導(dǎo)語：人事局政風(fēng)行風(fēng)評議自查自糾工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、梳理存在問題

(一)政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊。

1、學(xué)習(xí)制度堅持不夠。工作忙時，就把學(xué)習(xí)計劃往后推，因此學(xué)習(xí)計劃有時得不到落實。

2、學(xué)習(xí)理論的自覺性不高。沒有發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，自覺學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，因而不能全面、準確地理解和掌握鄧小平理論的精神實質(zhì)和“三個代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵。

3、機關(guān)理論學(xué)習(xí)抓得不實。雖然每個季度都對干部理論學(xué)習(xí)作了安排，也堅持了周二學(xué)習(xí)制度，但只限于讀讀文件、念報紙，學(xué)習(xí)形式比較單一，學(xué)習(xí)流于一般化，學(xué)習(xí)效果不夠明顯；機關(guān)上黨課制度雖然堅持下來了，但請別人講課得多，班子成員講得少，形式不活，效果不好。

(二)思想政治工作做得不細。

1、對思想政治工作重視程度不夠。局黨組較少了解干部職工的思想狀況，研究和分析干部職工的思想動態(tài)，有的放矢地做工作。

2、深入科室開展談心活動、進行溝通不夠。對思想政治工作的重要性和要求通過會議講得多，而針對具體人、具體事做深入細致的思想政治工作少。對有些干部中存在的生活上與好單位攀比的現(xiàn)象，有針對性地對干部加強愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗的教育不夠。

3、對青年干部的引導(dǎo)教育不夠。思想政治工作方法因循守舊，形式比較呆板，離最大限度地調(diào)動全局干部職工的工作積極性尚有一定差距。

(三)開拓進取力度不夠。

1、開拓創(chuàng)新意識不強。對在社會主義市場經(jīng)濟體制新形勢下如何使人事工作更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，排除干擾、克服困難，為我市經(jīng)濟建設(shè)提供可靠的人才保障，信心有所不足，辦法不多，采取的措施不力。

2、工作作風(fēng)不扎實。忙于日常工作多，深入基層調(diào)查研究，政務(wù)公開內(nèi)容不全面，公開方式不廣泛，指導(dǎo)工作少和為縣(市、區(qū))、企業(yè)人事部門解決實際困難和問題，充分調(diào)動基層人事干部的積極性等方面的工作，做得比較欠缺。

3、對全市人事工作的長遠發(fā)展規(guī)劃不夠。在人事事業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略步驟上存在重短期、輕長遠的傾向。一是制訂人事工作計劃、目標時，盡管每年都要結(jié)合形勢與任務(wù)的需要，擬定印發(fā)年度人事工作要點，但至今尚未出臺一套較完整的、有關(guān)指導(dǎo)全市人事事業(yè)發(fā)展的遠景規(guī)劃；二是組織實施全市人事工作時，僅比較注重著眼當(dāng)年，突出重點，而對長遠的戰(zhàn)略部署較為欠缺。三是人事工作改革力度不大，整體性人才資源開發(fā)工作還難以適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要；四是近幾年來，我市人才流失，特別是陶瓷人才流失現(xiàn)象嚴重，黨組未組織過專題調(diào)研，對人才流失原因、數(shù)量等心中無數(shù)。

(四)干部隊伍建設(shè)有待加強。

1、在干部的選拔任用方面仍較多采用傳統(tǒng)方法，沒有建立起更健全、有效的干部任用競爭、激勵機制。

2、對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格監(jiān)督不夠，致使機關(guān)仍存在“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象；少數(shù)干部對來辦事群眾不夠熱情，回答問題方法簡單，不夠耐心，加大網(wǎng)上辦公等辦事效率不高。

3、考核激勵機制不完善。對本局《考勤辦法》等制度在執(zhí)行過程中暴露出的不完善之處，沒能及時進行修改，一定程度上影響了干部的積極性。

4、人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)抓得不力。一是對全市機關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)抓得不緊，近年來，雖然結(jié)合大的人事工作，如調(diào)資、考錄公務(wù)員、評聘職稱等在全市各單位組織進行了骨干培訓(xùn)，但沒有組織過系統(tǒng)的人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是對本局干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)也少，未開展經(jīng)常性的業(yè)務(wù)交流。因此造成本局和全市各單位人事部門的新同志對人事業(yè)務(wù)不熟、不精，影響工作效率及整體素質(zhì)的提高。

