導語：文體局能力建設年活動方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

依據《縣人民縣政府辦公室關于印發縣縣政府系統開展“能力建設年”活動施行方案的通知》(政辦發[]74號)文件精神，結合我局實踐，制訂以下施行方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委、縣縣政府年以來的一系列工作部署，著力抓好“推進科學發展、應急和謀、發明性工作、統籌協調、團結和諧、清廉從政、化常為專、服務基層和企業”等八個方面的能力建設，進一步增強縣體裁局局機關及其公事員特別是指導干部的執行落實認識、崗位責恣意識、能力席位認識，努力到達執行能力有提高、本職工作上程度、服務群眾見成效的目標。

二、活動內容

“能力建設年”活動是以縣體裁局局機關及其公事員為主體的本身建設活動，立足點是提高實行崗位職責的執行能力，中心是推進依法行政。活動自始至終要充分表現主體性、實踐性和群眾性，充分發揚各部分和公事員在能力建設中的自動性、積極性和創新性。各部分要依照“明確職責、制訂標準、提高能力”的基本工作要求，嚴密結合單位實踐，突出重點，考究辦法，扎實推進。

三、辦法步驟

（一）發動預備階段

1、學習發動。“能力建設年”活動要結合學習實踐科學發展觀活動積聚的經歷，采取卓有成效的方式進行思想發起，指導廣大公事員積極自動地投入到“能力建設年”活動傍邊，結合體裁系統各自工作實踐，普遍開展“為什么要增強能力建設”、“重點增強哪些方面能力建設”、“如何開展能力建設”大評論活動，以此進一步統一思想，提高認識，加強自覺性和自動性。

2、明確職責。一是明確崗位職責。明確部分和內設機構的本能機能，重點明確體裁系統各崗位的工作職責，擬定崗位職位仿單，并歸檔立案。二是堅持履責系統。重點圍繞縣委、縣縣政府下達的目的任務逐級逐層分化下達，明確工作時限和要求，任務落實到崗，責任到人，并制訂量化審核目標，層層簽署目的責任書，構成一級抓一級、層層抓落實的履職系統。三是開展能力席位標準評論。以崗位職責為基本，以能力匹配為準則，以思想程度、綜合本質、專業能力為基本內容，開展能力席位標準評論，分層分類明確每個崗位的能力席位標準。

（二）組織施行階段

1、整改提高。一是抓能力反思。結合學習實踐科學發展觀的分析檢查活動，對照崗位職責和能力席標準，自覺查找部分和個人在能力建設方面存在的突出問題。各股（室）及其每個公事員都要找準差距，不只要自查，并且要互查，以此促進個人能力反思，對照“八種能力”建設標準，構成部分和個人能力提高工作方案。二是抓學習培訓。對照能力提高工作方案，做好本部分公事員培訓工作的全體規劃，制訂和完善年度培訓方案，指定專業書目，開展方式多樣、切實有用的內部培訓。三是抓崗位磨煉。重點圍繞做事、辦文、辦會等工作，在“學、寫、講、干”等方面開展崗位練兵活動，不斷提高本質，提高能力。四是抓標準執行。依照局報批獲準的“行政治理和行政服務項目流程圖”以及《宜昌市標準行政處分自在裁量權工作施行方案》及上級營業主管部分規則的施行細則，嚴格標準各類行政行為，構成“流程最優、環節最少、時限最短、服務最優”的行政執行格式。五是抓整改提高。要依據能力反思的狀況，把股（室）及個人存在的突出問題作為整改的重點。不論是股（室）的問題，照樣個人的問題，都要結合實踐進行整改，能立時改的，立刻改；一時難以處理的問題，要制訂好切實可行的整改辦法，并明確整改時限和責任人。

2、建章立制。針對影響能力建設機制上的問題，結合崗位職責和工作任務，制訂按年度或項目審核的詳細方法，完善審核評價機制、責任追查機制和獎懲辦法，健全體裁局行政問責準則。堅持健全政務值班、重點工作督辦、辦文、辦會、做事等方面的準則。完善部分應急和快速反響機制，積極對接縣人民縣政府門戶網站，加速電子政務建設，具體落實《縣電子政務建設施行意見》。大力履行首辦責任制、限時辦結制、決定計劃責任追查制、信訪招待和政務公開準則，簡化審批順序，優化工作流程，完善工作標準，執行一站式、全程式、跟蹤式服務。