干部教育管理方案

時間:2022-10-10 11:35:00

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干部教育管理方案

隨著農(nóng)村基層民主政治建設(shè)的不斷推進,村干部隊伍新老交替速度加快,農(nóng)村卸任干部隊伍越來越大。應(yīng)當(dāng)肯定,多數(shù)農(nóng)村干部卸任后能夠顧全大局,以公正之心對待組織和群眾,積極協(xié)助村“兩委”班子搞好村內(nèi)工作。但也有一些卸任干部一時難以適應(yīng)已經(jīng)變化了的現(xiàn)實,失落感較強,不思進取;有的不能正確對待組織與群眾的選擇,因而滋生不滿對立情緒,與村黨組織、村委會唱“對臺戲”;還有的操縱宗族派性勢力干擾村務(wù),影響新班子開展工作,甚至操縱集體越級上訪,影響農(nóng)村穩(wěn)定,造成較大的負(fù)面影響。因此,重視對卸任村干部的教育管理,充分發(fā)揮他們在農(nóng)村基層組織建設(shè)中的積極作用,顯得尤為重要。應(yīng)著力建立四大機制,落實相應(yīng)措施,切實加強對他們的教育管理。

一、建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育機制,使卸任干部卸有所學(xué)

實行定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)。把卸任村干部作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重點對象,定期組織,有針對性地設(shè)置學(xué)習(xí)內(nèi)容。主要是學(xué)理論,學(xué)政策,學(xué)典型,學(xué)技術(shù),讓他們接受先進理論的熏陶,接受時事政治的教育,接受先進典型的啟發(fā),接受先進技術(shù)的培訓(xùn),讓他們在思想政治上、致富技能上始終跟上時代的步伐。

落實經(jīng)常談話制度。鎮(zhèn)、村干部要分層次對卸職村干部進行走訪慰問,特別是對剛離職的村干部要進行走訪,做好細(xì)致的思想政治工作,幫助他們擺正心態(tài),教育引導(dǎo)他們正確對待自己的離任,識大體,顧大局,講理解,重配合,處理好本人與組織的關(guān)系。對任職時間長且年老體弱的卸任村干部,在逢年過節(jié)時要組織走訪慰問,多了解他們的思想狀況,幫助他們解決生活中的困難。

適度組織外出參觀。大多數(shù)村干部在職時外出相對比較多,眼界比較開闊,卸職后,一下子把自己封閉起來,容易產(chǎn)生自卑、怨恨、嫉妒等心理。因此,現(xiàn)任村班子要適度組織他們外出參觀學(xué)習(xí),讓他們開闊眼界,感受改革開放的成果,這樣他們會把目標(biāo)定得更高一些,也會自覺支持現(xiàn)任村班子的工作。

二、建立充分發(fā)揮作用的工作機制,使卸任干部卸有所為

定期向卸任村干部通報工作情況。通過召開會議、個別座談等方式,向卸任村干部通報村級工作開展的情況,征求他們的意見和建議,獲得他們的理解和支持。

組織有效的活動載體發(fā)揮作用。采取成立村民理財小組、村務(wù)監(jiān)督小組等形式,設(shè)崗定責(zé),聘用卸任村干部擔(dān)任財務(wù)和村務(wù)監(jiān)督員。從而發(fā)揮他們熟悉村務(wù)和懂政策的優(yōu)勢,有效地把他們組織起來,讓他們在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,繼續(xù)工作,為群眾服務(wù)。既有利于他們充分發(fā)揮“余熱”,又有利于監(jiān)督現(xiàn)任村干部的工作、生活情況,促進黨務(wù)工作和村務(wù)工作的民主化、制度化、規(guī)范化。

三、建立待遇保障機制,使卸任干部卸有所養(yǎng)

對卸任干部最關(guān)心的退職后生活保障問題,各地要根據(jù)實際,拿出切實措施,多渠道、多途徑地給予關(guān)心和照顧,使卸任干部卸有所養(yǎng)。建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)幫卸任村干部制度,切實幫助解決一些生產(chǎn)、生活困難問題,重點解決一些歷史遺留問題,從而解決部分卸任村干部的生活困難和心頭積怨,讓他們從中感受到黨組織的溫暖,進而大力支持現(xiàn)任村干部的工作。

四、建立評議處置機制,使卸任干部卸有所管

將卸任村干部個人基本情況一一建檔入庫,加強跟蹤考察,定期進行評議。對卸任不卸志,繼續(xù)關(guān)心支持和幫助參與村務(wù)工作,表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)、符合條件的卸任村干部,通過多種渠道予以重新使用或適當(dāng)給予獎勵,讓他們?yōu)檗r(nóng)村經(jīng)濟與社會發(fā)展繼續(xù)作貢獻。對違法亂紀(jì)、民憤較大、屢教不改的卸任村干部要依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處理。