導語：糧食局治庸問責實施辦法一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實解決糧食系統存在的“庸、懶、散、軟”問題，進一步強化機關作風建設，營造求真務實的、干事創業的良好氛圍，根據縣委縣政府安排部署，現就深入推進糧食系統治庸問責工作制定如下實施方案。

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“干部轉變觀念、部門轉變職能、工作轉變方法、企業轉變機制、發展轉變方式”的工作要求，認真開展以“治庸提能力、治懶增效益、治散聚合力、治軟正風氣”為主要內容的治庸問責工作，抓學習提能力，抓責任促效能，抓作風嚴紀律，抓士氣鼓干勁，推動糧食工作科學發展。通過開展治庸問責工作，使全系統精神面貌明顯改善，形成干事創業、奮勇爭先、積極進取的良好局面；責任意識不斷增強，健全責任對稱、獎罰分明、違規可查的崗位責任體系；風清氣正局面更加鞏固，形成顧全大局、團結協作、榮辱分明的職業道德風尚。

二、方法步驟

（一）思想動員階段（月下旬—3月31日）。

1、動員部署。2月29日，召開全縣糧食系統治庸問責動員大會，由局黨組書記、局長、治庸問責工作領導小組組長向方千作動員報告，對糧食系統治庸問責工作進行安排部署。參加對象為局機關全體干部職工，所屬國有糧食企業經理，形成干部職工人人重視、人人參加的濃厚氛圍。

2、制定方案。結合糧食系統工作實際，在深入調查研究的基礎上，認真制定工作方案，成立領導小組，組建工作專班，明確目標任務、工作環節和工作措施。

3、專題學習。堅持個人自學和集中學習相結合，深入學習各級領導講話精神、治庸問責的有關規定，學習黨史、觀看警示教育片和優良傳統教育專題片，加強愛崗敬業、黨性黨風黨紀教育，進一步純潔黨員干部的思想，增強學習效果。

4、開展討論。以“克服庸、懶、散、軟，爭創新業績，喜迎十八大”為主題，開展解放思想大討論；以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容，開展紀律作風建設大討論。進一步統一思想，落實工作要求，明確努力方向，教育引導黨員干部牢固樹立以敢抓敢管、勇于擔當，履職盡責、奮發有為為榮，以不負責，不求有功、但求無過為恥的事業觀和政績觀。

（二）自查整改階段（4月1日—6月30日）。

1、集中排查整改突出問題。通過公開舉報電話或電子郵箱，群眾評議、開展問卷調查、設置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查在“庸懶散軟”、企業發展、辦事效率、紀律作風等方面的突出問題。要把整改工作貫穿全過程，重點做好“三抓”：一是抓學習提高適應能力。每月安排一次集中學習，每名干部主講一個專題；讀書筆記達到規定的要求并堅持一季度一查閱制度；網上學習全面創優秀，一季度一通報；按規定參加培訓、調訓和遠程教育；在縣以上發表的調研文章給予同等稿酬的獎勵。二是抓責任增強工作效率。以“明責、履責、問責”為主要內容加強執行力建設，做到善于思考謀劃，敢于擔當責任，精于工作質量。改進目標考核辦法，將各公司項目建設、收支平衡、職工待遇、國資管理、安全穩定等重點工作以責任書形式落實到公司，全額浮動年度獎金，按任務完成情況計發。對機關工作按照特色工作、常規任務、學習紀律三塊分季考核到人，年終綜合考評，與目標獎掛鉤。同時在機關干部中開展“工作標兵”的評選活動，并給予獎勵。三是抓紀律維護機關秩序。嚴格上下班紀律規定，通過監控錄像嚴查無故遲到、早退、缺勤問題，對不假不在崗位的一月一查，一季一通報，經核實后直接從目標獎中扣除。同時維護機關的團結統一，加強群眾工作紀律，增強服務意識，提高服務質量。

2、召開專題民主生活會。緊緊圍繞“治庸問責、創先爭優”主題，按照加強領導班子思想政治建設的要求，緊密聯系領導班子作風建設實際，召開領導班子民主生活會，認真開展批評和自我批評，對查找出的重點的、難點的、普遍的問題進行深刻剖析，分析問題產生的原因，進一步明確責任并有針對性的制定整改措施。

3、自覺接受工作監督。將查找的主要問題及整改措施形成整改報告6月20日前報縣治庸辦并通過一定形式進行公開，接受上級和群眾的監督，促進整改落實。按照《秭歸縣公務員通用能力席位標準（試行）》，明確每一職工的工作職責、工作權限、工作標準、責任追究等相關內容。

（三）檢查追責階段（7月1日—9月30日）。

1、組織明查暗訪。局成立督查小組，由督查小組不定期對局機關各股室、糧油公司全體干部職工履行職責、熱情服務、工作紀律、工作環境進行明察暗訪，查看人員是否按時上下班，是否有遲到早退現象，是否存在上班時間玩游戲（看電影）、炒股票、聊天、串離崗位等現象。

2、調查核實。對群眾投訴舉報的“庸懶散軟”的問題及時進行核查，做到事事有回音、件件有著落。

3、責任追究。對監督檢查中發現和查實的問題，對責任人視情節輕重和影響程度，予以通報批評，并追究責任。

（四）建立機制階段（10月1日—12月底）。

1、建立健全制度。通過開展治庸問責工作，按照“確責、履責、問責”的要求，進一步建立和完善崗位責任制、日?？荚u機制、監督管理機制和激勵獎懲機制，促進干部干事創業、勇爭一流，形成創先爭優的良好氛圍。

2、及時上報總結。及時全面總結治庸問責工作開展情況、建章立制情況，形成書面材料于12月上旬報縣治庸問責工作領導小組辦公室。

3、充分運用結果。把治庸問責工作情況作為年度目標管理責任制、黨風廉政建設責任制、黨建工作責任制、年底評優表彰的重要依據。

三、有關要求

一是成立機構，落實領導責任。成立以局黨組書記、局長為組長，局黨組成員、副局長，為副組長，機關黨支部及相關部門負責人為成員的治庸問責工作領導小組，領導小組下設辦公室，由宋軍任辦公室主任，領導小組及其辦公室負責領導和組織好糧食系統的治庸問責工作。

二是建立督查制度，加強督促指導。局黨組抽調精干人員，組成督查專班，由辦公室牽頭，負責加強糧食系統開展治庸問責工作的督促檢查。督導專班配合局黨組開展工作，履行指導、協調、檢查、督促職責，總結和推廣典型，發現問題，督促解決。

三是堅持兩手抓，做到“兩不誤、兩促進”。要正確處理好開展治庸問責工作與其他工作的關系，尤其要注意與創先爭優等活動、完成全年工作目標任務結合起來，統籌兼顧，科學安排，把治庸問責的成效體現到促進各項工作、解決突出問題上，用推動各項工作的實際成果來衡量和檢驗治庸問責的成效，切實做到“兩不誤、兩促進”。