(五)廉潔自律做得不夠。

1、在抓黨風(fēng)廉政教育方面，專題組織干部學(xué)習(xí)黨紀政紀條規(guī)少，運用社會上的典型案件對干部進行防微杜漸、警鐘長鳴教育少。

2、沒有完成杜絕吃請或請吃現(xiàn)象，偶爾接收朋友送的煙酒、茶葉等小禮品，有時給上級機關(guān)來人送瓷器類小禮品。

(六)關(guān)心干部職工生活不夠。

1、幫助群眾解決困難不夠。特別是對關(guān)系到群眾切身利益的問題，比如子女就業(yè)問題、愛人下崗問題等，辦法想得不多，幫助解決不力。

2、對群眾提的有些意見重視程度不夠。如對有些群眾提出增加福利的意見，主觀上有無可奈何的思想，沒有盡最大的努力去解決。

3、改善辦公條件提高干部職工待遇有欠缺，關(guān)心干部職工不夠，主觀上有無可奈何的思想，沒有盡最大的努力解決好。

二、自查自糾工作重點

按照省市民評辦的要求，局黨組非常重視民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，我們針對2007年度群眾滿意度調(diào)查的意見、建議和自查自糾梳理問題進行了認真的剖析，認為確確實實的存在一些問題，有的問題而且?guī)б欢ǖ钠毡樾裕F(xiàn)就針對存在的問題修改制定整改措施如下：

(一)進一步加強和抓好政治理論學(xué)習(xí)

要以此次政風(fēng)行風(fēng)評議為契機，在我局大興理論學(xué)習(xí)之風(fēng)，從而把全局干部學(xué)理論之風(fēng)帶動起來。要建立和健全政治理論學(xué)習(xí)制度，每個階段都要制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，力求學(xué)習(xí)取得好的效果，以理論指導(dǎo)工作。負責(zé)此項整改工作的局領(lǐng)導(dǎo)為胡建平、葉芳森，牽頭單位為局機關(guān)黨支部，參與單位為局機關(guān)各科室，局屬各事業(yè)單位。此項為近期整改措施，整改時限：立即實施，并持之以恒。主要整改措施是：

1、堅持局黨組中心組學(xué)制度，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在理論學(xué)習(xí)中的表率作用。中心學(xué)習(xí)組成員要以強烈的歷史責(zé)任感和使命感，增強學(xué)習(xí)的自覺性，保證足夠的學(xué)習(xí)時間；每次重點學(xué)習(xí)、研究一二個問題，堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，不斷提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力。

2、堅持抓好局機關(guān)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高全體干部職工政治理論素質(zhì)。主要措施是：加強對理論學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)；搞好政治理論學(xué)習(xí)的計劃、安排；堅持政治理論學(xué)習(xí)制度；要求寫學(xué)習(xí)筆記和心得體會；要做好政治理論學(xué)習(xí)記錄；加強督促檢查；強化學(xué)習(xí)激勵機制。

(二)進一步加強和改進思想政治工作

針對我局思想政治工作薄弱的環(huán)節(jié)，從充分調(diào)動全局干部職工積極性，確保各項工作任務(wù)圓滿完成出發(fā)，全面加強和改進思想政治工作。負責(zé)此項整改工作的局領(lǐng)導(dǎo)為胡建平、葉芳森，牽頭單位為局機關(guān)黨支隊，參與單位為局機關(guān)各科室，局屬各事業(yè)單位。此項為近期整改措施，整改時限：立即實施，并持之以恒。主要整改措施是：

1、明確思想政治工作職責(zé)。要層層建立思想政治工作責(zé)任制，使之經(jīng)常化、制度化；要抓好黨的思想建設(shè)，加強政治理論學(xué)習(xí)，加強黨的十七大學(xué)習(xí)和黨的基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；積極培養(yǎng)優(yōu)秀青年加入黨組織，要密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解和掌握群眾的意愿、要求和思想情況，主動地做好群眾工作，最大限度地調(diào)動群眾的積極性和創(chuàng)造性；

