導(dǎo)語(yǔ)：領(lǐng)導(dǎo)干部面試實(shí)施方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《關(guān)于在全縣范圍內(nèi)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的通知》精神，為確保我縣公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、目標(biāo)要求

面試是本次公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，目的是檢驗(yàn)、考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、激勵(lì)能力、選拔職位需要的特殊能力及個(gè)性特征，為下一步的考察任用奠定基礎(chǔ)。

整個(gè)面試工作要遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇擾的原則，采取嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的程序、科學(xué)公正的測(cè)評(píng)方法，力求真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確地反映出每個(gè)應(yīng)試人員的實(shí)際能力和水平，努力把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái)。

二、面試方式

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由面試考官按照面試試題要求，規(guī)范地向應(yīng)試人員發(fā)問(wèn)，應(yīng)試人員進(jìn)行答辯，考官針對(duì)應(yīng)試人員的回答，按照統(tǒng)一的評(píng)分規(guī)則進(jìn)行評(píng)分。

三、面試的組織實(shí)施

（一）面試人員的確定

1、根據(jù)筆試成績(jī)，按面試人選與選拔職位5：1的比例，每個(gè)職位從高分到低分確定面試人選，并進(jìn)行公布。面試人選一旦確定，提前發(fā)出面試通知，給應(yīng)試人員必要的準(zhǔn)備時(shí)間。

2、進(jìn)入面試的考生，接通知后，須攜帶面試通知、筆試準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)。

（二）面試考場(chǎng)

1、面試考場(chǎng)設(shè)考點(diǎn)辦、候考室、休息室和主考室。

2、主考室設(shè)監(jiān)督席、記分席、旁聽(tīng)席，旁聽(tīng)席人員由縣人大代表、縣政協(xié)委員、群眾代表組成。

（三）面試考官組成及考務(wù)人員分組

每個(gè)面試考官組由七人組成，設(shè)主考官一名。每組配備監(jiān)督員兩人，記時(shí)、記分員兩人，引導(dǎo)員一人。

（四）考官及考務(wù)人員培訓(xùn)

面試實(shí)施前組織考官及考務(wù)人員培訓(xùn)。考官培訓(xùn)的內(nèi)容主要是了解面試的基本原理，掌握面試方法；考務(wù)人員培訓(xùn)主要是掌握面試的程序和考務(wù)的組織準(zhǔn)備工作。

四、面試的具體方法

（一）面試考官采取抽簽的方式?jīng)Q定所在考場(chǎng)。

（二）報(bào)考同一職位考生采取抽簽的方式?jīng)Q定面試順序，考生應(yīng)試時(shí)只能報(bào)本人抽簽序號(hào)，不得以任何方式透露個(gè)人的姓名、籍貫、工作單位、父母姓名等信息，否則考官將視情節(jié)輕重酌情扣分。

（三）面試總分為100分。

（四）面試成績(jī)，由面試考官的評(píng)分，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，其余五位考官評(píng)分的平均分作為考生的面試成績(jī)。

（五）面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（六）面試結(jié)束后，按考試綜合成績(jī)（筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%），從高分到低分確定每個(gè)職位前3名進(jìn)行體檢和考察。

五、面試工作幾點(diǎn)要求

（一）面試人員公布后，未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，按自動(dòng)棄權(quán)處理。

（二）嚴(yán)禁面試考官及工作人員徇私舞弊，一經(jīng)查實(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將追究其責(zé)任并作出嚴(yán)肅處理。

六、本實(shí)施方案由縣委“公選辦”負(fù)責(zé)解釋。