導(dǎo)語：效能辦考勤管理實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為嚴(yán)格工作紀(jì)律，加強(qiáng)對委局辦機(jī)關(guān)工作人員的管理和監(jiān)督，增強(qiáng)委局辦機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任意識，提高工作效率，樹立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)良好形象，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，保證我市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的順利實施，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于委局辦機(jī)關(guān)干部、職工。

第二章考勤

第三條出勤情況作為委局辦機(jī)關(guān)干部、職工年度考核、獎懲及任用的依據(jù)之一。

第四條機(jī)關(guān)干部、職工應(yīng)自覺遵守出勤制度，準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退和曠工。各室（廳、處）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督促落實本部門人員按時出勤。干部管理室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)出勤情況統(tǒng)計和監(jiān)督檢查，并定期通報出勤情況。

第五條委局辦機(jī)關(guān)上班采用指紋簽到的方式考勤。指紋簽到機(jī)設(shè)在機(jī)關(guān)值班室。因公離開機(jī)關(guān)無法考勤的，需按規(guī)定程序報告。

第六條根據(jù)上級機(jī)關(guān)規(guī)定，委局辦機(jī)關(guān)上午上班時間為8：30－12：00；下午上班時間為2：30－6：00（夏季為3：00－6：00）。如遇上級機(jī)關(guān)調(diào)整作息時間，以上級機(jī)關(guān)調(diào)整的作息時間為準(zhǔn)。上午遲于8：30、下午遲于2：30（夏季3：00）簽到即為遲到。干部、職工上班時間如有事外出，應(yīng)征得所在部門負(fù)責(zé)人同意；室（廳、處）負(fù)責(zé)人臨時外出，應(yīng)向分管、主管領(lǐng)導(dǎo)告知去向。擅自離崗者，按曠工處理。

第七條凡外出學(xué)習(xí)、出差、參加集體活動或其它原因未能簽到的，由各室（廳、處）統(tǒng)一填寫《未簽到人員情況報告表》，經(jīng)室（廳、處）負(fù)責(zé)人簽字、分（主）管領(lǐng)導(dǎo)審批后，于3天內(nèi)報干部管理室備案，逾期報送者視為缺勤。

第八條干部、職工按規(guī)定享有公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假。因病、因事請假，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請事假應(yīng)以不影響工作為原則。

第九條干部、職工請事假的規(guī)定：

（一）科級及以下干部、職工請假，1天以內(nèi)由所在室（廳、處）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上、3天以下的，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（直接由副書記主管的室，即由副書記批準(zhǔn)，下同），并送干部管理室登記備案；3天以上的，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并送干部管理室登記備案。

（二）室（廳、處）負(fù)責(zé)人、副處級紀(jì)檢監(jiān)察員、副調(diào)研員請假，由分（主）管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報書記批準(zhǔn)，并送干部管理室登記備案。

（三）市紀(jì)委常委、市監(jiān)察局正副局長、市效能辦正副主任請假，應(yīng)報書記批準(zhǔn)。

個人在工作時間參加非公派學(xué)歷教育、專修班、培訓(xùn)班、進(jìn)修班學(xué)習(xí)均為事假，應(yīng)按上述程序報批。

按照國家有關(guān)規(guī)定，干部職工請事假一般一年累計不能超過8天。

第十條干部、職工請病假的規(guī)定：因病請假2天之內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的須提供醫(yī)院證明，參照事假程序報批。

第十一條干部、職工請公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條因公外出（到市外）參加學(xué)習(xí)、開會、出差以及出國（境）等，均須經(jīng)分（主）領(lǐng)導(dǎo)同意，報書記批準(zhǔn)，并提交干部管理室備案。

第十三條干部、職工請假審批程序：

請假人填寫《請假審批表》后，按規(guī)定程序逐級報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

因特殊情況不能事先履行審批程序的，應(yīng)及時口頭或電話報告所在部門負(fù)責(zé)人及干部管理室，并委托他人代辦請假手續(xù)或在事后2天內(nèi)補辦請假手續(xù)。

因臨時特殊原因需要延長假期的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)；本人無法來機(jī)關(guān)辦理手續(xù)的，應(yīng)來電或委托他人向準(zhǔn)假的領(lǐng)導(dǎo)說明情況，返回機(jī)關(guān)后2天內(nèi)補辦續(xù)假手續(xù)。

如提前結(jié)束假期，應(yīng)到干部管理室辦理提前結(jié)束請假手續(xù)。

第十四條假期屆滿，必須按時返回工作崗位上班，并于上班的第一天向準(zhǔn)假的領(lǐng)導(dǎo)和干部管理室銷假。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

第十五條屬下列情況之一者，按曠工論處：

（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的；

（二）請假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

（三）因公外出無正當(dāng)理由逾期未歸的；

（四）不服從組織分配和工作調(diào)動，不按時到崗工作的；

（五）在上班時間擅自離崗辦私事半小時以上的；

（六）弄虛作假辦理請假手續(xù)的。

第三章獎懲

第十六條干部、職工不遵守機(jī)關(guān)考勤管理規(guī)定，上班遲到、早退或上班期間擅自離崗的，按《市機(jī)關(guān)工作人員效能告誡暫行辦法》和《關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律深入治庸治懶的通知》的有關(guān)規(guī)定處理。

對違反機(jī)關(guān)考勤管理規(guī)定，經(jīng)批評教育仍不改正的干部、職工，予以調(diào)整工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分，直至予以辭退。

第十七條干部、職工曠工或請假無正當(dāng)理由逾期不歸的、事假累計超過15天的、病假連續(xù)超過15天或累計超過30天的，年度考核不能評為優(yōu)秀等次。病假、事假超過半年的不進(jìn)行年度考核。

第十八條干部、職工連續(xù)曠工4天以上或全年累計曠工7天以上的，年度考核應(yīng)確定為不稱職（不合格）等次，并給予相應(yīng)處分。

第十九條干部、職工曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退或按自動離職處理。

第二十條機(jī)關(guān)出勤情況公布后，個人如有異議，應(yīng)于公布后2天內(nèi)書面向干部管理室提出。干部管理室組織核查，情況屬實的，予以更改。

第二十一條干部、職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，不得弄虛作假。否則，視情節(jié)輕重給予通報批評或處分。

第二十二條各部門應(yīng)實事求是地對未出勤人員簽注或說明未出勤原因。對不嚴(yán)格把關(guān)或弄虛作假的部門，視情節(jié)對該部門負(fù)責(zé)人給予通報批評或處分。

第二十三條干部管理室建立干部職工請假、休假、外出學(xué)習(xí)考察等相關(guān)臺帳，作為年終考核、業(yè)績評定等方面的參考材料。干部、職工的出勤情況載入年度考核登記表并存入個人檔案。