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為貫徹落實區政府印發的區辦字【2012】31號《加強干部作風建設促進發展提升工作方案》的通知，全面落實進一步轉變干部作風，爭創新時期第一等工作的工作目標，確保工作目標的實現并取得成效，結合我社實際，特制定本方案。

一、指導思想和主要目標

我社加強干部作風建設促進發展提升工作，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會，省委十二屆十四次全會，市委三屆九次全會以及區委三屆十五次全會精神，以科學發展為主題，以轉變經濟發展方式為主線，把干部下基層“送政策、送溫暖、送服務”、干部作風“治庸、治懶、治散”、中心城區“治臟、治亂、治堵”與全省發展提升年活動有機結合起來，認真查找并切實解決干部作風，機關效能和發展環境中存在的突出問題，打造一支作風優良，素質過硬的干部隊伍，努力提高機關辦事效能和為基層、為“三農”服務水平，創優發展環境，促進經濟社會發展提速、提質、提效，推動科學發展，轉型發展，為進一步鞏固提升主城區龍頭引擎地位，做出積極貢獻。

二、成立組織，確保活動有序、有效的開展

為使我社加強干部作風建設促進發展提升工作活動，扎實有效開展，并與機關效能與績效、創業服務年、創先爭優活動有效結合、有序開展，經區社黨委研究：成立區社加強干部作風建設促進發展提升工作活動領導小組，組長由黨委書記王士翔擔任，主任王華茂任副組長，成員萬善慶、鄧芳標、郭德鈞。

領導小組的責職：結合本系統工作實際，制定出工作方案，并結合深入開展突出整治“庸、懶、散”活動，做到有的放矢，務求實效，取得成果。同時領導小組下設辦公室，負責系統內貫徹上級和系統內加強干部作風建設促進發展提升工作活動日常工作的開展。

三、工作重點

工作活動對象及區社機關和基層單位工作人員

（一）進一步加強干部作風建設，緊緊圍繞區委、區政府重大決策的落實，以樹立“開拓、務實、高效、廉潔”工作作風為目標，從治理“庸、懶、散”入手，切實解決供銷社工作中，干部的宗旨意識不強、精神不振、服務不優、作風不嚴謹、工作質量低下、工作效率不高等問題。以揚新風、樹正氣，有機地把創先爭優、機關效能、績效考核結合起來，使工作作風、工作效能得到明顯好轉。

（二）圍繞全區發展提升活動，全面提升科學發展，轉型發展水平，積極拓展供銷社基層組織建設和“四大網絡建設”，抓好點，立好項。

（三）積極配合區委、區政府的中心工作。結合供銷工作實際，推動農業農村現代化流通建設，積極培訓農產品經紀人，努力推行農業產業化經營和發展專業合作社，完善現代農業產業體系，為農民增收、農業增效、農村市場繁榮、農村社會穩定而努力。

（四）創優工作環境，提高工作效率。要進一步改進工作作風，做到抓落實重執行，繼續推行限時辦結制、服務承諾制和倒查問責制，及時解決民生工作中的新情況、新問題，做到發現問題不整改不放過；問題整改不到位不放過；責任追究不到位不放過；對發生的典型案例進行曝光、不護短，真正發揮警示和教育作用。

四、工作步驟

（一）學習動員階段（2012年4月1日——2012年4月底）

主要是認真組織學習有關法律、法規，以及省、市、區的相關文件和會議精神，通過學習提高和加強干部作風不斷進步的自覺性，達到高標準、嚴要求，落實在行動。

（二）組織實施階段（2012年5月1日——2012年10月底）

主要是開展自查自糾、民主評議，不斷完善和充實機關規章和制度。

（三）總結考評階段（2012年11月1日——2012年12月底）

通過一年活動的開展，結合機關效能和績效考核、創先爭優、機關干部作風“治庸、治懶、治散”等活動的開展，由區社領導小組組織相關人員對機關全體人員和基層行政人員進行考核，并將考核結果作為評先評優、獎勵懲處的重要依據。

五、幾點要求

這次的加強干部作風建設促進發展提升工作活動，涉及面廣、任務重，對此：

（一）系統內各級領導要高度重視，就活動的開展要認真研究，周密部署，定期召開研究會議，建立活動開展工作臺帳并把各項工作落到實處。

（二）加強管理，強化自我約束。進一步完善各項規章制度，要把加強干部作風建設、整治“庸、懶、散“工作擺上日事議程。領導干部要做好表率，要通過抓領導、領導抓、一級抓一級、上下聯動、齊抓共管，促進我社加強干部作風建設，促進發展提升工作有序開展，并取得成效。

（三）要加強宣傳，營造氛圍，使活動開展有聲有色，使群眾清楚我們的工作目標是什么，愿接受群眾監督，敢于面對批評，及時糾正缺點和錯誤。

（四）加強工作指導，強化督查求實效。基層單位要結合實際，開展自查自糾，找出問題。區社領導小組成員將以不定期下基層監督檢查，及時發現并解決工作中存在的突出問題，開展周查、月點評，每周由基層單位負責人對本單位工作完成情況進行自查，工作成效情況進行點評，并及時通報監督檢查結果，確保活動取得實效。