導(dǎo)語：機(jī)關(guān)部門中層干部輪崗方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)部門中層干部輪崗交流工作的意見》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定干部交流的程序及方法如下：

一、公開競爭上崗的程序和方法

區(qū)委組織部、區(qū)人事局根據(jù)機(jī)關(guān)部門空缺的中層職位情況，每年拿出一部分面向全區(qū)進(jìn)行公開競爭上崗，每年公開競爭上崗的職位數(shù)一般不低于空缺職位數(shù)的50%。

實(shí)施公開競爭上崗，原則要經(jīng)過下列程序和步驟進(jìn)行：

1、區(qū)委組織部、區(qū)人事局研究制定實(shí)施方案。實(shí)施方案內(nèi)容包括競爭職位、任職條件、競爭范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。相關(guān)部門以法律法規(guī)為依據(jù)，提出相關(guān)職位任職資格、條件等方面的要求。

2、公布實(shí)施方案。實(shí)施方案確定后，將主要內(nèi)容對社會(huì)進(jìn)行公布。

3、公開報(bào)名。報(bào)名參加競爭上崗人員，自愿填報(bào)競爭職位。

4、資格審查。按照競爭上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

5、組織考試。組織資格審查合格者進(jìn)行筆試、面試。（1）筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及文字表達(dá)能力；（2）面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。

6、民主測評。在一定范圍內(nèi)對考試成績合格者進(jìn)行民主測評，并量化計(jì)分。

7、組織考察。對擬定考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。

8、討論決定。根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，按照干部管理權(quán)限集體討論決定擬任人選；對擬任人選進(jìn)行公示，公示期7天。公示期間有群眾反映其不良行為的，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并拿出處理意見和決定。

9、審批。按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，通過新聞媒體向社會(huì)公布競崗結(jié)果。

二、跨部門交流輪崗的程序及辦法

干部交流工作辦公室根據(jù)區(qū)各有關(guān)單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)和需要交流的對象等情況,確定業(yè)務(wù)相近的部門中層干部跨部門交流輪崗。單位黨組織按照“出一進(jìn)一”的原則，研究確定本單位擬跨部門交流的建議人選和安排外單位跨部門交流人選的中層崗位，組織、人事部門組織實(shí)施，必要時(shí)由區(qū)干部交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部交流要考慮干部的實(shí)際情況，一般采取鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間進(jìn)行交流，交流到區(qū)直機(jī)關(guān)應(yīng)與考試考核的方式相結(jié)合，凡年度考核連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的，同等條件下，可優(yōu)先考慮。干部交流原則上按同編制性質(zhì)進(jìn)行，也可以按行政到全額撥款、全額撥款到差額撥款、差額撥款到自收自支的順序進(jìn)行。

跨部門交流輪崗原則上采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，對參加交流的建議人選組織統(tǒng)一考試，按照考試成績由高到低的順序，交流人選優(yōu)先選擇相關(guān)空缺職位，不得選擇本單位中層職務(wù)。對拒絕選擇單位且不服從組織安排，經(jīng)教育仍不服從的就地免職。

三、部門內(nèi)部交流的程序和方法

各單位根據(jù)本單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層干部的任職情況，研究制定中層干部內(nèi)部輪崗交流實(shí)施方案，經(jīng)報(bào)區(qū)組織、人事部門同意后組織實(shí)施。建議交流對象確定后，按干部管理權(quán)限和程序履行任免手續(xù)。對按規(guī)定必須交流的對象，本單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行輪崗而不輪崗的，區(qū)組織、人事部門實(shí)行跨部門交流。

四、培養(yǎng)鍛煉交流的程序和方法

區(qū)委組織部根據(jù)各單位推薦后備干部情況，從中選擇部分年齡較輕、發(fā)展?jié)摿^大的到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)擔(dān)任科員級(jí)干部，有意識(shí)地壓擔(dān)子鍛煉，提高他們的適應(yīng)能力和全面工作能力，使他們在實(shí)踐中增長才干，豐富經(jīng)驗(yàn)，促使他們快速、健康成長。