位工作人員非正常貸款進行強制清收的通知》（瀏政函{*}190號）精神，200*年11月30日前未還清貸款。
18、無正當理由，拒不參加年度考核；
19、有其他嚴重問題。
（五）有下列情況之一者，應予辭退：
1、連續兩年考核不合格，又不服從組織另行安排，或重新安排后一年之內仍不能完成工作任務；
2、縮減編制需要減員，拒絕組織安排的；
3、同一單位不同工作點間調動，無正當理由不服從安排；
4、無正當理由連續曠工超過15天，或一年累計曠工超過30天；
5、損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響；
6、無理職鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序；
7、貪污、盜竊、賭博等情節嚴重但不夠成刑事處分；
8、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失；
9、犯有其他嚴重錯誤。
五、考核程序
1、成立考核工作領導小組，宣傳發動；
2、自我總結、述職；
3、綜合評價，民主評議；