導(dǎo)語：鎮(zhèn)小學(xué)教職工年度考核工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則，認(rèn)真考察全校教工一年來德才表現(xiàn)和工作實(shí)績等情況，不斷提高本單位教職工的整體素質(zhì)。共同創(chuàng)建和諧校園，促進(jìn)學(xué)校更好發(fā)展。

二、考核范圍和對(duì)象

1、在編在崗的正式教職工。

2、外借教師。

3、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的考核按社工委、社發(fā)局有關(guān)精神進(jìn)行。

凡病、事假累計(jì)超過半年、報(bào)社發(fā)局人事處備案的內(nèi)退人員、后勤社會(huì)化分流的內(nèi)部退崗及提前退養(yǎng)人員不參加考核。新進(jìn)工作人員在本單位工作不到半年的，只寫評(píng)語，不定等次；

三、考核程序

1、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：校長。成員：書記、副校長、工會(huì)主席、人事干部五人組成。具體負(fù)責(zé)本單位的年度考核工作。

2、被考核人在總結(jié)年度工作的基礎(chǔ)上，在12月5日前完成工作小結(jié)，并認(rèn)真寫好《年度考核登記表》。

3、在12月7日下午2：30分由年級(jí)主任負(fù)責(zé)，以工會(huì)小組為單位進(jìn)行個(gè)人交流（地點(diǎn)另定）。并在全校范內(nèi)推選出7名優(yōu)秀等次的侯選人名單（含2名記功人員）。推選好后把《工作總結(jié)》和《年度考核登記表》由年級(jí)主任收齊交人事。

4、根據(jù)工會(huì)小組考核意見，考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全校教工進(jìn)行復(fù)核評(píng)審。擬確定為優(yōu)秀等次的人員（含記功）。在校園網(wǎng)上公示7天。

5、考核結(jié)果最后確定后，反饋被考核人并經(jīng)本人簽字確認(rèn)后歸檔。

6、年度考核結(jié)束后，于2007年12月13日前將考核的各類表冊(cè)報(bào)教育署匯總，

四、考核工作要求

（一）根據(jù)中組部、人事部、本市有關(guān)考核工作的規(guī)定、辦法及程序和通知精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本考核方案和操作程序，并實(shí)施。

（二）年度考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。年度考核建立在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與群眾評(píng)議相結(jié)合的辦法，

（三）考核結(jié)果作為本單位工作人員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)和工資的依據(jù)，完善優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制。考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。