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一、指導思想和原則

以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀和正確的政績觀，堅持客觀公正、注重實績的原則，緊緊圍繞全委的重點工作，全面考核工作人員德、能、勤、績、廉，突出對工作人員履行職位職責和完成工作任務情況的考核；堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則，以工作人員平時考核為基礎實施年度考核；堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，以年度考核結果為依據實施年度獎勵。通過開展考核獎勵工作，激勵工作人員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調動工作積極性，努力建設高素質干部隊伍。

二、考核獎勵范圍

委機關公務員（不含局級領導）、機關工勤及經批準納入工資規范管理事業單位的工作人員。

三、考核等次和比例

年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

根據京人發［20*］119號文件精神，由于20*年工作的特殊性，一次性增加部分及時獎勵指標（嘉獎和記三等功比例增加），主要用于獎勵各單位在奧運籌辦和抗震救災工作中表現突出的人員。依據市政府對市級國家行政機關督察考核結果確定，20*年督查考核評為“良”的部門，“優秀”等次比例不超過18%；嘉獎的比例不超過33%；記三等功的比例不超過7％（連續三年被確定為優秀等次的，記三等功，不占7％指標）。

四、獎勵名額

參加考核工作人員103人（不含委領導及市紀委、市監察局派駐干部）。獎勵名額：優秀18人，嘉獎33人（優秀人員均受嘉獎），三等功7人（在優秀人員中產生）。

五、推薦考核程序

1.各處室、事業單位負責人向委考核委員會推薦嘉獎等次人選，5人以下的處室和單位推薦嘉獎人選不超過1名，6～10人的處室和單位推薦嘉獎等次人選不超過2名，11～15人的處室和單位推薦嘉獎等次人選不超過3名，15人以上的處室推薦嘉獎等次人選不超過4名。以上推薦名額均不含處長。

2.主管主任在分管處室和事業單位的處長中推薦嘉獎人選1名。

3.由委領導及干部職工代表（每處室和單位3人）在被推薦為嘉獎的人員中進行民主推薦，經考核委員會綜合評定，確定被評為嘉獎和優秀等次的人員；在被評為優秀等次的人員中再次推薦產生三等功人員初步名單，報委考核委員會綜合評定。

六、組織領導

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七、獎勵措施

根據京人發［20*］119號文件精神，年度考核中被評為優秀及嘉獎人員，獎金標準為800元；記三等功人員1500元。

八、有關說明

1.本年度病、事假累計半年以上的人員不參加考核。

2.軍隊轉業干部，其轉業前的情況，可參閱干部轉業時的鑒定，一般當年定為“稱職”等次。

3.新參加工作的人員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。

4.對確定為“基本稱職”等次的人員，對其進行誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。對確定為“不稱職”等次的人員，降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金。連續兩年被確定為“不稱職”等次的，予以辭退。

5.未盡事宜按照《公務員考核規定（試行）》執行。

九、日程安排

2009年2月13日前完成個人年度工作總結，并將推薦嘉獎名單及個人年度考核登記表報人事處。2009年2月18日左右召開干部職工代表大會，2月底前完成全部考核工作。