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為了積極穩妥地做好科級職位的競爭上崗工作，根據市委組織部、人事局《關于進一步加強市直機關事業單位科級職務任免管理工作的通知》、干部四項監督制度有關規定及有關文件精神，結合實際，現制定實施方案如下：

一、指導思想

實行競爭上崗，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，拓寬選人用人渠道，形成進人靠能力、上崗靠競爭、晉升靠實績的選賢任能機制，建立能上能下、能進能出、優勝劣汰的競爭機制和監督約束機制，激發廣大干部開拓進取、爭創一流的精神，建設一支精干、廉潔、高效的干部隊伍。

二、競爭職位名稱

政工科副科長職位1名、稽查一隊副隊長1名、稽查二隊副隊長1名。

三、競爭上崗人員的條件

1.認真貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針政策；

2.有較強的事業心和責任感，廉潔勤政，遵紀守法；

3.具有大專以上文化程度；

4.近2年年度考核連續為優秀或近3年連續為稱職（合格）以上等次，任科員職務3年以上；

5.具有擬任職務所需的文化專業知識、理論政策水平、組織協調能力、文字綜合和語言表達能力；

6.競爭政工科副科長職位的人員須為中共正式黨員；

7.身體健康，能堅持正常工作。

四、程序和方法

1.動員部署

由局黨組主持召開競爭上崗動員會，宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的方法步驟，提出紀律要求，動員干部報名。

2.組織報名和資格審查

（1）動員會議結束后，符合條件的人員對擬任職位進行自愿報名，每人只限報一個崗位，到辦公室領取填寫《競爭上崗自薦表》。報名時間截止到4月21日12點00分。

（2）參加競爭者，由競爭上崗工作考核組按規定進行資格審查，報局黨組審查后予以公布。

3.競職演講

由局黨組主持召開競職演講會，與會人員為全局在編在崗人員。

（1）參加競爭上崗的人員逐一進行演講，演講內容為：競爭的優勢條件、對競爭職位的工作設想打算及對參加競爭所持的態度。競爭演講順序，按姓氏筆畫確定，每人限時不超過10分鐘。

（2）競爭上崗工作考察組成員（填A票）及其他工作人員（填B票）分別對每位競爭者進行評議打分，競爭人員競職演講結束后，評委填寫成績，交計分組匯總。競職者不參加本職位競職演講評分。

（3）競職演講評分實行百分制。最低分不得低于90分，最高分不得超過98分，并且競爭者成績應拉開檔次，不能出現相同分數。A、B票分別按4：6的權重計算得分。

（4）演講成績當場統計匯總，并按40%的權重計入競崗總成績。

4.差額推薦和民主測評

參加投票人員范圍與競職演講參加投票人員范圍相同。

與會人員根據演講成績，結合干部的日常表現，從競職人員中原則上按1個職位不低于1：2的差額比例，進行差額推薦，如報名人員不足上述比例，則以實際為準。同時，對參加競職的人員進行民主測評。差額推薦和民主測評分別按20%的權重計入競崗總成績。

5.談話推薦和考察

考察組在全局在編在崗人員范圍內進行談話等額推薦，并對差額考察對象進行考察。談話推薦和考察情況實行量化計分，分別按10%的權重計入競崗總成績。

6.確定總成績

考察結束后，考察組對競爭上崗情況進行統計匯總，將競職演講、差額推薦、民主測評、談話推薦和考察四個環節的成績，按4：2：2：2的權重折算相加，作為每名競職人員的總成績。

7.公示和審批。

根據競職總成績，局黨組研究確定擬任用人選，對擬任用人選進行任前公示，公示無問題的，報市人社局審批。

五、組織領導

競爭上崗是規范干部任免工作程序、嚴肅干部人事工作紀律、建設高素質機關工作人員隊伍的重要措施。為了切實加強組織領導，成立由局班子成員組成的的競爭上崗工作考察組，并邀請市紀委紀檢七組相關領導全程監督?？疾旖M組的同志要帶頭增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，不折不扣地貫徹執行《干部任用條例》和干部四項監督制度的各項規定，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。搞好動員部署和宣傳教育，提高廣大機關干部對此項工作的認識。嚴格掌握用人標準，確保競爭上崗工作的順利完成。