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為激發廣大干部職工對衛生事業的積極性、主動性、創靠性，調動工作責任心和事業心，進一步完善和擴大干部隊伍的培養和使用途徑，經局黨委研究，決定系統中空缺的中層干部崗位在全系統范圍內公開競聘。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管干部原則，引入競爭機制，增強干部隊伍的生機和活力，促進高素質干部隊伍建設。按照《干部任用條例》的有關規定，實行職位競爭上崗制，貫徹執行干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化方針，堅持德才兼備的原則，堅持群眾路線，做到“公開、公平、公正、擇優”，堅持黨管干部與走群眾路線相結合，達到選賢任能、優勝劣汰的目的。

二、競爭崗位

系統中空缺的中層干部崗位。

三、競爭上崗對象和資格條件

1、參加競爭上崗的對象：區衛生系統在編人員。

2、基本條件：

（1）能認真實踐“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針政策，具有聘任崗位所需的政策理論水平、組織管理能力和專業管理能力。

（2）具有強烈的事業心和政治責任感，能正確行使職權，具有較好的協調組織能力，有大局觀，善于思考問題、分析問題、解決問題的能力。

（3）參加競爭上崗的人員，具有崗位專業要求的大專以上專學歷和崗位所需的專業知識。近3年年度考核均在合格以上等次。身體健

康，新提任年齡原則上男性在45周歲以下，女性在40周歲下以。

（4）專業條件：空缺崗位所需專業要求。

四、競爭上崗方法

1、筆試：各參加競聘人員書寫一篇1500字以上的崗位施政方案。得分占總分的30%。

2、面試：參加競爭上崗者準備演講材料，在系統中層以上干部大會范圍內進行演講，參加者要介紹自己的工作經歷、思想情況、業務能力以及做好應聘崗位工作思路，并就有關問題進行答辨。衛生局組成考評小組，對參選者進行評分。得分占總分的30%。

3、考核：在系統內中層以上干部及本單位全體在編職工范圍內進行民主測評，民主測評采取無記名投票方法，對參選者的德、能、勤、績、廉五個方面進行評分。得分占總分的40%。

五、競爭上崗的程序和時間

1、動員發動：各單位召開干部會議，公布中層干部競爭職位、條件，并進行動員發動。

2、公開報名：由符合中層干部任職及崗位設置條件的人員，個人自薦和組織推薦的方法進行報名。

3資格審查：由局黨委依據聘任崗位的條件要求，對報名者進行資格審查。

4、組織考察：考察工作由局黨委組織實施，對考察對象德、能、勤、績、廉五個方面德表現情況進行談話了解，并結合考評和民主測評情況作出綜合評價，寫出考察材料。

5、審核及公示：局黨委根據任職條件、個人意愿、崗位需要、民主測評情況、綜合考察結果等，集體研究初步確定任職人選，在確定的人選所在單位及局機關進行為期七天的公示。

6、任命：公示后，按照干部管理權限報區委組織部審核同意后，由局機關發文任命，簽發任命書。