導(dǎo)語(yǔ)：環(huán)保局建立警示訓(xùn)誡防線工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開(kāi)展，根據(jù)市紀(jì)委、市監(jiān)察局開(kāi)展建立警示訓(xùn)誡防線試點(diǎn)工作的要求和部署，結(jié)合我局實(shí)際，制定以下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照“立足教育、著眼防范、關(guān)口前移”的思路，在思想道德防線和黨紀(jì)國(guó)法防線之間積極探索構(gòu)建一道警示訓(xùn)誡防線，以進(jìn)一步強(qiáng)化組織監(jiān)督，形成反腐倡廉的預(yù)警、挽救和保護(hù)機(jī)制，增強(qiáng)廣大黨員干部拒腐防變的能力，提高反腐敗工作的綜合效果。

二、適用范圍

警示訓(xùn)誡所解決問(wèn)題的適用范圍是：輕微違規(guī)違紀(jì)錯(cuò)誤；工作中的偏差和失誤；錯(cuò)誤行政行為和組織行為；苗頭性腐敗問(wèn)題；其他介于可處理與不可處理之間的問(wèn)題。

三、主體與對(duì)象

警示訓(xùn)誡工作在市、縣（區(qū)）環(huán)保局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，具體工作由有關(guān)職能科室承辦。

警示訓(xùn)誡的對(duì)象為市環(huán)保局內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人、各直屬行政機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部。

1、黨員干部中有輕微違紀(jì)問(wèn)題且具備不予紀(jì)律處分情節(jié)的；

2、違風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，情節(jié)較輕或具備從輕追究理由的；

3、在廉潔自律、述職述廉、案件調(diào)查、糾風(fēng)工作、信訪初查、執(zhí)法監(jiān)察及效能監(jiān)察等各項(xiàng)工作中發(fā)現(xiàn)有輕微違紀(jì)行為的；

4、在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作及責(zé)任制考核中民主測(cè)評(píng)不滿意率超過(guò)30％的；

5、領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹執(zhí)行黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)政策等方面出現(xiàn)一般性失誤或一般性錯(cuò)誤的；

6、群眾信訪舉報(bào)及在工作檢查考核中發(fā)現(xiàn)有思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)問(wèn)題或一般性不廉潔問(wèn)題的。

四、方法和手段

警示訓(xùn)誡一般通過(guò)誡勉談話、監(jiān)督改正進(jìn)行，同時(shí)輔以調(diào)整工作崗位、離職學(xué)習(xí)、停職檢查等手段。

五、步驟和程序

1、研究確定訓(xùn)誡對(duì)象。按照黨員干部管理權(quán)限和分級(jí)負(fù)責(zé)原則，由有關(guān)職能科室根據(jù)工作中掌握的情況，按規(guī)定條件及時(shí)提出訓(xùn)誡對(duì)象名單，填寫《警示訓(xùn)誡談話對(duì)象審批表》，具體提出擬談話對(duì)象、談話事由、談話時(shí)間、地點(diǎn)及主談人、參加人等，經(jīng)紀(jì)檢組長(zhǎng)、局長(zhǎng)審查后，由局黨組會(huì)決定。

2、通知訓(xùn)誡對(duì)象。有關(guān)職能科室向訓(xùn)誡對(duì)象及其所在單位主要負(fù)責(zé)人發(fā)送《警示訓(xùn)誡談話通知書》，由訓(xùn)誡對(duì)象所在單位主要負(fù)責(zé)人督促訓(xùn)誡對(duì)象按時(shí)到達(dá)談話地點(diǎn)。

3、確定訓(xùn)誡談話人員。談話由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)至少2名以上人員進(jìn)行。主談人為局紀(jì)檢組長(zhǎng)（或監(jiān)察室主任），有關(guān)職能科室參加1人。

4、制定談話方案。談話前有關(guān)職能科室應(yīng)就主要錯(cuò)誤事實(shí)及整改要求等內(nèi)容列出談話提綱，于談話前提交主談人。

5、進(jìn)行訓(xùn)誡談話。指出存在錯(cuò)誤，幫助分析查找原因，嚴(yán)肅批評(píng)教育，提出整改要求，規(guī)定整改期限（一般不超過(guò)半年）。談話要做好記錄，并填寫《誡勉談話登記表》。

