導(dǎo)語(yǔ)：人事局信息調(diào)研工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平人事人才理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照上級(jí)人事部門(mén)的部署和要求，研究探討人事人才工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，推進(jìn)人事制度改革和優(yōu)化人事人才服務(wù)，多層次多角度宣傳我市人事人才工作新動(dòng)態(tài)、好經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)人事工作創(chuàng)新發(fā)展，贏得社會(huì)各界對(duì)人事工作的廣泛認(rèn)同和信任。

二、考核對(duì)象

全局干部。

三、目標(biāo)任務(wù)

本年度信息調(diào)研工作將按“服從和服務(wù)于工作”的原則，緊密結(jié)合人事人才工作的實(shí)際情況，著重從以下四個(gè)方面發(fā)掘和宣傳特色亮點(diǎn)工作：一是圍繞參照公務(wù)員法管理和事業(yè)單位崗位設(shè)置改革，加強(qiáng)人事部門(mén)依法行政新成果；二是圍繞深入開(kāi)展“雙服工程”、創(chuàng)新人事派遣制度，宣傳人事部門(mén)服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)新舉措；三是圍繞抓好人才交流中心、考試中心兩個(gè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，完善人才培訓(xùn)、人事、人才評(píng)價(jià)、人才招聘等服務(wù)功能，宣傳人事部門(mén)服務(wù)人才新亮點(diǎn)；四是圍繞加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高決策能力和服務(wù)水平，提高執(zhí)行力，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，人人做學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型人事干部，宣傳人事部門(mén)自身建設(shè)新成效。

在把握上述重點(diǎn)宣傳的同時(shí)，明確個(gè)人信息調(diào)研基礎(chǔ)任務(wù)，抓好日常工作。人事信息:每名干部每月必須完成1篇信息報(bào)送任務(wù)，全年必須在各級(jí)報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表信息2篇以上。調(diào)研任務(wù):以科室為單位確定調(diào)研課題,組織專人撰寫(xiě)，黨組成員和科室、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人年內(nèi)發(fā)表、參加評(píng)選或交流1篇以上。

四、責(zé)任措施

1、建立人事信息調(diào)研宣傳工作責(zé)任制。將人事信息調(diào)研宣傳工作納入人事工作年度目標(biāo)管理考核。成立*市人事局信息調(diào)研宣傳工作專班，全面負(fù)責(zé)全局信息調(diào)研宣傳的各項(xiàng)工作。專班由劉傳金任組長(zhǎng)，彭尚紅、胡遠(yuǎn)榮任副組長(zhǎng)，朱曉燕、周從武、袁俊為成員。專班的工作職責(zé)是：組織人才服務(wù)、人才派遣、效能建設(shè)等重要活動(dòng)、特色工作的宣傳，堅(jiān)持每月向各科室、二級(jí)單位印發(fā)調(diào)研信息任務(wù)和宣傳重點(diǎn)，落實(shí)撰稿責(zé)任人，負(fù)責(zé)宣傳稿件的審核發(fā)送，負(fù)責(zé)《*人事信息》的編印和發(fā)送。朱曉燕負(fù)責(zé)專班日常工作，嚴(yán)格外送稿件的登記，涉及全局性、政策性的重要新聞稿或調(diào)研文章,送局領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意后報(bào)送，做好稿件、刊物的收集整理和歸檔，做好每月信息調(diào)研的督辦。全局干部在個(gè)人目標(biāo)責(zé)任制中設(shè)立5分的信息宣傳責(zé)任分，專班成員加重責(zé)任分，對(duì)未完成報(bào)送或發(fā)表任務(wù)者，年終兌現(xiàn)扣分，其中，領(lǐng)導(dǎo)交辦的調(diào)研信息任務(wù)未完成的加倍扣分。

2、健全人事信息調(diào)研宣傳工作通報(bào)評(píng)比制度。各科室、二級(jí)單位每月30日前要將被省市報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)媒體采用的稿件注明刊物名稱、網(wǎng)址、刊載時(shí)間以原件或復(fù)印件的形式報(bào)朱曉燕登記匯總，調(diào)研（經(jīng)驗(yàn)）材料和電臺(tái)采用信息隨發(fā)表隨報(bào)送。實(shí)行信息、調(diào)研積分制，宣傳信息被國(guó)家級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站采用每篇計(jì)5分，省級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站采用的每篇計(jì)4分，宜昌市級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站采用的每篇計(jì)3分；本市級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站采用的每篇計(jì)2分；《*人事信息》、*人才網(wǎng)采用的每篇計(jì)1分；調(diào)研材料或經(jīng)驗(yàn)材料被國(guó)家級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站采用的計(jì)20分，被省級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站采用的計(jì)10分，被宜昌市級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站采用或在宜昌市、省廳會(huì)議上交流的計(jì)6分，本市級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站采用的計(jì)4分，《*人事信息》、*人才網(wǎng)采用的計(jì)2分；信息調(diào)研得到領(lǐng)導(dǎo)批示或被決策采納的加倍計(jì)分，個(gè)人積分每季予以公布，年終進(jìn)行總評(píng)。

3、實(shí)行人事信息調(diào)研宣傳工作獎(jiǎng)勵(lì)制度。個(gè)人完成全年信息調(diào)研責(zé)任制的，按積分每分20元給予獎(jiǎng)勵(lì)。全局人事政務(wù)信息考核獲宜昌市先進(jìn)的，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和信息調(diào)研工作專班給予500-1000元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)形成的調(diào)研成果，根據(jù)主題內(nèi)容與人事工作實(shí)際結(jié)合緊密程度、對(duì)策建議的操作性和可行性尤其是成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用情況，在全局評(píng)選出最高層次調(diào)研文章、最具影響調(diào)研文章，予以通報(bào)表彰并在人事工作綜合考評(píng)中加分。