導(dǎo)語：科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了貫徹落實(shí)黨的**大關(guān)于加快干部制度改革步伐的精神，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)把優(yōu)秀人才選拔到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上，逐步形成干部能上能下的機(jī)制，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)。根據(jù)區(qū)委決定，對(duì)今后提拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任職試用期制度。

一、實(shí)施范圍

本區(qū)機(jī)關(guān)各部門、鎮(zhèn)、街道提拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（選舉產(chǎn)生和依法任命的除外）。

二、試用期限

試用期一般為一年。必要時(shí)可延長試用期半年。

三、干部試用期間的責(zé)、權(quán)、利

干部在試用期內(nèi)，由所在單位明確工作職權(quán)、目標(biāo)任務(wù)和提供必要的工作條件。干部在試用期內(nèi)享受相同職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治、生活等待遇。

四、試用期干部的考核

試用期間，由區(qū)委組織部進(jìn)行考核，一般考核兩次。試用中期進(jìn)行階段考核。主要考核崗位適應(yīng)情況和班子內(nèi)與其他成員的協(xié)調(diào)配合等情況，并及時(shí)向干部本人作反饋。試用期滿時(shí)，進(jìn)行全面考核。

1、考核內(nèi)容

依據(jù)干部所擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求，對(duì)其試用期間的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核三個(gè)方面：

①完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況。主要是分析在完成目標(biāo)任務(wù)過程中的主觀因素和客觀因素，評(píng)價(jià)其工作實(shí)績。

②領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。主要是工作思路，分析、解決問題和組織協(xié)調(diào)能力等。

③思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。主要是深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，勤政務(wù)實(shí)等方面的表現(xiàn)。

2、考核的基本環(huán)節(jié)

①考核對(duì)象撰寫試用期總結(jié)。

②所在單位作出評(píng)鑒意見。

③區(qū)委組織部負(fù)責(zé)考核并進(jìn)行綜合分析，形成考核報(bào)告。

五、試用期干部考核結(jié)果的評(píng)定

區(qū)委組織部根據(jù)干部試用期考核情況，確定考核結(jié)果，并報(bào)區(qū)委審定。考核合格者可正式任命；考核不合格者，按原職級(jí)重新安排工作。對(duì)試用期中遇到特殊情況和有爭議時(shí)，可延長試用期半年，半年后再進(jìn)行全面考核。