6、寫出書面報(bào)告。警示訓(xùn)誡談話結(jié)束一周內(nèi)，被談話人要針對(duì)存在問(wèn)題，認(rèn)真剖析，找準(zhǔn)根源，將其對(duì)所犯錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，今后不再犯類似錯(cuò)誤的承諾、整改措施等書面報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

7、監(jiān)督改正。由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)確定專人，對(duì)訓(xùn)誡對(duì)象整改情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，及時(shí)了解整改情況，被訓(xùn)誡對(duì)象應(yīng)主動(dòng)接受監(jiān)督，并應(yīng)在限改期滿后寫出整改情況書面報(bào)告，經(jīng)所在單位審查后報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)。談話人應(yīng)對(duì)訓(xùn)誡對(duì)象的整改情況進(jìn)行檢查、回訪，在規(guī)定整改期限結(jié)束后，要聽(tīng)取訓(xùn)誡對(duì)象所在單位黨組織和群眾的評(píng)價(jià)，對(duì)整改情況作出結(jié)論。

8、建檔歸卷。對(duì)每個(gè)被警示訓(xùn)誡對(duì)象開(kāi)展警示訓(xùn)誡所形成的資料（審查表、談話方案、登記表、談話記錄、整改報(bào)告及檢查、回訪情況等），要專人專卷，建檔立卷，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一存檔備查。涉及副科級(jí)以上干部的，其警示訓(xùn)誡情況要記入廉政檔案，作為干部提拔任用的一項(xiàng)重要參考依據(jù)。

六、訓(xùn)誡紀(jì)律

被訓(xùn)誡對(duì)象在警示訓(xùn)誡期間，不得提拔、評(píng)先和調(diào)動(dòng)；對(duì)經(jīng)訓(xùn)誡教育仍不改正者，按程序做出組織處理或給予紀(jì)律處分。

七、幾點(diǎn)要求

1、各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)必須充分認(rèn)識(shí)建立警示訓(xùn)誡防線的必要性和重要性，按照本方案要求認(rèn)真抓好落實(shí)。

2、工作中要立足于“治病救人”，以糾正錯(cuò)誤、挽救黨員干部為目的，實(shí)施有效的幫助措施，真心實(shí)意幫助訓(xùn)誡對(duì)象改正錯(cuò)誤，熱忱鼓勵(lì)他們放下思想包袱，以良好的精神狀態(tài)投入工作。

3、訓(xùn)誡工作是嚴(yán)肅的組織行為，不能把它與一般性思想談話混為一談，要加大談話力度，該批評(píng)的批評(píng)，該警告的警告，該鼓勵(lì)的鼓勵(lì)，使其當(dāng)面向組織悔改。要防止違反程序、不講原則、不敢批評(píng)，損害訓(xùn)誡工作的嚴(yán)肅性；同時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，對(duì)于整改不徹底、不到位以及短時(shí)間內(nèi)又重犯類似錯(cuò)誤的訓(xùn)誡對(duì)象，要嚴(yán)格按黨政紀(jì)以至國(guó)法進(jìn)行嚴(yán)肅處理，防止以訓(xùn)誡代替黨政紀(jì)處分和司法處理的傾向發(fā)生。

4、要把握好有效時(shí)機(jī)，一旦發(fā)現(xiàn)黨員干部有輕微違紀(jì)問(wèn)題，就要立即進(jìn)行訓(xùn)示，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早制止、早解決，切實(shí)起到挽救保護(hù)黨員干部的目的。

5、要掌握好警示訓(xùn)誡對(duì)象確定的度，對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的，必須按黨政紀(jì)進(jìn)行處理，真正體現(xiàn)從嚴(yán)治黨的方針。

6、要拓寬渠道，多方面地選定訓(xùn)示對(duì)象，確保此項(xiàng)工作有效開(kāi)展。

7、要扎實(shí)落實(shí)訓(xùn)誡工作的各項(xiàng)要求，嚴(yán)格按程序操作，注重實(shí)際效果，防止流于形式。

8、要勇于創(chuàng)新，積極探索，重視建章立制，鞏固提高，建立長(zhǎng)效管理機(jī)制，逐步建立起一道行之有效的警示訓(xùn)誡防線。

用于