導語：農(nóng)業(yè)局文明科室活動方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為大力推進機關精神文明建設，不斷提高“情系三農(nóng)，強農(nóng)富民”的能力，進一步改進工作作風，提高服務質(zhì)量和辦事效率，樹立機關良好形象，現(xiàn)結(jié)合我局工作實際，在機關各科室和局屬事業(yè)單位中開展爭創(chuàng)“服務發(fā)展文明科室”活動，具體方案如下。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市政府工作大局，以服務中心，以服務發(fā)展、服務基層、服務群眾為根本，以科室（單位）為前沿和突破口，創(chuàng)先爭優(yōu)、整體推進，努力把科室（單位）建成服務發(fā)展的示范窗口、履職盡責的優(yōu)秀窗口、文明和諧的典型窗口，以此促進機關作風轉(zhuǎn)變，推動服務型機關建設，樹立良好機關形象。

二、評選標準

爭創(chuàng)“服務發(fā)展文明科室”基本條件是：學習制度健全，學習氛圍濃厚；服務意識強，服務水平高；廉潔奉公，作風優(yōu)良；科室（單位）凝聚力強；內(nèi)部管理科學規(guī)范；工作秩序井然，環(huán)境優(yōu)美等，還要具備以下條件：

1、服務科學發(fā)展意識強。科室（單位）人員科學發(fā)展觀樹得牢，服務科學發(fā)展的理念新，為基層、為農(nóng)民群眾服務熱情、及時、周到。

2、服務科學發(fā)展措施實。模范遵守規(guī)章制度，科室（單位）管理嚴格，服務機制健全，首問責任制、服務承諾制、限時辦理制、AB崗工作制等落實，能從實際出發(fā)創(chuàng)新服務方式方法。

3、服務科學發(fā)展業(yè)績好。科室（單位）年度工作目標明確，高標準完成各項任務，在部門及全省同行業(yè)中處于領先或較好位次，經(jīng)濟和社會效益明顯。

4、服務科學發(fā)展評價高。科室（單位）人員能經(jīng)常深入基層、深入群眾，調(diào)查研究、總結(jié)推廣群眾經(jīng)驗，幫助解決實際問題；虛心聽取基層群眾和服務對象的意見、建議，及時改進工作；在政風行風評議、社會測評、民意調(diào)查中，本科室（單位）群眾評價好。

三、方法步驟

（一）動員部署（10月12日—20日）。召開專門會議，統(tǒng)一思想，提高認識，使黨員干部職工明確創(chuàng)建活動的意義、要求和主要任務，增強參與創(chuàng)建活動的自覺性和創(chuàng)造性。各科室（單位）根據(jù)自己崗位職責要制定創(chuàng)建活動的具體方案和落實措施，對工作進行細化，增強創(chuàng)建活動的針對性。

（二）查擺問題（10月21日—31日）。各科室（單位）對照創(chuàng)建活動的的五個方面的內(nèi)容，結(jié)合自己的工作崗位，通過自查、廣泛征求基層群眾、服務對象等方面的意見和建議，進行認真梳理，找出制約和影響本科室（單位）效能建設和服務發(fā)展的共性和個性問題。

（三）整改提高（11月1日—31日）。召開局黨委會、科級干部會，對創(chuàng)建工作進行綜合分析，找準影響機關效能建設和服務發(fā)展方面存在的突出問題，有針對性地制定整改措施，并抓好整改落實，進一步建立健全為民辦實事的長效機制，建立健全提高干部職工素質(zhì)的長效機制，通過建立健全長效機制，不斷把創(chuàng)建活動引向深入。

（四）總結(jié)申報（12月）。結(jié)合年度工作總結(jié)和考評，組織“服務發(fā)展文明科室”評選活動。評選實行科室（單位）申報制，由局爭創(chuàng)小組辦公室對自評申報的科室（單位）實行初審，經(jīng)局爭創(chuàng)活動領導小組審定后上報市直機關工委。

從2011年起，各項爭創(chuàng)工作要一季一講評，半年一小結(jié)，一年一總結(jié)，爭創(chuàng)活動兩年評比一次。

四、獎勵辦法

對“服務發(fā)展文明科室”的獎勵以精神鼓勵為主。凡被授予“服務發(fā)展文明科室”稱號的科室（單位），由市直機關文明委頒發(fā)獎牌。各科室（單位）的考核結(jié)果同時作為個人和科室評先創(chuàng)優(yōu)的重要依據(jù)。

五、保障措施

開展爭創(chuàng)“服務發(fā)展文明科室”活動是加強機關效能建設，推進機關工作科學發(fā)展的重要舉措，各科室（單位）要充分認識開展這次活動的重要意義，要把開展爭創(chuàng)活動與各科室（單位）的各項工作有機結(jié)合起來，做到宣傳發(fā)動到位、措施落實到位、工作責任到位。確保爭創(chuàng)活動取得實實在在的效果。為加強我局爭創(chuàng)活動的組織領導，成立由局長任組長，分管領導任副組長，各科室（單位）負責人為成員的市農(nóng)業(yè)局爭創(chuàng)“服務發(fā)展文明科室”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局政工科，具體負責組織、指導科室（單位）開展活動，負責與市直機關工委的溝通與聯(lián)絡。