導(dǎo)語：全區(qū)落施檢查高效推廣重要工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2012年，區(qū)委決定在進一步開展機關(guān)效能創(chuàng)立工作中，開展爭創(chuàng)“三個年”活動，其中開展“高效推廣重要工作落施年活動”為首選活動內(nèi)容。為保證這個“活動”務(wù)實、有序和高效推廣，制定了詳細“檢查實施方案”。

一是創(chuàng)立重要工作限時辦結(jié)書面承諾制度，為區(qū)檢查（辦）機構(gòu)履行全過程系統(tǒng)檢查提供書證根據(jù)。承擔(dān)區(qū)重要工作的責(zé)任單位均要按照區(qū)委區(qū)政府2012年2月2日印發(fā)的“迎賓區(qū)2012年度重要項目一覽表”中的明細要求，向區(qū)工作檢查局（區(qū)效能辦）報送有區(qū)牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位主要負責(zé)人親自簽名確認的書面承諾函原印件三份。

二是創(chuàng)立重要工作檢查制度，進步檢查（辦）工作效能。區(qū)紀委工作檢查局（區(qū)效能辦）、區(qū)委檢查室、區(qū)政府督辦室與區(qū)“五大指揮部”辦公室組成檢查組，對“五大指揮部”各責(zé)任單位承擔(dān)的重要工作推廣情況進行檢查；區(qū)紀委工作檢查局（區(qū)效能辦）與區(qū)“大滁城創(chuàng)立指揮部”辦公室組成檢查組，對區(qū)直部門承擔(dān)“大滁城”創(chuàng)立重要工作推廣情況進行檢查；區(qū)紀委工作檢查局（區(qū)效能辦）與區(qū)人大辦公室、區(qū)政協(xié)辦公室及相關(guān)工委（專委）分別組成檢查組，對區(qū)政府相關(guān)部門落施“議案”、“提案”工作情況進行檢查；區(qū)紀委工作檢查局（區(qū)效能辦）與“區(qū)民生辦”組成檢查組，對區(qū)直部門和鎮(zhèn)（街道）承擔(dān)的民生工程推廣情況進行檢查；區(qū)紀委工作檢查局（區(qū)效能辦）與社會管理、信訪等部門組成檢查組，對全區(qū)重要信訪及社會維穩(wěn)難題、化解落施情況進行檢查。

三是創(chuàng)立推廣重要工作檢查預(yù)告制度，進步檢查工作透明度和公信力。凡是要以通報方法公布檢查結(jié)果的檢查活動，區(qū)紀委工作檢查局（區(qū)效能辦）要事先以“檢查預(yù)告”向外界方法通知被檢查單位，詳細告知檢查的重要工作內(nèi)容。

四是創(chuàng)立重要工作推動周簡報、月通報制度，加強全過程檢查舉措。對區(qū)重要工作推動的進展情況，每周簡報動態(tài)，每月通報工作進度。簡報、通報主要內(nèi)容為區(qū)牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位主要負責(zé)人，在推動重要工作過程中落施“會辦制”和一線“工作法”等情況。

五是創(chuàng)立推廣重要工作預(yù)警提醒機制，減少效能問責(zé)現(xiàn)象發(fā)生。在檢要工作推廣過程中，發(fā)現(xiàn)某項工作可能存在推廣速度低于時序進度時，采用工作約談與下催辦通知方法，對承擔(dān)此項工作責(zé)任單位、區(qū)牽頭領(lǐng)導(dǎo)、以及責(zé)任單位主要負責(zé)人給預(yù)警提醒。系區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)牽頭負責(zé)的工作，由區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對其約談；系區(qū)政府副區(qū)長牽頭負責(zé)的工作由區(qū)長負責(zé)對其約談；對責(zé)任單位主要負責(zé)人的約談，向責(zé)任單位下達催辦工作通知事項，由區(qū)紀委工作檢查局（區(qū)效能辦）負責(zé)。

六是嚴格效能問責(zé)，保證重要工作高效推廣。在推動重要工作過程中，出現(xiàn)下列情況之一的，此區(qū)牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位主要負責(zé)人和詳細責(zé)任人將被予以效能問責(zé)：（一）創(chuàng)立重要工程未能按照書面承諾的時間節(jié)點開工或竣工；（二）通過“預(yù)警提醒”后工作仍然沒有明顯改進的；（三）在“大滁城”或“迎賓天”創(chuàng)立中，未能按照規(guī)定時間節(jié)點完成土地或房產(chǎn)征收工作任務(wù)；（四）民生工程年度工作排名在全市列入倒數(shù)1-3名的，或者實施時序進度或質(zhì)量明顯不高，被上級部門通報批評的；（五）對重大群體訪事件責(zé)任單位事前不掌握信息或?qū)ι霞壔騾^(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)批辦化解矛盾、解決難題落施不立即、不到位的；（六）窗口單位工作人員工作態(tài)度生硬或野蠻，工作拖拉或發(fā)生錯誤等。對有關(guān)責(zé)任人的問責(zé)按干部管理權(quán)限處理。