導(dǎo)語(yǔ)：縣質(zhì)監(jiān)局工作人員績(jī)效考核方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步規(guī)范工作人員從政行為，加強(qiáng)對(duì)工作人員的績(jī)效考核管理，促進(jìn)廉政勤政，提高工作效率和服務(wù)水平，根據(jù)《工作目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法》和各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定工作人員績(jī)效考核實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀總體要求，堅(jiān)持以人為本，以構(gòu)建充滿(mǎn)活力,富有效率,科學(xué)發(fā)展的管理體制為目標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作人員服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高行政效能，樹(shù)立“行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、科學(xué)公正、廉潔高效”的部門(mén)形象。

二、適用范圍

所有在編在崗工作人員（不包括在聘用人員）。休假（產(chǎn)假、病假）累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的人員、當(dāng)年度退休人員、在外掛職或幫助工作人員以及在編不在崗的人員只參加考核，不排名。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由局主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，其他班子成員任副組長(zhǎng)，各中層負(fù)責(zé)人為成員的縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局工作人員績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核辦），由紀(jì)檢組長(zhǎng)張振兼任辦公室主任，唐偉兼任辦公室副主任，負(fù)責(zé)組織對(duì)工作人員進(jìn)行考核等有關(guān)工作。

四、考核內(nèi)容及形式

全年工作結(jié)束后，考核辦組織全體干部職工對(duì)所有在編在崗工作人員進(jìn)行考核。主要從工作人員的思想政治建設(shè)情況、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度情況、工作質(zhì)量和效率以及工作任務(wù)完成情況等方面進(jìn)行考核。根據(jù)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員和事業(yè)單位人員年終考核的形式，對(duì)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員的考核設(shè)優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次；對(duì)事業(yè)單位人員的考核設(shè)優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。考核采取無(wú)記名測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。

1、個(gè)人年終考核得分滿(mǎn)分為100分（如有特別加分，總成績(jī)可超過(guò)100分）：其中，所在科室年終績(jī)效考核總成績(jī)?nèi)∑骄嫡?0%；無(wú)記名測(cè)評(píng)得分，班子成員打票占20%，其他人員打票占30%；

無(wú)記名測(cè)評(píng)得分的計(jì)算方法：

班子成員打票優(yōu)秀等次，每票10分；稱(chēng)職（合格）等次，每票8分；基本稱(chēng)職（基本合格）等次，每票5分；不稱(chēng)職（不合格）等次，每票3分。

其他人員打票優(yōu)秀等次，每票5分；稱(chēng)職（合格）等次，每票4分；基本稱(chēng)職（基本合格）等次，每票3分；不稱(chēng)職（不合格）等次，每票2分。

計(jì)算得分以實(shí)際收回的有效票數(shù)量為準(zhǔn)。

2、特別加分和減分：年終，考核辦根據(jù)個(gè)人工作的受表彰情況或違紀(jì)情況，進(jìn)行加分或減分。

加分：個(gè)人工作或代表單位參加的各類(lèi)活動(dòng)，獲得縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)以上通報(bào)表彰或榮譽(yù)的（有名次排列的，需列前三名），分別給個(gè)人加2分、5分、10分。同一項(xiàng)工作有多次通報(bào)表彰的，只加一次分，不重復(fù)加分，并且加分按照就高不就低的原則。

減分：個(gè)人工作受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)（有名次排列的，排名倒數(shù)第一）或違反單位各項(xiàng)規(guī)章制度的，酌情給予減分或按有關(guān)制度規(guī)定給予減分。

五、考核結(jié)果及應(yīng)用

1、考核辦根據(jù)本方案逐項(xiàng)對(duì)參加績(jī)效考核人員進(jìn)行記分統(tǒng)計(jì)和排名。本考核所得分?jǐn)?shù)及排名，將作為個(gè)人年終評(píng)先樹(shù)優(yōu)、提拔重用的重要依據(jù)。

2、個(gè)人得分在65分（不含65分）以下的，為考核不合格，待崗學(xué)習(xí)三個(gè)月。

六、本方案由考核辦具體組織實(shí)施。

七、本方案有局黨組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌饘?shí)施。