2、轉(zhuǎn)變思想政治工作作風(fēng)。做到：堅持黨性和原則性，用四項基本原則來規(guī)范干部職工的行為，既講思想疏導(dǎo)又講思想斗爭，不斷提高思想政治工作水平；增強思想政治工作的針對性，開展積極的批評和自我批評；堅持弘揚正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。

3、改進思想政治工作方法。要結(jié)合不同對象的特點有針對性地開展思想政治工作，努力提高思想政治工作水平；關(guān)心群眾，依靠群眾，在政治上關(guān)心干部職工的進步，工作上充分發(fā)揮他們的聰明才智，生活上關(guān)心他們的疾苦；平等待人，寓教于樂，精心組織各種有益的活動，“三八婦女節(jié)”、“六一兒童節(jié)”、“七一建黨紀念日”、“八一建軍節(jié)”等組織活動。激發(fā)干部職工的工作熱情，不斷增強凝聚力；領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，嚴于律已，科以上領(lǐng)導(dǎo)干部都要做思想政治工作。

4、認真做好退休干部工作。抓好退休干部黨支部建設(shè)，認真組織好政治理論學(xué)習(xí)和傳達上級文件；保證副縣級以上退休干部因公用車和看病用車，其他退休干部因患重病、急病也予以派車；退休干部生病住院，局領(lǐng)導(dǎo)或委托有關(guān)職能部門到醫(yī)院看望；組織退休干部職工開展健身和適應(yīng)老年人的考察活動，認真做好他們的生活服務(wù)工作；加強對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，局黨組分工一名成員負責(zé)老干部工作，黨組每半年組織一次老干部座談會，認真聽取意見，幫助他們解決一些實際困難和問題。出臺《市人事局創(chuàng)建老齡工作先進單位方案》、《市人事局老干部工作方案》和《市人事局老齡辦管理制度》

(三)進一步解放思想，開拓性地做好各項人事人才工作。

要認真學(xué)習(xí)鄧小平人事人才理論和“三個代表”重要思想，用于指導(dǎo)我市人事工作實踐。要進一步解放思想，積極探索改革的新路子，加大干部人事制度改革的力度；堅持原則，切實提高工作質(zhì)量，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供可靠的人事人才保障。負責(zé)此項整改的局領(lǐng)導(dǎo)為黃武高、廖天祥、徐宏生、張貴齡、葉芳森，牽頭單位為局辦公室，參與單位為全局各業(yè)務(wù)科室。此項為長期整改措施。主要整改措施是：

1、加大我市人事制度改革和整體性人才資源開發(fā)的力度，完善公務(wù)員隊伍管理制度；圍繞國有企業(yè)改革和發(fā)展，改善經(jīng)營管理人員隊伍結(jié)構(gòu)；積極推行事業(yè)單位全員崗位設(shè)置和聘用制，逐步強化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，淡化專業(yè)技術(shù)資格評審，建立健全專業(yè)技術(shù)職務(wù)與資格分離、能上能下、競爭上崗、簽訂聘約、科學(xué)考核、動態(tài)聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理體制；為非公有制經(jīng)濟的發(fā)展做好各項服務(wù)工作。

2、大興調(diào)查研究之風(fēng)。出臺《市人事局經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究的若干規(guī)定》每年組織力量，帶著問題深入基層和農(nóng)村搞好幾項專題調(diào)查并提出相應(yīng)的政策。今年的調(diào)研課題主要有：一是對我市參照單位跟蹤服務(wù)，研究由事業(yè)單位過渡為公務(wù)員參照單位的管理措施；二是開展對縣、鄉(xiāng)實用人才基本情況調(diào)查，制定激勵政策，鼓勵和引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟中的示范效應(yīng)，推廣“一村一品”和抓好建設(shè)新農(nóng)村工作，研究農(nóng)民技術(shù)職稱評定辦法并盡快實施，促使群眾公認的“田秀才”、“土專家”脫穎而出；三是摸清縣(市、區(qū))和市直有關(guān)部門在公務(wù)員管理上存在的問題，提出相應(yīng)對象，強化實行公務(wù)員法后管理工作；四是開展“縣鄉(xiāng)機構(gòu)編制管理上存在的問題、原因、對策”的專題調(diào)研，寫出調(diào)研報告，送省、市領(lǐng)導(dǎo)參考。

