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為了加強對敬老院管理人員的全面管理，促進轉變管理方式，提高管理水平，更好的為農村五保供養對象服務，根據新的《區敬老院目標管理考核評定標準》中的有關規定，結合院內實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以構建社會主義和諧社會為主線，牢固樹立“以民為本，為民解困，為民服務”工作思路，解放思想，開拓創新，貫徹落實好農村“五保”供養政策，切實維護農村“五?！睂ο蟮幕旧顧嘁?，促進院內建設和諧發展。

二、目標任務

根據《關于開展農村敬老院目標管理考評工作的通知》（吉青民字[2012]25號）文件有關要求，努力提高管理人員思想道德素質，加強責任心和責任感，自覺改進工作方式方法，樹立爭先創優意識，促進院內建設不斷健康向前發展。

三、考核措施

管理人員必須對照上級考核方案的要求和在區鄉兩級民政部門的指導下，對所分工工作做到心中有數，按時保質保量完成任務。民政所將從現在起在每月月末組織人員實行月度考核制度，考核內容主要為：①當月工作業績（55分）。采取軟件資料與實地對照相結合的方式進行，具體細節參照[2012]25號文件內容;②財務管理（10分）。每月月末對當月財務報表進行核查；③衛生管理（15分）。采取檢查與抽查相結合的方式進行，主要檢查院內主體部位和衛生死角；④值班請休假情況（10分）。采取檢查與抽查相結合的方式進行，經核實無理由缺崗一次扣50元，并上交鄉民政所；⑤院民評價（5分）。采取隨機訪問院民的方式進行，如出現院民投訴每次扣2分，扣完為止；⑥安全穩定（5分）。檢查安全隱患和防范措施落實情況。以上考評總評分100分?？己说梅峙c獎懲對照如下：年中月考核分值在85分以上的，發給年終獎金1200元，未達到的視情況扣除部分獎金，但如果月考核3個月以上（含3個月）低于70分（含70分）的，予以扣除全年獎金。并限期整改到位；每月考核結束后，由民政所將考核結果上報鄉黨委、政府備案；把月考核與年度考核的綜合結果作為工資增長和續聘的主要依據，如果綜合考核結果連續兩年低于80分的，予以解聘。

四、福利待遇

工資和社會養老保險金的發放和上繳標準，現階段，按照上級文件要求，院長發給每月800元的工資(含100元/月的獎金)，副院長發給每月600元的工資（含100元/月的獎金）。養老金的上繳分院財務繳納部分與個人繳納部分組成。