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為進一步打造先進機關文化，營造和諧工作氛圍，提升干部整體素質，增強服務發(fā)展能力，經研究決定在全局開展“機關文化提升年”活動，現(xiàn)制定實施方案如下：

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以高品位的機關精神文化、環(huán)境文化、網絡文化、行為文化建設為抓手，按照體現(xiàn)先進性、導向性和特色性的要求，認真研究探索和總結提煉具有財政特色的先進文化理念、文化內涵、文化精髓及表現(xiàn)方式，不斷創(chuàng)新機關文化建設載體，拓展機關文化建設領域，豐富機關文化建設內涵，提升機關文化建設水平，以先進文化引領機關管理水平和干部思想素質、業(yè)務素質、文明素質和身心素質的全面提高，為推進財政“三個文明”建設提供強有力的思想保證。

二、活動內容

1、提煉文化理念，提升財政精神文化品位。文化理念是機關文化的精髓，在科學發(fā)展觀先進文化的指導下，圍繞“思想提神、素質提高、發(fā)展提速、管理提效、服務提質、形象提升”的機關文化建設目標要求，發(fā)動全縣財政系統(tǒng)干部職工廣泛參與，征集提煉形成具有普遍指導意義、理念先進、內涵豐富、頗具特色、積極向上的遠安財政精神，使其成為全體干部職工認同和共同遵守的基本理念、價值標準和行為準則，成為培養(yǎng)其強烈事業(yè)心和高度責任感的導航器。對征集的條文統(tǒng)一組織評比，優(yōu)選十條授予建議者“十佳財政精神文化理念”金點子獎，并從此十條優(yōu)中選優(yōu)最終采用一條，對最終采用的條文另給予建議者“最佳財政精神文化理念”金點子獎。此項工作擬于4月中旬完成。

2、美化人文環(huán)境，提升機關環(huán)境文化品位。以健康向上、格調高雅為主題，加強工作環(huán)境的軟硬件建設。一是加強“走廊文化”建設。利用一至八樓長廊，特聘書畫名人，結合財政工作特點和廉政文化示范點要求現(xiàn)場作詩作畫，裝裱上墻，提升機關文化檔次和品位。二是拓展閱覽文化。充分利用機關圖書室、閱覽室資源，緊跟新形勢新任務，不斷更新圖書內容，拓展閱讀領域。三是豐富庭院文化。保持和鞏固“省級園林式單位”榮譽與成果，適當增加投入，在現(xiàn)有庭院內不斷豐富“奇石文化”、“花卉文化”和“休閑文化”。通過不斷優(yōu)化人文環(huán)境，達到陶冶情操、提升品位、展現(xiàn)財政風貌的目的。

3、優(yōu)化網版設計，提升機關網絡文化品位。充分利用“遠安財政網”、“財政編制與政務公開網”兩大網絡文化平臺，進一步優(yōu)化網頁版面設計，把“職工文苑”、“文明創(chuàng)建”等版塊作為提升機關網絡文化品位的重要陣地，豐富文化內容，提升文化層次，創(chuàng)新傳輸方式，實行專人管理，提高更新速度和質量，使其滲透、溶合在網絡文化之中，增強機關文化的輻射力，激發(fā)干部職工的參與欲望，使機關文化更具吸引力和感染力。

4、豐富活動載體，提升機關行為文化品位。堅持以人為本的理念，通過組織開展干部職工喜聞樂見、參與面廣、健康向上的各類活動，促進機關干部職工身心健康和行為規(guī)范。一是規(guī)范禮儀文化。充分實踐對禮儀文化功能的多重把握，以解決突出存在的不文明行為為重點，以開展文明禮儀規(guī)范教育培訓為抓手，切實加強個人禮儀、公務禮儀、社交禮儀、公共場所禮儀的普及教育，從不同角度實現(xiàn)禮儀對干部職工精神層面、行為表現(xiàn)和言談舉止的規(guī)范，外樹形象、內修涵養(yǎng)，力使禮儀知識成為常識，文明行為成為常態(tài)，優(yōu)質服務成為常事，努力把機關建成文明禮儀之局、身心愉悅之地。二是提升廉政文化。不斷創(chuàng)新工作方式方法和活動載體，鞏固和提升“市級廉政文化示范點”的成果和水平。三是豐富才藝文化。通過積極開展“職工健身達標”活動，適時開展文藝表演、演講答辯、書畫攝影等競賽活動，展示干部職工才藝，活躍機關文化生活，增強隊伍綜合素質。

三、有關要求

1、提高認識，統(tǒng)一思想。充分認識加強機關文化建設是建立社會主義核心價值體系的客觀要求，是建設文化財政的現(xiàn)實需要，是提高機關干部履職能力的有效途徑。要求全局干部職工緊緊圍繞主旋律，以健康向上、豐富多彩的機關文化占領陣地，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、憂患意識，以高起點、高層次、高品位的機關文化為依托，用文化推動職能轉變，靠文化塑造機關形象，以文化提升機關核心競爭力，以求最大限度地感召人，最大能量地引導人，努力在機關內部形成團結和諧、精干高效、務實創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)的實力團隊。

2、加強領導，精心組織。成立由局黨組書記、局長任組長，黨組副書記、工會主席為副組長，局辦公室主任、人教股股長、二級單位負責人等為成員的“機關文化提升年”工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨組副書記兼任辦公室主任，局辦公室具體負責日常組織協(xié)調工作。要結合實際，廣泛宣傳，深入發(fā)動，精心組織，突出重點，堅持把提煉文化理念、提升精神品位、提高綜合素質放在首位，并將機關文化建設與創(chuàng)先爭優(yōu)、五型機關、效能建設、文明單位等創(chuàng)建工作有機結合互促共建。同時，建立投入保障機制，強化重在建設的理念，為機關文化硬件軟件建設提供必要的財力、物力支持和保障。

3、突出特色，典型引路。各股室及二級單位要根據(jù)各自特點，突出重點，展現(xiàn)亮點，積極探索實施“機關文化提升”工程的新思路、新辦法，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結和宣傳推廣在工作中的先進經驗和先進典型，突出典型引路，形成富有財政特色和優(yōu)勢的機關文化，實現(xiàn)以點帶面、循序漸進、由淺入深，進而持之以恒地抓緊抓好、抓出成效。