3、堅持原則，不斷提高工作質(zhì)量。要在機關(guān)建立督查責(zé)任制，實行第一責(zé)任人制度。在工作中嚴格按照政策辦事，進一步完善政務(wù)公開，再細化些、再具體些，妥善處理好人事制度改革中各種利益的關(guān)系，把工作盡可能做得周到、細致、扎實。進一步研究修改便民措施，自覺接受人民群眾的監(jiān)督，樹立人事部門勤政為民、廉潔奉公的良好形象。

(四)進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

根據(jù)近幾年黨中央、國務(wù)院和省市委、省市政府的有關(guān)要求，結(jié)合我局實際，進一步加強反腐倡廉工作，要防微杜漸，警鐘長鳴，使人事干部隊伍更加廉潔，更加富有戰(zhàn)斗力。負責(zé)此項整改工作的局領(lǐng)導(dǎo)為葉芳森，牽頭單位為監(jiān)察室、專職副書記、機關(guān)黨支部，參與單位為全局各職能科室。此項為長期整改措施。主要整改措施是：

1、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，反對有令不行、有禁不止；堅持實事求是，反對弄虛作假；堅持民主集中制原則，發(fā)揚民主，廣開言路，重大問題由集體討論決定；牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忠于職守。

2、堅持公正執(zhí)行公務(wù)，反對奢侈浪費和腐化行為。在工作中，不準接受可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請；下基層必須執(zhí)行當(dāng)?shù)亟哟龢藴剩粶式邮艹瑯藴式哟徊粶蕝⒓佑霉钪Ц兜臓I業(yè)性歌舞廳等娛樂活動，不準到涉嫌色情內(nèi)容的歌舞廳等場所活動，嚴禁參與、賭博活動；機關(guān)工作人員在工作交往中，不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品饋贈，不準接受禮金和各種形式的有價證券。

3、嚴格遵守制度規(guī)定，堵塞違紀違規(guī)漏洞。要加強機關(guān)車輛管理使用，嚴禁公車私用；嚴格執(zhí)行《縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報的規(guī)定》；任何人不準在對外有償服務(wù)及采購活動中接受各種名義的回扣和手續(xù)費；嚴格執(zhí)行通訊工具報銷標準，超支自負；嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，加強資金管理，任何預(yù)算外收入必須堅持開具行政收入發(fā)票，嚴禁私設(shè)“小金庫”。

(五)進一步加強機關(guān)行政管理

要加強機關(guān)行政管理，進一步修改《景德鎮(zhèn)市人事局關(guān)于加強行政管理的意見》建立健全各項規(guī)章制度，確保機關(guān)正常的工作秩序。負責(zé)此項整改工作的局領(lǐng)導(dǎo)為葉芳森，牽頭單位為辦公室，參與單位為監(jiān)察室、局機關(guān)黨支部和局機關(guān)工會。此項為長期整改措施。主要整改措施是：

1、加強行政管理，進一步修定規(guī)章制度。并匯編成冊；抓好各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，根據(jù)執(zhí)行情況不斷修改和完善規(guī)章制度。

2、加強安全管理工作。提高警惕，加強“四防”，安排好節(jié)假日值班，執(zhí)行好值班制度；保證辦公樓和宿舍區(qū)的一切公用設(shè)施良好，每年對消防設(shè)施進行一次檢查維修；嚴禁在辦公室存放易燃易爆物品，使用電爐等電器；建立安全工作責(zé)任制，發(fā)生重大事故追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、加強車輛管理。進一步明確車輛使用范圍；嚴格派車制度，嚴禁私自動用公車辦私事；加強對駕駛員的教育，確保滿足工作需要和行車安全。

4、努力搞好職工福利。千方百計籌措經(jīng)費，保證發(fā)放文件規(guī)定的津貼；關(guān)心職工特殊困難，凡職工遭受家庭不幸事件、自然災(zāi)害等，局及時給予適當(dāng)補貼；局領(lǐng)導(dǎo)要看望生病住院的職工，努力為他們解決一些實際困難。

