導語：人才培養計劃實施方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認真貫徹落實全區人才工作會議精神和市委、市人民政府《關于實施人才強市戰略進一步加強人才工作的意見》提出的各項任務，市人才工作領導小組決定，從**年起，以各縣、城區各基層單位各類青年專業技術工作者為對象，組織實施“基層之光”人才培養計劃。現就有關工作制定如下方案：

一、主要任務

計劃每年從中衛市城區和中寧、海原兩縣的衛生、教育等基層單位選調一批青年專業技術骨干，對口安排到技術力量相對較強的市直相關單位進行研修。通過幾年的努力，培養一批熱愛基層、扎根基層、奉獻基層，具有較高專業技術水平和較強工作能力的一線工作骨干，并通過他們的輻射和帶動，提升這些領域業務工作的整體水平。

二、培養對象和條件

根據我市實際情況，結合經濟建設和社會發展需要，重點從基層衛生、教育行業培養一批具有較大發展潛力的優秀青年專業技術骨干。基本條件是：政治素質好，認真學習和實踐“三個代表”重要思想，具有良好的思想品德和職業道德，有強烈的事業心和獻身基層的精神；具有大學以上學歷或中級以上專業技術職稱，有一定研究能力和實踐工作經驗，成績優異；年齡在40周歲以下，身體健康。

三、接收單位

首批安排單位為：中衛市人民醫院、中衛市中醫院、寧夏中衛中學、中衛市第一中學、中衛市第二中學、中衛市第四中學等。

四、培養方式

由市委組織部牽頭，組織市衛生局、市教育局、市人事勞動保障局等相關單位負責人，在擬研修單位確定學科帶頭人作為研修人員指導員。研修人員通過參與接收單位的業務工作及相關課題的研究，進一步學習掌握本學科領域的發展趨勢和最新技術成果，提高專業技術素質和工作能力。計劃實行全脫產中短期培養，時間為一年，期滿后研修人員由組織部和接收單位進行考核，對合格人員頒發《中衛“基層之光”研修人員證書》，研修人員返回原單位工作。

五、培養經費

1、研修人員研修期間，接收單位免收培養費。差旅費由派出單位承擔。

2、來自中寧、海原兩縣和中衛城區偏遠鄉（鎮）研修人員的食宿費用，由市委組織部予以適當補助。

3、對于培養單位確定的指導員，由接收單位核算工作量，并給予適當補助。對認真履行職責，圓滿完成研修人員工作的指導員，在培養結束后市委組織部根據培養情況給予一定的物質獎勵。

六、組織管理

中衛市“基層之光”培養計劃由市委組織部牽頭實施，負責總體組織協調和督促檢查工作，對培養工作進行全面管理。定期對各接收單位和指導員工作進行督促檢查，對研修人員進行跟蹤考核。對認真履行職責的接收單位和指導員，要給予通報表揚。研修人員每季度向市委組織部人才工作科書面匯報一次研修工作情況。對不按時匯報，經考核不認真參加研修的人員，給予嚴肅批評，情節嚴重的，扣發食宿補貼，或取消研修資格。

派出單位要主動跟蹤了解研修人員的學習生活情況，配合接收單位做好研修人員的教育管理工作，并按有關規定保證其研修期間的工資、福利等有關待遇不受影響，研修期滿，要對研修人員進行考核，研修學習經歷及表現計入本人檔案。

為了充分調動各接收單位的積極性，市委組織部在安排中組部實施的“西部之光”和自治區黨委組織部實施的“基層之光”培養計劃人選時給予適當傾斜。