導語：中學年度考核工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導思想

根據(jù)市教育局的通知和有關文件精神，以全面評價、綜合考核為出發(fā)點，堅持客觀公正、注重實績的原則，按照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的有關要求，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，對我校全體教職工的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行實事求是的考核和評價，從而達到更加有效地促進學校工作的目的。

二、組織機構

1、為切實做好2012年年度考核工作，學校成立年度考核工作領導小組。

組長：

副組長：

成員：

2、領導小組下設年度考核工作辦公室

三、年度考核為優(yōu)秀的基本條件

正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。具體為：

1、上學年學校德能勤績考核為A等（含優(yōu)秀班主任）。

2、2012年教學績效考核完成規(guī)定的教學目標，在其他各級各類教育、教學考核中，最低為中等及以上水平。

3、工作量飽滿(最低應為平均工作量以上)。

4、全學年無遲到、早退、曠工、曠課等違規(guī)違紀現(xiàn)象。

5、思想言行與上級及學校的大政方針保持一致。

6、無各種違法行為。

四、考核辦法及工作日程安排

4月2日制定并公示學校2012年年度考核實施方案（校辦）

4月3日確定并公示候選人名單。候選人原則上應為在上一學年度德能勤績考核中獲得A等（含優(yōu)秀班主任）且在2012年教學績效考核中完成規(guī)定教學目標的人員。（校辦、年級組、后勤組）

4月4日年級組（教輔、后勤組）統(tǒng)計民意測評結果并上交年度考核辦公室。

4月5日按市教育局、人事局下達的指標數(shù)，由考核工作領導小組確定優(yōu)秀等級人選。

4月6日校長辦公會或行政會集中進行比較審查，確定本次考核的最終結果。

4月7至4月9日在校務公開欄公示年度考核結果。

4月9日考核結果上報市教育局、市人事局審驗。