三、自查自糾工作主要措施

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)、強化工作責(zé)任。局黨組書記局長胡建平為總負責(zé)人，黨組成員分工負責(zé)縣(市、區(qū))人事系統(tǒng)自查自糾工作：黃武高主要負責(zé)珠山區(qū)；廖天祥主要負責(zé)市直單位；徐宏生主要負責(zé)樂平市；張貴齡主要負責(zé)浮梁縣；葉芳森主要負責(zé)昌江區(qū)和本級機關(guān)自查自糾工作，并在全局統(tǒng)一安排，采取多種方式征求收集意見、建議，并指導(dǎo)協(xié)調(diào)縣(市、區(qū))人事系統(tǒng)的民評工作。

二是采取多種方式，拓寬諫言渠道。一是印制《市人事局民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作征求意見函》1300份，繼續(xù)廣泛征求社會各界對人事局工作的意見、建議；二是召開各類座談會，局各位黨組成員按照分工對口帶領(lǐng)相關(guān)科室人員，主持召開市縣人大代表、政協(xié)委員座談會、專家座談會、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部座談會、黨外人士座談會、大專院校擇業(yè)座談會、各類服務(wù)系統(tǒng)對象座談會；三是上門征求意見分成五個組，各組由局黨組成員帶隊，主要是向老干部、教育、衛(wèi)生、企業(yè)上門征詢對人事工作的意見、建議；四是加強和建立各種聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)征求意見。如意見箱、電子郵箱、手機信息、舉報電話等方式征求意見；五是公布局長接待日，每周三由局長、副局長、局黨組成員接待群眾來訪，當(dāng)面解決解答群眾提出的意見、建議；六是加強人大代表、政協(xié)委員、紀檢干部政風(fēng)行風(fēng)評議監(jiān)督員和人事工作特邀監(jiān)督員制度，定期進行工作視察和召開會議，業(yè)務(wù)接受監(jiān)督，確保自查自糾工作取得實效。

三是責(zé)任明確到人，確保整改落實。對已經(jīng)梳理出來的整改意見做到條條有人主抓，件件有人落實，形成黨組成員按分工負責(zé)，科室人員具體承辦。緊緊圍繞建設(shè)服務(wù)型機關(guān)，以關(guān)注民生、服務(wù)群眾為主線，端正服務(wù)態(tài)度、提升服務(wù)質(zhì)量，著力在鞏固、深化、提高上下功夫，在解決損害群眾利益的突出問題和防治不正之風(fēng)上取得新成效。

四是建立健全制度，完善長效機制。在原有的各項工作制度基礎(chǔ)上，繼續(xù)建立安全管理、車輛管理、老干部管理、財務(wù)管理辦公場所管理等規(guī)章制度，對于規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行督促檢查、狠抓落實、責(zé)任到人。各項規(guī)章制度盡快匯編成冊。

五是加大宣傳力度，促進民評良好氛圍。一是召開全市人事系統(tǒng)和局機關(guān)動員大會，全面部署民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，要求系統(tǒng)全體黨員干部職工做到“三個必須”，即必須有強烈的集體榮譽感和責(zé)任意識，必須有高度的組織紀律性，必須學(xué)會和運用好換位思考。二是創(chuàng)辦民主評議政風(fēng)行風(fēng)專刊，及時向市民評辦和糾風(fēng)辦反映全市人事系統(tǒng)開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗和做法。三是制作民主評議政風(fēng)行風(fēng)網(wǎng)頁，設(shè)置工作動態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)講話和實施方案等欄目，公布民主評議政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督電話和意見箱，確保評議結(jié)果客觀公正。四是積極加強與新聞媒體聯(lián)系，在《景德鎮(zhèn)日報》、《瓷都晚報》上發(fā)表報道，向社會表達全市人事部門接受監(jiān)督，聽取意見的誠意。五是在辦公大樓醒目位置設(shè)立政風(fēng)行風(fēng)宣傳專欄，及時反映民評工作動態(tài)。