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第一條為了規范企業工資集體協商行為，保障職工和企業的合法權益，維護勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《遼寧省企業工資集體協商規定》等相關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條本市行政區域內的企業開展工資集體協商，簽訂、變更、解除、終止工資集體協議，適用本辦法。

第三條本辦法所稱工資集體協商，是指職工方代表和企業方代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資調整幅度等事項進行集體商談，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議的行為。

本辦法所稱工資集體協議，是指職工方與企業方經集體協商專門就工資、福利等事項簽訂的專項集體合同。

第四條工資集體協商應當遵守合法、公開、平等，兼顧企業和職工雙方利益的原則，及保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益和社會發展水平相適應的原則。

第五條市和區、縣（市）人力資源和社會保障行政部門負責本轄區內工資集體協議的審查和監督管理，指導企業通過集體協商落實工資指導線，督促企業建立工資集體協商制度。

政府有關部門應當按照職責分工，推動企業開展工資集體協商、簽訂集體合同。

工會應當幫助、指導企業工會與企業進行工資集體協商、簽訂工資專項集體合同，依法對工資專項集體合同的履行情況進行監督，對工資集體協議的簽訂和履行情況進行職工滿意度調查。

企業聯合會、工商業聯合會、行業協會、行業商會等企業代表組織，對企業開展工資集體協商進行幫助和指導。

第六條企業依法通過工資集體協商確定的職工工資總額符合下列條件，即為合理的工資薪金支出，可以在企業所得稅前據實扣除：

（一）符合國家工資調控政策要求以及對特定行業的工資管理措施；

（二）工資集體協商程序符合有關法律、法規規定；

（三）企業如實提供了本年度各項工資支出財務報表及相關證明材料。

第七條企業方應當向職工方如實提供上一年度報送稅務機關的《企業所得稅年度申報表》、職工工資總額及一線職工工資總額、本年度經營計劃、工資計劃等工資集體協商所需資料。

第八條企業應當依法建立工資集體協商制度。

人力資源和社會保障行政部門、工會對開展工資集體協商工作成績突出的單位和個人給予表彰。

第二章工資集體協商代表

第九條工資集體協商雙方的代表人數應當為對等的單數，每方為3至9人，并各確定1名首席代表。

協商代表任期自產生之日起至工資專項集體合同履行期限屆滿之日止。

第十條職工方協商代表由企業基層工會推薦，并經職工（代表）大會審議通過，首席代表由工會主席擔任，也可以由其書面委托其他職工方協商代表擔任；尚未建立企業基層工會的，職工方協商代表由

上級工會指導職工民主推選，并經半數以上職工同意，首席代表從協商代表中民主推選產生；女職工較多的單位，協商代表中應當有女職工代表。職工方協商代表中不得有企業行政負責人（含行政副職）、企業合伙人、企業法定代表人的近親屬。

企業方工資集體協商代表，由企業法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的本方人員擔任。

協商代表產生后，應當向全體職工公告。

第十一條開展區域、行業工資集體協商的，職工方代表由基層工會聯合會、聯合工會或者行業工會選派，并經區域、行業職工代表大會審議通過；尚未建立區域、行業職工代表大會的，職工方代表由基層工會聯合會、聯合工會或者行業工會選派并經公示后產生。首席代表由基層工會聯合會、聯合工會或者行業工會主席擔任。

第十二條開展區域、行業工資集體協商的，企業方協商代表由企業代表組織選派并經公示后產生，或者由企業代表組織成員企業民主推選并經公示后產生。首席代表由企業代表組織的負責人擔任或者從協商代表中民主推選產生。

尚未建立企業代表組織的，可以在上級企業代表組織的指導下，由區域、行業內各企業民主推選并經公示后產生企業方協商代表。首席代表從協商代表中民主推選產生。

第十三條人力資源和社會保障行政部門、工會可以從熟悉勞動工資、工商、稅務、財務、審計、企業管理、法律等人員中聘任工資集體協商指導員。

協商雙方首席代表可以聘請工資集體協商指導員作為本方協商代表，參加工資集體協商。

第十四條工資集體協商代表應當履行以下職責：

（一）參加工資集體協商；

（二）征求本方人員意見，接受其質詢，說明協商情況；

（三）收集、提供與集體協商有關的情況和資料；

（四）代表本方參加工資集體協商爭議的處理；

（五）監督工資集體協議的履行；

（六）法律、法規、規章規定的其他職責。

第十五條企業方應當為職工方協商代表履行職責提供充足的工作時間。職工方協商代表因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。

第十六條職工方協商代表在任期內，非法定理由，企業不得解除其勞動合同或者降低其工資、獎金、津貼、補貼、福利等待遇，不得在晉級、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協商代表工

作崗位的，應當事先征求企業工會或者上級工會的意見，并征得職工本人同意。

第十七條職工方協商代表在履行代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，職工方代表不同意延長勞動合同期限的除外。因故需要更換工資集體協商代表，或者工

資集體協商代表因辭職、遇不可抗力等情形造成空缺的，按照本辦法規定產生新的代表。

第十八條在工資集體協商期間或者工資專項集體合同有效期內，企業和職工雙方應當維護企業的正常生產、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對方協商代表等不正當手段或者有過激、歧視性行為。