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根據惠安縣人事局、惠安縣教育局《關于認真做好學年度考核工作的通知》及補充通知精神，以及縣委縣府《關于惠安縣中小學校教職工實行聘用合同制的實施意見（試行）》的通知等文件精神，結合我校實際，制定惠安三中學年度考核工作實施方案。

一、指導思想

以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，從建設一支高素質教師隊伍，全面提高教育質量的高度，提高對考核工作重要意義的認識。要堅持公開、公正、公平的原則，充分調動廣大教職工的積極性，促進教師隊伍的管理規范化。

二、考核組織機構

考核領導組成員名單：

組長：謝榮泉

副組長：蘇國明、駱杰峰、陳桂平、陳安強

成員：張永燦、梁生輝、趙序銘、張加樹、陳欠火、蘇康蘭

下設辦公室：

主任：陳桂平（兼）

副主任：梁生輝（兼）

三、考核程序和辦法

1、教職員工的學年度考核內容包括德、勤、能、績四個方面；結合我校實際，細化分解；堅持定性與定量相結合，參照《惠安三中教職工聘用崗位職責》，完善《惠安三中教師教學工作量化評分標準》；堅持領導與群眾相結合的方法，使被考核人的領導、同級、下級等不同層次的人員者參與考核過程，使考核結果綜合反映各方面的意見。結合平時考核和民主測評，對教職工進行綜合評估，努力做到客觀、公正、公平。

2、召開民主測評及校級領導的述職大會。

3、以小組（教研組或后勤職能組）為單位，進行個人總結交流，小組評議，提出考核等次意見。

4、召開考核組進行審核，由校長（即考核組長）提出并確定考核等次。

5、對評定為優秀等次及合格等次以下的教職工名單進行公示，時間為一周，在聽取意見，核實情況的基礎上，經考核組審核，上報考核結果。

三、考核的組織領導及時間安排

1、要切實加強考核工作的組織實施與協調，嚴肅認真對待，要把考核的結果作為教職工聘任的基本依據。

2、根據學校的實際，在8月下旬做好民主測評及校級領導的述職。

3、9月上旬召開考核領導組會議，在綜合審核考評的基礎上，校長確定考核等次。

4、9月19日上報考核結果，并按時完成考核證書的登記。

5、9月底對考核工作進行總結。