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為建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據《中共市區(qū)委辦公室市區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)<市區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見>的通知》等有關文件精神，結合單位實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，推動我區(qū)殘疾人事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

此次崗位設置管理堅持黨委、政府調控管理與單位自主選擇相結合，按照科學合理、精簡效能的原則，實行分類指導、分級管理、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

三、實施范圍

區(qū)殘疾人康復中心、區(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務所。

四、政策依據

本次崗位設置根據定委辦〔2010〕43號文件等規(guī)定，結合本單位實際，自主開展具體工作崗位設置和人員聘用工作。區(qū)殘聯(lián)負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。

五、經核準的崗位設置情況

區(qū)殘聯(lián)下屬兩個事業(yè)單位共有核準的崗位總量6個,均為管理崗位，等級9級。

區(qū)殘疾人康復中心3人，在崗3人，設單位領導崗位2個（9級職員2個），其他管理崗位1個（9級職員1個）性質為差額事業(yè)。

區(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務所3人，在崗3人，設單位領導崗位2個（9級職員2個）其他管理崗位1個（9級職員1個）性質為自收自支。

目前區(qū)殘聯(lián)兩個下屬事業(yè)單位無專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位，管理崗位占崗位總數(shù)的100%。

六、擬設置崗位明細及崗位職責和任職條件

經人事部門核準，結合單位實際，設立管理崗位6個。其中區(qū)殘疾人康復中心3個，區(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務所3個。崗位設置嚴格按照編制部門確定的單位職數(shù)和內設機構職數(shù)的有關規(guī)定執(zhí)行。設置這些承擔管理任務的崗位，將增強單位運轉效能、提高工作效率，也是提升管理水平的需要。

七、崗位聘用程序和形式

（一）公布已經核準的崗位設置實施方案，包括具體崗位及其職責、聘用條件等事項。

（二）事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組按崗位條件和競聘條件對應聘人員的資格、條件進行審核，公示參加競崗人員審核結果。

（三）黨組會議集體討論確定擬聘人員，并與受聘人員簽訂聘用合同，聘用合同統(tǒng)一使用《省事業(yè)單位聘用合同書（樣本）》。

（四）按規(guī)定程序完成崗位設置，按核準權限上報人事部門核準或備案，從次月起兌現(xiàn)相應等級工資。

八、組織領導

成立事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組，負責制訂實施方案，組織開展競聘工作，并協(xié)調、處理崗位實施過程中出現(xiàn)的各種情況和問題，組成人員如下：

九、實施步驟及完成時間

本次崗位設置分準備階段、組織實施階段和總結階段，聘用工作將于2010年底全面完成。

十、其他

本方案解釋權歸區(qū)殘聯(lián)事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組。