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今年是我市在全市范圍內對在職在編公務員和參照公務員法管理人員(以下簡稱公務員)中開展公務員核心能力培訓的第二年。根據市人事局《關于2012年開展公務員核心能力培訓有關問題的通知》文件精神，經研究，制定如下實施方案：

一、培訓對象和目的

(一)培訓對象：全局公務員(含參照《公務員法》管理人員)。

(二)培訓目的：通過學習培訓，準確把握科學發展觀的精神實質和根本要求，形成科學發展的共識，樹立科學發展的理念，理清科學發展的思路，為“科學統計，服務發展”提供政治思想保證。

二、培訓內容

以提高公務員判斷形勢、科學創新、應對危機、依法行政等核心能力為主要培訓內容。重點學習黨中央、國務院和市委、市政府對當前國內外形勢特別是我市有關形勢分析判斷的理論、文件和案例；創新的基礎理論、方法和案例；公共危機管理的基本原理、方法和案例；有關法律法規、依法行政的程序和案例等。

三、培訓形式和方法

培訓采取集中培訓和科室自訓相結合的方式進行。

(一)集中培訓。結合統計職能和公務員素質能力現狀,利用自辦班次、委托辦班等方式,采取專題輔導、案例分析、研討交流等方法,對全體人員進行核心能力某一方面的業務性培訓。集中培訓主要安排以下幾項內容:

1、每月一課。采取集中授課方式,通過邀請市委黨校、上級有關部門領導以及專家學者,或采取觀看電教培訓教材等方式,對當前國際國內經濟形勢、科學發展及自主創新、公共危機應對、法制建設及依法行政、統計建設等相關內容進行集中講授。

2、科(隊)長講壇。充分發揮科(隊)長專業業務能力優勢,結合機關每周五下午學習日，定期組織科(隊)室負責人授課。主要講述統計業務知識、專題分析寫作、機關科室及公務員隊伍建設等相關知識。

(二)科室自訓。各科室結合自身工作職能和工作人員素質能力現狀,自選內容,采取輔導、案例分析、座談交流等形式,對本科室人員進行核心能力培訓學習。

(三)撰寫案例或學習體會。45歲正局級以下公務員，每人須結合業務工作和自身經歷，撰寫一篇案例(撰寫樣本見附件)；其他公務員須結合工作，撰寫一篇學習體會。案例和學習體會由局綜合科負責收集，由局領導按照優秀、合格、不合格等次進行評判，并將結果作為年終考核依據之一。局黨組將推薦3-4份案例和部分優秀學習體會報送市人事局備案。市人事局將會同有關部門，組織專家對各部門、單位推薦的案例和優秀學習體會編輯成冊，供全市交流學習。

四、有關要求

要高度重視核心能力培訓工作,把培訓作為提升公務員素質能力的重要措施,認真組織,抓好落實。要積極參加集中培訓,創新自訓方式,總結培訓經驗,主動反應培訓需求,確保培訓取得實效。

1、在各項培訓學習中領導干部要以身作則、聯系實際、帶頭學習。各科室負責人要在局集中學習培訓會上結合工作，帶頭講認識談體會；

2、全體黨員干部要積極參加單位組織的各項培訓學習活動，認真做好讀書筆記，撰寫心得體會；

3、要妥善安排好工作，集中人員、集中時間、集中精力，組織好培訓學習活動，做到培訓工作“兩不誤、兩促進”。

4、要嚴格考勤制度。集中培訓學習期間一般做到不請假、不外出。對缺席的要認真組織補課。